Los

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Los Recursos Humanos en la AFIP
La política de recursos humanos como factor
esencial para el mejoramiento de las
administraciones de finanzas de América Latina
2
Cronología
R.S.S
1993
A.N.A.
D.G.I.
1997
A.F.I.P. Agencia Única
D.G. R.S.S.
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Características

• Organismo autárquico
• Recauda impuestos nacionales y
  contribuciones y aportes vinculados al
  sistema previsional
• Controla comercio exterior
• Tiene jurisdicción en todo el territorio
  nacional (más de 200 dependencias en el
  interior)
• Tiene una dotación de 20.800 empleados (la
  mitad de ellos en Capital Federal y
  conurbano)

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Organización
AFIP
5
Datos demográficos
6
Datos demográficos

• Distribución Capital 10.985 (53) Interior 9.770
  (47)
• Edad Promedio 43 años Hasta 39 años 7.930 (38)
• Antigüedad Promedio 16 años Hasta 4 años 3.120
  (15)
• Nivel de estudios Universitario o
  superior 50
• Profesionales hasta 35 años 2.580 (12,5)
• Jefaturas por nivel Gerencial 80
  (0,4) Intermedio 731 (3,5) de Base 2.536
  (12,2)

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Líneas de acción

• Desarrollo de un catálogo de puestos y un modelo
  de gestión por competencias (relación persona
  puesto de trabajo)
• Priorización de la formación gerencial con
  capacitación intensiva a todos los niveles de
  jefatura
• Definición de un modelo de desarrollo de capital
  humano
• Instrumentación de un sistema informáticode
  gestión de personal (SARHA)
• Reformulación de los procesos de reclutamiento y
  selección de personal

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Planificación de Dotaciones
Principios Generales

• Restringir, en lo posible, los ingresos de nuevo
  personalal número de bajas vegetativas del año
  anterior
• Priorizar la movilidad interna para la cobertura
  de puestos especializados, técnicos y
  profesionales
• Enfatizar en los procesos de selección la
  búsqueda de la excelencia y la adecuación a las
  competencias requeridas
• Asegurar la transparencia

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Planificación de Dotaciones
Etapas
Centralizada en los nivelesmáximos de la
estructura
Formulación
por la Administración Federal
Aprobación
SGRH con participaciónde las áreas receptoras
Selección
trámite administrativo
Ingreso
Inducción
A cargo de laDirección de Capacitación
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Fases del Proceso de Selección
1 - Reclutamiento
Perfil Modalidad Modalidad
Perfil Abierta Mov. interna
Administrativos / Mantenimiento
Especializados
Técnicos / Profesionales 2 1
Otros puestos específicos 1 2
2 Evaluación (3 etapas sucesivamente
excluyentes)

• Aspectos cognitivos y actitudinales
• Conocimientos y habilidades
• Entrevista (personal o grupal)

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Administrar la aplicación, percepción, control y
fiscalización de los tributos nacionales, los
recursos de la seguridad social y las actividades
relacionadas con el comercio exterior
promoviendo el cumplimiento voluntario, el
desarrollo económico y la inclusión social
Misión
La AFIP se posicionará como una institución de
servicios de excelencia orientada a favorecer la
economía formal, el empleo registrado y la
seguridad en el comercio exterior, desplegando
sus capacidades para interactuar proactivamente
en el contexto económico y social
Visión
12
Gracias!