CCI du Cher

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CCI du Cher

• 11 septembre 2009
• ARACT CENTRE
• Catherine COQUILLAT

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Au-delà du contexte législatif quels enjeux ?

• Pour lÉtat augmenter le taux dactivité des
  plus
• âgés et faire reculer lâge de cessation
  dactivité
• Pour les entreprises maintenir la performance
  des
• plus âgés, conserver les compétences
  stratégiques,
• faire croître lattractivité des emplois
• Pour les salariés et leurs représentants
  travailler dans
• de bonnes conditions, trouver un intérêt dans
  le travail,
• avoir des perspectives de développement
  professionnel

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La question des seniors plusieurs entrées
possibles

• Augmentation de labsentéisme
• Départs massifs en retraite ou départ dun
  salarié clé pour lentreprise
• Développement de maladies professionnelles,
  inaptitudes, formes de pénibilités
• Transmission de lentreprise
• Difficultés de coopérations entre générations
• Démotivation des seniors
• Vieillissement de la population
• GPEC

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Les demandes des entreprises

• Problématiques départs massifs en retraite ou
  départ dun salarié clé pour lentreprise,
  augmentation des inaptitudes, des maladies
  professionnelles, formes de pénibilité, perte de
  compétences critiques, coopérations
  intergénérationnelles
• Le constat actions à mener plus ou moins
  rapidement alors que le sujet nécessite
  lanticipation.

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Quelques expériences menées dans le Centre

• Projet avec OPCALIA
• 5 Diagnostics dans des entreprises régionales
• Effectifs 34 à 121
• Secteurs dactivité transport et industrie
• Problématiques départs de cadres expérimentés,
  transmission dentreprise, coopérations
  intergénérationnelles
• Pistes
• Résultats

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Quelques expériences menées dans le Centre

• Projet ORAC
• Enquête auprès de 121 entreprises du Chinonais
• Réunions collectives territoriales
• Constats 1/3 des entreprises ont des salariés
  de de 55 ans et 1/4 des dirigeants proches de
  la retraite
• Risques identifiés perte de savoir-faire,
  difficultés de recrutement, disparition
  dentreprises
• Actions en cours menées par les acteurs du
  territoire

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Pour conclure

• Émergence des demandes des entreprises
• Actions préventives sur lusure professionnelle
  grâce à lamélioration des conditions de travail
  (concilier performance et qualité de vie au
  travail)
• Formations-actions sur les problématiques liées
  au vieillissement
• Lobligation légale
• Une opportunité pour se situer, agir et
  anticiper la question du vieillissement