Sociologie du travail et de l

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Sociologie du travail et de lemploi

• Fordisme et Crise fordienne
• Lundi 8 Octobre 2007
• Cours - M. Bourrier

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Définition du fordisme

• Cest un système de production fondé sur la
  production de masse et la rationalisation
  taylorienne du travail
• I.e Parcellisation des taches, séparation travail
  de conception et dexécution, rationalisation des
  gestes
• Sur la standardisation des composants
• Sur la chaîne de montage

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Quelle configuration historique?

• L'histoire du XXe siècle et plus encore de
  l'après 2ème GM, a été celle du cercle vertueux
  fordien installé sur le couple production de
  masse-consommation de masse.
• Mieux encore, on pourrait parler de mutuel
  renforcement entre l'accumulation capitalistique
  des entreprises soutenue par l'Etat providence,
  le syndicalisme revendicatif et le crédit à la
  consommation qui encourageaient chacun à leur
  manière le cercle vertueux production-consommation
  .

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Quatre objectifs principaux

• 1.Réduire en les rationalisant les temps
  opératoires élémentaires, grâce à une
  mécanisation poussée, synchronisant les flux
  productifs.
• 2.Organiser une stricte hiérarchie entre la
  conception, puis l'organisation de la production,
  
• 3. Les marchandises produites en longue série et
  à bas coût finissaient toujours par trouver
  preneur, quand bien même leur qualité serait
  jugée médiocre (marketing et publicité
  intervenaient après pour pousser des produits
  médiocres). Le fordisme mise sur la baisse des
  prix relatifs pour développer la consommation de
  masse.

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Suite

• 4 - Enfin, la grande firme se réservait la partie
  stable de la demande, car des producteurs de plus
  petite taille assuraient les à-coups
  conjoncturels ou satisfaisaient les demandes de
  production en petites séries de produits
  différenciés.
• Ces buts appelaient en contrepartie une
  organisation particulière.

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Quelles implications du modèle fordien?

• Forte centralisation des décisions, selon un
  processus juxtaposant une série de divisions
  s'occupant respectivement de la conception, de la
  production, de la gestion du personnel, de la
  finance, etc.
• Un traitement de l'information centralisé, ne
  laissant que peu d'initiative aux établissements
  dans la gestion, même quotidienne.
• Corrélativement se développe une série de
  hiérarchies visant à assurer un contrôle des
  unités de rangs inférieurs, que ce contrôle passe
  par la multiplication de l'encadrement ou par des
  formules salariales incitatives à la
  productivité.

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Quel compromis social?

• Le compromis social fordiste associe acceptation
  de la rationalisation et de la mécanisation et
  institutionnalisation d'une formule salariale
  garantissant une progression du niveau de vie
  plus en moins en ligne avec la dynamique de la
  productivité.
• Il est ainsi exemplaire que les conflits des OS
  des années 60-70-80 n'aient abouti qu'à de très
  timides tentatives damélioration des conditions
  de travail, mais aient convergé vers des
  augmentations salariales, visant à compenser
  financièrement un travail répétitif, monotone,
  parfois dangereux et pour le moins peu stimulant.

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Fordisme et  théorie de la régulation 

• La  Théorie de la Régulation  est née dans la
  2ème moitié des années 70. Cest-à-dire dans un
  moment très particulier qui, en Europe et aux
  États-Unis, est le moment du passage avéré de la
  croissance à la crise.
• Michel Aglietta et Robert Boyer le 1er creuset
• Benjamin CoriatLe 2ème creuset plus sociologique
• Bruno Amable Les cinq capitalismes

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Théorie de la régulation

• Crise Après 20 ou 30 années de croissance
  relativement rapide et relativement stable, quon
  a souvent appelées "les 25 ou 30 glorieuses", à
  partir du milieu des années 70, de manière
  indubitable, les économies occidentales entrent
  dans une des crises les plus sombres de
  lhistoire du XXe siècle
• Objectif tenter dexpliquer le passage de la
  croissance à la crise, et surtout tenter de le
  faire sans recourir à des "deus ex machina"  à
  des chocs externes (crise pétrolière notamment).
  Mais Expliquer ce passage de manière endogène, à
  partir des mêmes catégories de base, en suivant
  le cours de leurs métamorphoses

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• la crise naît fondamentalement de lépuisement
  des gains de productivité et des supports de
  lextraction du surtravail qui depuis Taylor et
  Ford avaient prévalu, épuisement déterminé par la
  limite historique quatteint le fordisme. Le
  fordisme qui avait été historiquement efficace,
  dès les années 70, atteint ses limites à la fois,
  techniques. économiques et sociales.
• Type de croissance capitalistique, forme
  dorganisation du travail, marchés de lemploi,
  distribution des gains de productivité sont
  liés.
• La proximité avec lanalyse systémique
  sociologique