Travail domestique et genre

1
Travail domestique et genre

• Annie Dussuet
• sociologue
• Université de Nantes - GTM/CNRS - France

2
Les services domestiques un gisement
d emplois ?

• un secteur riche en emplois potentiels
• - des services qui ne peuvent être délocalisés
• - une faible productivité
• une demande en croissance
• - augmentation du niveau de vie
• - vieillissement de la population
• - augmentation de l activité salariée féminine

3
Mais des emplois précaires comment envisager
leur développement positivement ?

• au cœur de la division sexuelle du travail
• des emplois de femmes de mauvaise qualité
• travail domestique et espace privé
• Pour un espace public de travail domestique

4
 Travail domestique  une expression ambiguë
pour 2 situations différentes
1- Au cœur de la division sexuelle du travail

• Des femmes qui effectuent dans leur propre foyer,
  des tâches non rémunérées à destination de leur
  propre famille
• Des femmes salariées pour effectuer le même type
  de tâches au domicile de personnes qui leur sont
  a priori étrangères

5
Mais un point commun un travail de femmes

• dans les familles, 80 des tâches domestiques
  les plus essentielles (hors jardinage et
  bricolage) sont effectuées par les femmes.
  (Enquête emploi du temps, INSEE, 1999)
• du côté du travail salarié, 98 de femmes dans
  les services directs aux particuliers délivrés à
  domicile (Enquête emploi, INSEE, 2002).

La division sexuelle du travail assigne toujours
prioritairement aux femmes le travail domestique,
gratuit ou salarié.
6
Mais une nouvelle division du travail entre
femmes apparaît
Hausse de lactivité salariée des femmes
La demande de travail domestique salarié augmente
Il y a une externalisation du travail domestique,
mais pas de modification de la division sexuelle
du travail.
7
Une avancée vers l égalité hommes-femmes ?

• Oui
• car le développement de services à domicile
  permet aux femmes désormais fortement scolarisées
  et diplômées denvisager une carrière sur un mode
  masculin (éviter le  plafond de verre )

• Non
• car les emplois offerts aux femmes dans ces
  services sont particulièrement précaires, mal
  reconnus, et mal rémunérés

8
2- La  mauvaise qualité  des emplois de
service à domicile

• des contrats de travail atypiques le gré à
  gré...
• - des employeur-se-s non professionnels respect
  du droit ?
• - les aléas biographiques du contrat
• - des contrats multiples une salariée/plusieurs
  employeurs, comment concilier ?
• des temps  très partiels  des salaires très
  partiels aussi
• - 30 des femmes travaillent moins de 15 h par
  semaine (enquête emploi 2002, INSEE)
• - Salaire médian 457 euros (enquête emploi
  2002, INSEE)
• des salaires  de femme  ils ne permettent
  pas l autonomie économique, ils supposent une
  inscription identitaire alternative à celle de
  salarié comme épouse et/ou mère...
• il ne sagit ici que des emplois  déclarés 

9

• Une qualification mal reconnue
• - ces emplois sont accessibles sans formation,
  sans diplôme,
• - les utilisateurs considèrent généralement que
  ce n est pas nécessaire
• puisque  toutes les femmes savent faire la
  cuisine, le ménage, les courses, élever les
  enfants, et prendre soin des personnes âgées 
• la preuve ?  elles le font gratuitement chez
  elles 
• La qualification des travailleuses domestiques
  est ramenée à un ensemble de  qualités
  personnelles , identifiées à des qualités
  féminines innées.

10

• Travail domestique et espace privé
• une logique du don ...
• - obligation de donner, rendre et recevoir
  (Marcel Mauss)
• - qui impose de ne pas compter
• - pour assurer le lien damour dans le groupe
• qui rend invisible le travail domestique
• - on ne le voit que quand il nest pas, ou mal
  fait
• -une partie essentielle est invisible (charge
  mentale, préoccupation)
• - il n est jamais défini quest-ce que
   prendre soin de ses enfants ? Quest-ce que
   faire le ménage ?
• Autant de familles, autant de réponses (même si
  les normes culturelles sont déterminantes)

11

• Du travail ? Ou de l amour ?
• Surtout, le travail domestique ne peut pas être
  dit, nommé comme travail
• - il ne peut pas être défini
• - s agit-il bien même de travail ?
• Ce doute sur la qualité de travail se retrouve
  quand le travail domestique est salarié

12

• Confusion entre espace privé et espace public
• - le travail salarié, même domestique appartient
  à l espace public, puisquil découle d une
  relation marchande et non d une relation de don
  on doit pouvoir compter son travail quand on
  est salariée.
• - mais les salariées domestiques peinent à faire
  reconnaître ce quelles font comme du travail, à
  le compter comme tel
• - cadre domestique
• - relations interpersonnelles
• - travail  d aide  auprès des
  personnes âgées

13

• En conclusion Nécessité de création d un
  véritable espace public de travail au sein même
  du domicile privé
• - des possibilités de professionnalisation dans
  le secteur (enquête sur les services à domicile
  aux personnes âgées dans les Pays de la Loire-
  France, 2002)
• . Durée de travail au moins à
  mi-temps
• . Reconnaissance de
  qualification
• .Collectif de travail
• - nécessite la médiation d un organisme
  employeur (distinct de l utilisateur) soucieux
  de la qualité des emplois proposés
• . Définition du travail à réaliser
• . Reconnaissance de la
  qualification nécessaire (ex des travailleuses
  familiales)