Service d'emploi pour travailleurs ruraux migrants en Chine

1
Service d'emploi pour travailleurs ruraux
migrants en Chine
2
I. Situation du travailleur rural migrant en Chine
3
En quelques décennies, la Chine a connu une
industrialisation et une urbanisation rapides. En
2004, les villes comptaient 120 millions de
travailleurs ruraux migrants.
4
Leur âge moyen s'élève à 28,6 ans, 66 d'entre
eux ont suivi 9 années d'études, 24 possèdent
quelques qualifications.
5
Main d'uvre rurale migrante par âge
6
Main d'uvre rurale migrante par provenance
7
Main d'uvre rurale migrante par destination
8
Main d'uvre rurale migrante par secteur
9
La main d'uvre rurale migrante joue un rôle
important dans l'économie chinoise
10
Mode migratoire oiseau migrateur
---alternent chaque année entre la ville et leur
village d'origine

• raison principale -- Leur revenu ne permet pas
  de vivre en ville.-- Possèdent une ferme dans
  leur village d'origine.

11
?. Service d'emploi et formation de la main
d'uvre migrante

• 1. Service d'emploi
• 2. Formation professionnelle
• 3. Programmes d'emploi pour migrants

12
1. Service d'emploi

• Parmi les centres SPE, on en compte 3.860 de
  grande envergure (échelle du district et plus).

13

• Centre public d'emploi

• Centre de services complexe

14

• Centre public d'emploi

• Centre de services complexe

                        
15
1. Service d'emploi

• dans la zone dorigine
• ----collecte d'informations au sujet des
  places vacantes en zone urbaine et criblage.
• ----diffusion des informations au sujet des
  places vacantes et entretiens avec les candidats.
• ----formation préliminaire et bilan médical.
• ----organisation du transport pour les amener
  chez les employeurs, en zone urbaine.

16

• Service d'emploi dans les zones d'origine surtout
  assurés par les SPE provinciaux et municipaux.
  Les agences privées pour l'emploi et les centres
  de formation collaborent également.
• Mais la plupart des travailleurs migrants
  trouvent du travail grâce à leurs amis ou voisins
  plutôt qu'aux SPE.
• Seuls 20-30 des travailleurs migrants
  bénéficient de services d'emploi et moins de 10
  , des SPE.

17

• Dans les zones d'arrivée, SPE et agences privées
  offrent des services d'emploi aux demandeurs
  ruraux. Les salons de l'emploi constituent un
  outil de recherche important.
• En 2004, environ 7,5 millions de travailleurs
  migrants ont trouvé un emploi via un SPE urbain,
  soit 30 des clients de SPE. 6,4 millions de
  travailleurs migrants ont trouvé un emploi via un
  PRES, (80 des clients).
• À quelques exceptions près, la majorité des SPE
  et PRES offrent des services payants aux
  travailleurs migrants.

18
2. Formation professionnelle

• Tous types d'agences de formation professionnelle
  en Chine

3076
17350
3465
19
2. Formation professionnelle

• Formation préliminaire et qualification. École
  technique et formation pratique de court durée.
• En 2004, environ 10 millions de travailleurs
  migrants ont reçu différentes formations assurées
  par des institutions publiques et privées. La
  plupart sont de courte durée et rares sont les
  diplômes obtenus.

20
2. Formation professionnelle

• En 2003, le gouvernement central chinois publiait
  le programme national de formation des
  travailleurs ruraux pour 2003-2010 , visant à
  pourvoir une formation préliminaire, des
  qualifications et une formation sur le tas à tous
  les travailleurs ruraux migrants pendant cette
  période.

21
2. Formation professionnelle

• En 2004 a été lancé le projet 'soleil' pour la
  formation des travailleurs ruraux migrants .
  Cette année, 2,5 millions de stagiaires ruraux
  ont pris part au projet dans les zones d'origine,
  chacun recevant environ USD 12 de subventions du
  budget central. Les gouvernements central et
  local ont engagé cette année 90 millions dans
  le projet.

22
3. Programmes d'emploi pour migrants

• Dans les années 1990, le Programme de
  développement d'emploi pour la main d'uvre
  rurale visait à aider les travailleurs ruraux
  en surnombre à travailler en zone urbaine.

23
3. Programmes d'emploi pour migrants

• Années 1990 - projet pour le bon déroulement de
  la migration de la main d'uvre rurale , afin de
  renforcer la coopération entre les SPE
  démigration et dimmigration.
• ----Les premiers détachent des agences dans les
  zones cibles, tandis que des SPE cibles ont créé
  des provinces pourvoyeuses de main d'uvre
  dans les zones dorigine.
• ----associations de coopération pour la main
  d'uvre entre Chine du Sud, de l'Est et du Nord,
  entre les zones d'émigration et d'immigration
  pour coordonner leurs services.

24
3. Programmes d'emploi pour migrants

• au printemps 2005 et 2006, programmes vent de
  printemps réalisés pour améliorer le service
  offert aux chômeurs ruraux migrants pendant la
  vague de recherches d'emplois après le Nouvel An
  chinois.
• ----diffusion de brochures d'information sur la
  recherche d'emplois en ville.
• ----Services d'emploi gratuits de SPE aux
  demandeurs migrants.
• ----recommandation d'agence privées de confiance
  aux demandeurs d'emploi migrants.
• ----supervision des agences d'emploi privées.

25
?. Points faibles des services existants d'emploi
pour travailleurs migrants

• 1. Les SPE existants ne comblent pas les besoins
  des travailleurs migrants.
• ----le travailleur rural migrant ne sait pas où
  trouver le SPE pour chercher un emploi quand il
  arrive en ville.
• ----a besoin d'une réponse immédiate à l'offre
  d'un employeur, mais le SPE demande souvent
  d'attendre.
• ----85 des travailleurs migrants s'adressent
  donc à leurs amis et voisins pour trouver du
  travail.

26

• 2. Les nouveaux demandeurs d'emploi ruraux
  migrants se font souvent exploiter ou abuser par
  des agences privées d'emploi illégales, voire par
  certains employeurs illégaux.

27

• 3. Certains programmes de formation ne répondent
  pas aux exigences du marché de l'emploi. Le
  marché de l'emploi souffre de graves problèmes
  structurels. Il manque cruellement de
  techniciens.

28

• 4. Principale raison du problème précité
• ---- financement inadéquat des services d'emploi
  et de la formation professionnelle des
  travailleurs ruraux migrants.
• ---- faiblesse du système de services d'emploi et
  de formation, surtout en zone rurale. Le système
  urbain existant n'arrive pas vraiment à combler
  les besoins des travailleurs ruraux migrants.

29

• 4. Principale raison du problème précité
• ----les autorités de la zone d'arrivée rechignent
  à offrir des services gratuits aux travailleurs
  migrants.
• ----certains employeurs ne tiennent pas à former
  les employés ruraux migrants. Dans la
  construction, par exemple, sur les 32 millions de
  travailleurs ruraux migrants, seulement 10 ont
  reçu une formation.

30
?. Mesures à prendre

• 1. sensibiliser tant les régions démigration que
  dimmigration. Inscrire les travailleurs migrants
  dans le programme SPE.

31
?. Mesures à prendre

• 2. améliorer les services d'emploi pour répondre
  aux besoins des travailleurs migrants.
• ----faire organiser lémigration de la main
  d'uvre par les autorités rurales.
• ----le SPE de la région d'arrivée devrait offrir
  des services gratuits aux travailleurs migrants.

32

• ----fournir en ville des lieux où les demandeurs
  d'emploi migrants pourraient négocier avec les
  employeurs pour trouver facilement un travail
  simple.
• ---- empêcher les agences privées d'emploi
  d'exploiter les demandeurs d'emploi.
• ----promouvoir davantage les SPE auprès des
  demandeurs d'emploi ruraux migrants.

33
?. Mesures à prendre

• 3. mettre en uvre des programmes spéciaux de
  formation visant à améliorer la qualité de la
  formation.
• ---- projet 'soleil' pour la formation des
  travailleurs ruraux migrants .
• ----inciter la main d'uvre rurale à suivre une
  courte formation pratique subventionnée.
• ----intensifier la formation dans certains
  secteurs importants, tels la construction,
  l'extraction minière
• ----développer les cours techniques pour recruter
  davantage de jeunes des campagnes.

34
Merci !