Les Salaris du BTP

1
Observatoire de lEmploi et de la Formation dans
le BTP en Lorraine
Tableau de bord 2005 du Bâtiment et des Travaux
Publics
AVANT PROPOS
Les indicateurs de lemploi et de la formation
2
AVANT PROPOS

• Ce tableau de bord 2005, réalisé pour et par la
  profession, sinscrit dans le cadre des travaux
  de lObservatoire de lemploi et de la formation
  dans le BTP en Lorraine.
• Résultant dun très large partenariat, ce tableau
  de bord se veut sur la forme et sur le fond
  lexpression de la volonté exprimée par la
  profession du BTP dans les accords du 3 décembre
  1996, du 6 novembre 1998 et du 13 Juillet 2004 de
  se doter, à partir des Observatoires BTP mis en
  place, dinstruments permettant de suivre et de
  mesurer les évolutions du secteur au regard de
  ses grandes priorités.
• De portée régionale, ce tableau constitue en
  outre lindispensable outil à la mise en uvre et
  au suivi des actions conduites avec les décideurs
  régionaux.
• Actualisé tous les ans depuis 2001, ce tableau de
  bord 2005 contient de nouveaux indicateurs qui
  touchent notamment
• à la démographie,
• à linsertion des jeunes,
• aux difficultés de recrutement,
• à la formation des demandeurs demploi.
• Il devrait être prochainement produit une série
  dindicateurs portant plus précisément sur les
  besoins de renouvellement en main duvre
  qualifiée du secteur du Bâtiment et des Travaux
  Publics et sur la contribution du dispositif de
  formation professionnelle initiale et continue au
  regard de la situation actuelle et à venir.

3
LES PRIORITES DE LA PROFESSION
ACCORD NATIONAL DU 3 DECEMBRE 1996 SUR LES
PRIORITES DE FORMATION DANS LE BATIMENT ET LES
TRAVAUX PUBLICS 1 - améliorer le niveau,
stabiliser les effectifs et fidéliser les
jeunes, 2 - orienter la formation continue pour
assurer la promotion et fidéliser dans la
profession, 3 - accompagner la grande priorité
du BTP la qualité, 4 - élever les
qualifications, 5 - élargir les compétences et
lautonomie, 6 - former lencadrement à
lexercice de ses missions, 7 - accueillir et
transmettre les compétences, 8 - valider les
compétences professionnelles, 9 - former des
salariés à la reprise dentreprises. ACCORD
NATIONAL DU 6 NOVEMBRE 1998 RELATIF A LEMPLOI
DES JEUNES DANS LES BRANCHES DU BATIMENT ET DES
TRAVAUX PUBLICS 1 - maîtriser la connaissance
de lemploi des jeunes afin dadapter loffre de
formation aux besoins de la Profession, 2 -
redéfinir et faire utiliser complémentairement
les voies préparant à la qualification et à
laccès à lemploi, 3 - promouvoir la qualité
dans laccompagnement des jeunes, lors de laccès
à lemploi, 4 - favoriser les perspectives de
carrière afin de fidéliser les salariés
qualifiés, 5 - mobiliser les financements
professionnels et publics. ACCORD NATIONAL DU 13
JUILLET 2004 RELATIF AUX 6 AXES DE PROGRES POUR
LA FORMATION INITIALE ET LAPPRENTISSAGE DANS LE
BTP 1 - qualité de laccueil et de
lorientation des jeunes, 2 qualité de
laccueil et de la formation en entreprise,
3 qualité de laccueil et de la formation en
CFA, 4 qualité des examens, 5
qualité de laccompagnement professionnel en
cours dapprentissage, 6 qualité de
lintégration professionnelle.
4
LES INDICATEURS
5
Lactivité du BTP 1 La production des
entreprises de BTP 2 La construction de
logements 3 La construction de bâtiments non
résidentiels 4 Lactivité des travaux
publics Les entreprises du BTP 5 Le tissu des
entreprises de bâtiment 6 Le tissu des
entreprises de travaux publics 7 Créations et
défaillances des entreprises de BTP Les salariés
du BTP 8 Les effectifs salariés par catégorie
professionnelle 9 Les effectifs salariés par
groupes métiers 10 La qualification des
ouvriers 11 La pyramide des âges des salariés 12
Lancienneté des salariés 13 Les femmes salariées
14 Les ouvriers entrant dans le secteur 15 Les
ouvriers sortant du secteur 16 Les difficultés de
recrutement 17 La formation en alternance dans
les entreprises 18 La formation continue dans
les entreprises Les jeunes et le BTP 19 La
démographie 20 La formation initiale BTP
effectifs en formation 21 La formation initiale
BTP résultats aux examens 22 Laccès à lemploi
des jeunes à lissue dune formation BTP Les
intérimaires du BTP 23 Les missions dintérim Les
demandeurs demploi du BTP 24 Lâge, le niveau de
formation et la tranche dancienneté 25 Les
métiers du BTP recherchés 26 La formation des
demandeurs demploi La relation emploi-formation
du BTP 27 Des études à lemploi articulation
stock-flux
6
Lactivité du BTP
7
La production des entreprises du Bâtiment et des
Travaux Publics
1
Chiffre daffaires
Source estimation FFB Lorraine et FRTP Lorraine
Bâtiment 3 229 Millions deuros en 2004, soit
3,3 du Bâtiment en France
Travaux Publics 1 382 Millions deuros en 2004,
soit 4,3 des TP en France
8
La construction de logements
2
Nombre de logements mis en chantier 12
014 en 2004
soit 3,3 du Bâtiment national
Source estimation FFB Lorraine daprès données
Siclone-Sitadel - DRE
Des records pulvérisés en Lorraine. Le succès de
lamortissement De Robien fait exploser les mises
en chantier de logements neufs qui atteignent en
2004 12014 unités, soit le niveau le plus élevé
depuis 15 ans. Un chiffre qui devrait être encore
dépassé en 2005 compte tenu des intentions de
construire qui progressent fortement. La période
a donc été particulièrement favorable, notamment
pour les logements en immeubles collectifs. La
maison individuelle continue aussi de croître. En
2005, tous les compartiments resteront actifs et
le plan Borloo devrait encore dynamiser le
logement social aidé.
9
La construction de bâtiments non résidentiels
3
Surface en m² mise en chantier 1 398
876 m² en 2004 soit 3,9
du Bâtiment national
Source estimation FFB Lorraine daprès données
Siclone-Sitadel - DRE
Le non résidentiel sil renoue avec la croissance
le doit principalement à la commande publique. Le
secteur privé se montre plus hésitant. La
construction de bâtiments industriels, positive
en 2004, semble vouée à repartir avec un
accroissement des autorisations de construire de
41. Les mises en chantier de locaux de type
Santé, Culture et Enseignement, si elles ont
porté 2004, paraissent au vu des autorisations de
construire moins solides en 2005 .
10
Lactivité des Travaux Publics
4
Travaux Publics 1 382 Millions deuros en 2004,
soit 4,3 des TP en France
Source FRTP Lorraine
La clientèle des travaux publics
Lactivité a continué de se développer en 2004 et
sest inscrite à nouveau en hausse par rapport
aux années précédentes notamment grâce à limpact
de la ligne LGV Est. Le dynamisme des
terrassements, la confirmation du regain pour les
ouvrages dart et le redressement du chiffre
daffaires dans le domaine de la route sont les
principaux moteurs de cette évolution. Cette
progression sexplique en partie par la
croissance des investissements des collectivités
locales et une demande assez forte de la part des
maîtres douvrages privés. Les commandes des
entreprises publiques progressent. Cest la
conséquence des travaux de la LGV Est (Réseau
Ferré de France). Par contre, la part de lEtat
subit une baisse significative et engendre un
retard dans lexécution du Contrat de Plan
Etat-Région.
11
Les entreprises du BTP
12
Le Tissu des entreprises de bâtiment
5
Nombre détablissements 5 580 au 1er trimestre
2005
Source Caisse Congés Payés de la Région Est,
Caisse Congés Payés Moselle
Les effectifs salariés
Les établissements par taille
de 11 à 50 salariés 41,3
de 51 salariés et plus 15,3
15 des entreprises emploient plus de 10
salariés et représentent 57 des salariés.
13
Le Tissu des entreprises de travaux publics
6
Nombre détablissements 356 au 1er trimestre
2005
Source Caisse Congés Payés de la Région Est,
Caisse Congés Payés Moselle,CNETP
Les effectifs salariés
Les établissements par taille
de 11 à 50 salariés 19,1
de 51 salariés et plus 74,1
Près de 40 des entreprises emploient plus de 10
salariés et représentent 93,2 des salariés.
14
Créations et défaillances des entreprises du
bâtiment et des travaux publics
7
Créations 1 505 en 2004 soit 18,8 de la
Lorraine
Source Insee 3i lorraine
Emplois salariés à la création Moyenne annuelle
1993-2004 1,1 auquel on peut rajouter le propre
emploi du créateur
La hausse des créations dentreprises dans le
secteur de la construction amorcée en 2003, sest
affirmée en 2004. Plus de
1500 entreprises ont été créées, réactivées ou
reprises soit une augmentation de 26 par rapport
à 2003. La hausse est encore plus forte pour les
créations dentreprises nouvelles qui marquent
une progression de 32.
Alors que le potentiel de transmission est
au bord de lexplosion (dans les 10 années à
venir, une entreprise sur deux sera concernée) la
reprise dentreprise ne se porte pas bien. Sa
part est en chute constante depuis 4 ans. Elle ne
représente plus que 6,3 du total.
Les défaillances
d'entreprises représentent qu'une proportion
minoritaire des cessations, environ une sur
quatre. Le secteur du BTP représente encore 25
de l'ensemble des défaillances. Définitions Les
créations pures résultent de la création dune
entreprise économique jusqualors inexistante. On
parle de reprise, lorsquune unité reprend
lactivité de létablissement économique dune
autre unité. Les réactivations sont le fait
dentreprises qui avaient cessé toute activité et
qui la reprennent. Les défaillances traduisent la
mise en règlement judiciaire dune entreprise à
la suite de problèmes financiers.
15
Les salariés du BTP
16

8
Les effectifs salariés par catégorie
professionnelle
43 942 en 2004 (hors apprentis)
soit
3,7 du BTP national
Source CNSBTP

Le secteur de la construction continue à être
créateur demploi en 2004. Lencadrement est
toujours en hausse. La part que représentent les
cadres et les techniciens agents de maîtrise dans
la population salariée du BTP est 27,1. Au cours
des 24 dernières années, le BTP a clairement
renforcé son encadrement. En 1980, il
représentait 19 des salariés. Ce renforcement
est dautant plus marquant que les entreprises
ont singulièrement diminué leurs effectifs durant
cette période, le nombre douvriers a chuté de 17
500.
5
7,9
7
7
14
16
19,2
18
81
77
75
72,9
17
9
Les effectifs salariés par groupes métiers
43 942 en 2004 (hors apprentis)
soit
3,7 du BTP national
Source CNSBTP
Ouvriers
En 2004, leffectif ouvrier a retrouvé son niveau
de lan 2000, malgré les prémices de leffet
pervers du "papy boom". Sur cette période de
cinq ans, seuls les métiers de la Couverture et
du Chauffage ont vu leur effectif augmenter les
effectifs Maçonnerie, Electricité et Métallerie
sont à la baisse. Lencadrement, catégorie de
personnel ayant subi la déflation la plus
importante dans les années 90, se renforce
dannée en année, surtout au profit des fonctions
technique et commerciale (respectivement 18 et
25 par rapport aux effectifs de lannée
2000). NB une définition plus affinée des postes
de travail a eu pour conséquences (par rapport à
lannée 2003 et aux années antérieures) de
diminuer le nombre douvriers TP répertoriés
Divers et de les reclasser Hygiène publique
de même pour les ETAM - IAC diminution de la
fonction Divers au profit des autres fonctions.

Encadrement
18
La qualification des ouvriers
10
65,5 de qualifiés ou très qualifiés en 2004
BTP France 68
Source CNSBTP
Très qualifiés
Peu qualifiés
Qualifiés
2859
04/03 Évolution des qualifiés et des très
qualifiés
Qualification des ouvriers du BTP selon les
conventions collectives des ouvriers du Bâtiment
et des Travaux Publics.
La grande majorité des métiers du BTP est exercée
par une main duvre qualifiée dans une
proportion importante et stable, néanmoins
inférieure à la moyenne nationale. Des situations
toutefois contrastées selon les métiers de 47
à 82 . La part importante des ouvriers qualifiés
et très qualifiés rend compte de la nécessité
dêtre qualifié dans chaque spécialité du BTP et
de limportance de lexpérience
professionnelle. Lâge est souvent corrélé à la
qualification des ouvriers. Ainsi une majorité de
jeunes ouvriers apparaît peu qualifiés tandis que
la part des ouvriers âgés de 30 à 49 ans est
relativement importante à un niveau de
qualification plus élevé. La part des qualifiés
de moins de 25 ans pourrait être jugée
insuffisante par les professionnels.
19
La pyramide des âges des salariés
11
Age moyen 39,4 ans en 2004 11,2
de moins de 25 ans BTP France
39,6 ans et 10,3
Source CNSBTP
39,4 ans en 2004 11,2 de moins de 25
ans
36,3 ans en 1980 18 de moins de 25 ans
37,1 ans en 1990 14 de moins de 25 ans

Hors apprentis
Encadrement
Ouvriers
La bonne nouvelle se confirme dannée en année,
le nombre de salariés du BTP de moins de 25 ans,
hors apprentis, augmente. Ils sont 4945 en 2004,
soit un peu plus de 320 quun an auparavant,
passant ainsi de 7,5 du total des effectifs en
1999 à 10,2 en 2002 et maintenant à 11,2 en
2004. Ce rajeunissement accentué depuis quatre
ans permet de rééquilibrer progressivement la
pyramide des âges de cette population salariée et
augure dune certaine amélioration quant aux
perspectives de renouvellement à terme des
effectifs. Par contre, la moins bonne nouvelle
concerne le haut de la pyramide le nombre de
salariés âgés de 55 ans et plus est passé de 3300
en 2000 soit 7,7 du total des salariés à 4500 en
2004 soit 9,8 du total. Ce sont autant de
personnes quil faudra remplacer dans les 5 ans
qui viennent.
20
Lancienneté des salariés
12
7,6 ans en 2004 BTP France 7,6 ans
Source CNSBTP
Lancienneté moyenne dans lentreprise en 2004
est stable par rapport à 2003. Cest durant les
années 90 marquées par la crise économique que
lancienneté a été la plus longue pour atteindre
8,2 ans en 1999. Toutefois depuis lannée 2000,
la reprise de lemploi a induit davantage de
mobilité interentreprises des salariés de la
profession et lancienneté est redescendue à 7,6
ans. On remarque par ailleurs, que la part des
salariés ayant au moins 20 ans d'ancienneté a
sensiblement diminué au cours de ces années.
21
Les femmes salariées
13
4 064 en 2004
soit 3,5 de lemploi féminin du BTP national
Source CNSBTP
L'emploi féminin continue toujours sa progression
7,2 de la population salariée en 1990 et 9,2
en 2004. Sur les quinze dernières années, la
part des femmes relevant de la catégorie ouvrière
reste faible et diminue au profit de celles des
Etam et des cadres.
22
Les ouvriers entrant dans le secteur
14
4 466 entrants 1ère fois en 2004 soit 3 du
BTP national
Source CNSBTP
7 773 entrants en 2004
- 25 ans
25 ans et
Dont
3369
4404
4 466 entrants pour la 1ère fois en 2004
2662
1804
Taux de recrutement externe 13,94
25 ans et
- 25 ans
Entrants 1ère fois
L'analyse fine des mouvements de main d'uvre
dans le BTP n'est pas aisée dans la mesure où les
sources statistiques disponibles ne permettent
pas de connaître les motifs d'entrée ou de
sortie. Cependant, s'agissant des flux d'entrée,
on peut distinguer ceux qui correspondent à une
première entrée dans le secteur, et les
autres. Les mouvements de main duvre sont
caractérisées par la poursuite de la progression
sensible de la proportion dembauches de jeunes
près dune dentrée dans le secteur sur deux
(43,5 exactement) concerne un moins de 25 ans
contre tout juste 40 en 2000. Lamélioration
enregistrée depuis quatre ans apparaît
encourageante dans une optique de renouvellement
à terme de cette population. Le nombre de 1ers
entrants est en hausse en 2004 pour la plupart
des métiers du BTP. Les jeunes représentent 60
de ces embauches. Il reste à régler le problème
de stabilité de ces jeunes dans lemploi. Les
taux de recrutement sont très différents dun
métier à lautre.
Taux de recrutement externe rapport des
premiers entrants sur les effectifs en place
23
Les ouvriers sortant du secteur
15
7 217 sortants en 2004
Source CNSBTP
- 25 ans
2271
Taux de rotation 23,4
7 217 sortants en 2004
4946
25 ans et
Sortants
(1) Évolution du Taux de rotation global
La mobilité est une caractéristique forte du BTP
quil est indispensable de prendre en compte dans
toute problématique portant sur le renouvellement
de la main duvre. Le taux de rotation, qui
mesure la mobilité de la main d'uvre, varie
fortement en fonction de l'âge. Il est en légère
baisse par rapport à lannée précédente mais il
reste encore très élevé chez les jeunes de moins
de 25 ans 64 alors qu'il est de 23 tous
âges confondus. Pratiquement un sortant sur
trois a moins de 25 ans. Cela traduit limportant
problème de stabilisation de l'emploi des jeunes
dans la profession.
Taux de rotation ((entréessorties)/2) /
effectifs en place
24
16
Les difficultés de recrutement
74 de recrutements ouvriers jugés difficiles en
2005 - 45 dans lindustrie
Source Unédic-Assédic BMO 2005
25
La formation en alternance
17
482 jeunes embauchés en 2004 dans le cadre de
contrats dinsertion en alternance (contrats de
qualification, dadaptation et dorientation)
Source FAFSAB- GFC-BTP
271 stagiaires dans les entreprises de 10
salariés et plus
211 stagiaires dans les entreprises de moins de
10 salariés
Les chiffres montrent une attractivité
décroissante des contrats en alternance
particulièrement pour les contrats de
qualification. Cest dans les entreprises de gros
uvre, de chauffage, de peinture ainsi que de
travaux publics, quont été signés le plus grand
nombre de contrats de formation en alternance.
26
La formation continue
18
9 511 stagiaires en 2004 comptabilisés à partir
des dossiers de stages suivis par les salariés
des entreprises
Source FAFSAB- GFC-BTP
962 stagiaires dans les entreprises de moins de
10 salariés Stages de 67 h en
moyenne
8 549 stagiaires dans les entreprises de 10
salariés et plus Stages de 26
h en moyenne
Leffort de formation continue des entreprises
est en progression constante. Cela témoigne de la
volonté des entreprises de se doter dune main
duvre hautement qualifiée. Les ouvriers ont été
les plus nombreux à partir en formation. A noter
une prépondérance donnée aux formations liées à
la sécurité et à lamélioration des connaissances
techniques du BTP mais aussi au perfectionnement
des compétences tertiaires du personnel
administratif. Cest la conséquence dun contexte
plus contraignant et dune nécessaire gestion
affinée des entreprises. Pour les entreprises
de plus de 10 salariés, seules sont
comptabilisées les entreprises en option A
27
Les jeunes et le BTP
28
La démographie
19
155 103 jeunes en 2005 de 15 à 19 ans
6,8 de la population lorraine
125 554 à lhorizon 2020
5,6 de la population lorraine
Source Insee Projection de population modèle
Omphale 2000 scénario central
Lévolution de la population des 15-19 ans est un
indicateur avancé de limpact démographique sur
les jeunes en formation
75 309 jeunes filles en 2005
79 794 jeunes garçons en 2005
Dici à 2020, la population des 15/19 ans devrait
perdre un peu plus de 22 de son effectif
actuel. A plus court terme sur les 5 ans à
venir, ce taux sélève à 10. Cette tendance
pourrait avoir des répercussions sur les entrées
en formation, accentuant la concurrence entre les
secteurs dactivité dans leur démarche de
renouvellement de main duvre.
29
La formation initiale BTP effectif en formation
20
7 182 jeunes à la rentrée 2004-2005 Effectif en
formation dans les lycées et CFA préparant un
diplôme du BTP par la voie scolaire ou
lapprentissage.
Source Rectorat, CCCA BTP

Total
Les effectifs formés aux spécialités du BTP sont
en hausse en 2004-2005. Cette hausse est plus
importante dans la filière apprentissage que
dans celle de la voie scolaire. Depuis 1999/2000
on note un rééquilibrage entre les modes de
formation, lapprentissage voyant sa
représentation passer de 44 à 48.
V. scolaire
Apprentissage
30
La formation initiale BTP résultats aux examens
21
72,4 en 2004 soit 2 209 diplômés
Source Rectorat, CCCA BTP
Taux de réussite aux examens dans les lycées et
CFA préparant un diplôme du BTP (CAP, BEP, MC,
BP, Bac Pro, BTS) par la voie scolaire ou
lapprentissage.
En 2004, les résultats aux examens enregistrent
globalement une belle progression notamment pour
le niveau V. Ces 2209 diplômés ne signifient pas
un nombre égal dentrées dans le secteur. En
moyenne, 33 poursuivent leur scolarité en vue
dun diplôme supérieur (8 sur 10 pour les BEP)
et 20 prennent un autre chemin.
31
Laccès à lemploi des jeunes à lissue dune
formation BTP
22
Source CCCA BTP TB de linsertion
professionnelle des jeunes dans le BTP Edition
mai 2005
78 des apprentis
75 des élèves occupent un emploi 7 mois après
la sortie de formation données 2002 taux au
1er février des jeunes sortis lannée précédente
Sortants de formation initiale des lycées et
CFA, pour les diplômes du CAP au BTS préparant
une spécialité du BTP Taux demploi non-aidé
jeunes installés à leur compte, salariés CDI et
CDD, intérimaires, aides familiaux,
fonctionnaires, engagés dans larmée Taux
demploi stable jeunes installés à leur compte,
salariés CDI, fonctionnaires, engagés dans larmée
32
Les intérimaires du BTP
33
Les missions dintérim
23
4 040 intérimaires en 2004 soit 3,7 du BTP
national
Source MES-DARES
Équivalents Emplois Temps Plein

sur un base de
45 semaines par an (exploitation des fichiers
Unédic des déclarations mensuelles des missions
des agences de travail temporaire)
Le recours à lintérim demeure à un niveau
élevé. Lintérim dans le BTP représente plus de
11,4 des effectifs ouvriers en place en 2003. Il
faut rappeler quil a représenté jusquà 12,6
des effectifs en place en 2000.
34
Les demandeurs demploi du BTP
35
Lâge, le niveau de formation et la tranche
dancienneté
24
7 049 DEFM catégorie 1 à fin juin 2005 soit 8,5
de la région
Source DRTEFP
Demandeurs dEmploi Fin de Mois de la catégorie
1 (demandeurs immédiatement disponibles et
cherchant un emploi à temps plein)
- 25 ans
19,9
80,1
25 ans et
au 30 juin
en pourcentage
A fin Juin 2005, les DEFM poursuivent leur
progression (3,7 par rapport à 2004). Les DEFM
25 ans saccroissent de façon plus importante
(10 ).
36
25
Les métiers du BTP recherchés
7 049 DEFM catégorie 1 à fin juin 2005 soit 8,5
de la région
Source DRTEFP
Exploitation du ROME (Répertoire Opérationnel des
Métiers et des Emplois) qui permet la description
de lemploi auquel peut prétendre le demandeur
demploi en fonction de ses compétences.
en pourcentage
La demande demploi est paradoxalement plus
importante là où les métiers sont déficitaires en
main duvre qualifiée. (Maçonnerie-Hygiène
publique, Peinture) Une précision toutefois les
inscriptions sont déclaratives et ne font
quimparfaitement état de lantériorité dans le
secteur et le métier souhaité.
37
La formation des demandeurs demploi
26
615 demandeurs demploi sortants dune formation
en 2004 (titre homologué, CFP,CPP,TP) 715
demandeurs demploi entrants
Source AFPA
entrants
sortants
Le nombre de demandeurs demploi formés sont en
augmentation dune année sur lautre et concerne
principalement le niveau V de formation (90).
38
La Relation Emploi-Formation
39
Des études à lemploi articulation stock-flux
27
Production 4 611 Millions HT
5 936 Etablissements du BTP produisant grâce à
43 942 salariés dont 9 511 sont allés en
formation continue
482 jeunes en alternance
4 040 intérimaires (équivalent temps plein)
renouvelée pour partie par
4 466 entrants 1ère fois dans le secteur BTP
alors que
7 049 personnes déclarent rechercher un emploi
dans le BTP et que 615 demandeurs demploi ont
suivi une formation auprès de lAFPA
issus pour partie par
des 7 689 jeunes en formation initiale BTP
(VSAPP)