Centrale Ethique Centrale Management

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Centrale Ethique Centrale Management RH en
partenariat avecLes amis du Monde Initiatives

• 20 Janvier 2005
• La réforme de la formation professionnelle
• Une réforme mal connue

2
Accord national interprofessionnel du 20
septembre 2003 relatif à laccès des salariés à
la formation tout au long de la vie
professionnelle
3
(No Transcript)
4
historique

• 2003
• accord interprofessionnel
• 2004
• loi
• décrets applications
• Négociations dans les branches
• 2005
• Négociations dans les branches
• Mise en place en entreprise

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évolutions

• 1971 obligations financement
• 2003 droits du salariés
• DIF
• Passeport formation
• Co décision
• Développement, validation compétences

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Une réforme complexe

• Individus
• Managers
• Entreprises
• Partenaires sociaux
• Branches
• Flux financiers, OPCA
• Organismes de formation, conseil, SSII
• Etat
• Territoire, marché de lemploi local
• Ouverture européenne

7
Sondage sur la réforme

• Sondage réalisé en Novembre 2004 en ligne avec
  IDEOTEST
• auprèsdes anciens élèves de lEcole Centrale
• et des lecteurs du Monde Initiatives.
• 550 réponses

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répartition des participants
9
Connaissance de la réforme
10
Entretien professionnel tous les 2 ans
11
Passeport formation copropriété
12
20 heures de DIF / an
13
DIF cumulable sur 6 ans
14
DIF en dehors du temps de travail
15
Formations hors temps de travail rémunérées
16
Co décision objectifs formation DIF
17
Types de formationpendant ou hors temps de
travail
18
Réforme perçue comme
19
Perception formation / réforme