Association type

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Association type Loi 1901 réunit des
entreprises adhérentes 
LE GROUPEMENT DEMPLOYEURS
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LA CRÉATION DU GETEP

• ETÉ 2005  NAISSANCE DE LIDEE 
• DÉBUT 2006  CONSTITUTION DE LATELIER GE 
• ETÉ 2006  LANCEMENT DE LETUDE DE FAISABILITE 
• SEPTEMBRE 2006  1 ère REUNION DU COMITÉ DE
  PILOTAGE  
• DÉCEMBRE 2006  AVIS DU COMITÉ DE PILOTAGE
  SUR LA CREATION DU GETEP
• 1ER TRIMESTRE 2007  CREATION DU GETEP  
• 1ER SEMESTRE 2007  LANCEMENT DE LACTIVITE

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LE GE RÉPONSES À DEUX BESOINS

• Besoin permanent à temps plein
• Besoin occasionnel
• Besoin permanent à temps partiel 
• Besoin temporaire (missions longues)

• CDI
• CDD ou intérim
• CDI temps partiel ou GE
• CDD ou GE

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OBJET DU GROUPEMENT DEMPLOYEURS

• Mutualisation des besoins en personnel
• Création demplois à temps plein
• Recrutement des salariés détachés auprès des
  entreprises adhérentes

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CONDITIONS

• Des besoins proches et maillables
• Des compétences analogues
• Des temps demplois complémentaires
• Des employeurs daccord pour partager

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POURQUOI ADHÉRER À UN GROUPEMENT DEMPLOYEURS

• Maîtrise des coûts 
• Personnel hors masse salariale
• Fidélisation et flexibilité
• Transfert de la gestion administrative

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LE SCHÉMA DU GE
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ET POUR LES SALARIES, QUELS AVANTAGES ?

• Un emploi stable
• Un employeur unique le GE
• Une expérience dans différents environnements

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FONCTIONNEMENT DU GETEP

• Adhésion au GETEP
• Cotisation annuelle de lordre de 200  
• Convention entre ladhérent et le GETEP
• Obligation légale dépôt de garantie dun mois
  de salaire
• Convention collective

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FONCTIONNEMENT DU GETEP

• Coût de la prestation
• Environ 1,8 fois le salaire brut
• Engagement du salarié
• Clause de confidentialité dans son contrat de
  travail
• Définition du poste
• Acceptée par le salarié

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VALEUR AJOUTÉE DU GE

• Pour les entreprises
• Personnel compétent et fidèle
• Temps partiel adapté au besoin
• Pour les salariés
• Emploi stable et durable
• Développement des compétences
• Pour le territoire
• Pérennisation et création demplois
• Coopération inter-entreprises

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ORGANISATION OPTIMISEE

• La complainte du dirigeant 
• Je manque de temps pour prendre du recul et
  développer mon activité 
• Je dois être en permanence sur tous les fronts
• Je nai pas besoin dun salarié à temps plein

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CETTE PRÉSENTATION A ÉTÉ RÉALISÉE

• avec le support de la Fédération Française des
  Groupements dEmployeurs (FFGE)
• avec le concours du Département Audiovisuel,
  Multimédia, PAO, Communication, Bureautique de
  lINFA

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PHILIPPE MACEL

• DIRECTEUR GENERAL DU G2EL
• Groupement dEmployeurs
• dEure et Loir