Valores fundamentales para la practica de psicologia comunitaria

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• Valores fundamentales para la practica de
  psicologia comunitaria
• Isaac Prilleltensky
• Decano,
• Facultad de Educacion
• Universidad de Miami
• isaac_at_miami.edu

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Que es la psicologia basada en valores?

• La psicologia basada en valores se ocupa de la
  promocion de teorias y practicas que reflejan una
  serie de principios morales.
• Esta psicologia se ocupa no solo de lo que ES,
  sino tambien de lo que DEBE SER

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Presentacion
Justificacion
Propuesta
Fundamentos
Aplicaciones
Desafios
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Justificacion

• La psicologia se ocupa de descripcion y
  prediccion de conducta
• La psicologia es ambivalente con respecto a lo
  que DEBE SER
• Sin embargo, estamos siempre recomendando
  conducta, lo querramos o no.
• Si nadie se preocupa de lo que debe ser, lo unico
  que podemos hacer es reproducir el status quo.

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PROPUESTATRES TIPOS DE BIENESTAR
Bienestar personal
Bienestar interpersonal
Bienestar colectivo
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(No Transcript)
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Equilibrio
Colectivo
Personal
Interpersonal
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Principios para la aplicacion de valores

• Para avanzar en el bienestar de las comunidades
  pobres debemos avanzar todos los valores
  conjuntamente.
• En algunos contextos, algunos valores predominan
  y otros se relegan. Debemos mover los valores
  relegados al frente de la conciencia.
• Actualmente el valor de la justicia sufre de
  negligencia.
• Debemos diferenciar entre mejoramiento y
  transformacion.
• Debemos expandir la implementacion de valores
  desde el entorno microsocial al macrosocial.

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Progresion de esferas
Meso
Macro
Micro
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Dos formas de compasion

• Proximal
• Empatia
• Terapia
• Asistencia

• Distal
• Justicia
• Igualdad
• Liberacion
• Accion social

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Fundamentos

• Estudios empiricos
• Analisis historico
• Analisis filosofico

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Estudios empiricos

• Resultados de estudios en Canada, EEUU, Cuba y
  Australia

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Valores basicos para el bienestar personal
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Valores basicos para el bienestar interpersonal
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Valores basicos para el bienestar colectivo
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Fundamentos historicos
Demasiado Esfera de bienestar Poco
Individualismo Personal Auto-determinacion Opresion
Romaticismo Interpersonal Ayuda mutua Aislamiento
Sacrificio Colectivo Ayuda a la comunidad Injusticia y competencia
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Fundamentos filosoficos

• Equilibrio entre teoria y conocimientos de campo.
  
• Equilibrio entre estudio y accion.
• Equilibrio entre procesos y resultados.
• Equilibrio entre distintas voces con distintos
  niveles de poder.

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Aplicaciones

• Practica psicologica
• Programas y politicas

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Aplicaciones en la practica
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Aplicacion de valores en programas y politicas
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(No Transcript)
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DESAFIOS

• 1. Negligencia del contexto
• 2. Negligencia de diferencias de poder

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Stokols dice.

• La salud de una situacion y el bienestar de sus
  participantes esta influenciada por factores
  multiples en medio ambiente fisico y social.
  Ademas, la salud de la gente esta influenciada
  por caracteristicas personales que incluyen
  genetica y predispocisiones psicologicas y de
  conducta.

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Stokols continua..

• Por lo tanto, los esfuerzos para promover
  bienestar humano deben estar basados en una
  comprension de la interaccion entre factores del
  medio ambiente y factores personales, en vez de
  analisis que enfocan exclusivamente en los
  comportamientos, lo biologico o lo
  medio-ambiental (Stokols, 2000, p. 27)

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Seligman por otro lado

• Dice que cambiar las circuntancias externas no
  es practico y es muy caro (2002, p. 50)
• Es mas, dice Seligman, si pudiera cambiar todo
  lo externo, no lo ayudaria mucho por que lo
  externo explica solo muy poco de su felicidad
  (entre 8 y 15 )(Authentic Happiness, 2002, p.
  61).
• En realidad?

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Contexto del Bienestar Tiempo y Espacio
Colectivo
Cuadrante I Desarrollo comunitario Vivienda,
escuelas, servicios de salud
Cuadrante IV Refugios, carceles
Reactivo
Proactivo
Cuadrante II Desarrollo de abilidades,
Resistencia a la droga
Cuadrante III Terapia, crisis, remedios
Individual
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Afirmacion Emocional en el Bienestar
Habilidades
Cuadrante VIII Diga no a la droga! Usted puede
mejor!
Cuadrante V Voz y voto, celebrar abilidades
Enajenamiento
Empoderazgo
Cuadrante VI Participacion en decisiones que
afectan el tratamiento
Cuadrante VII Pacientismo y clientismo,
estereotipos
Deficiencias
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Riesgo etico
Colectivo
Reactivo
Proactivo
Cuadrante II Desarrollo de abilidades,
Resistencia a la droga
Individual
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Seligman comete el error de la minimizacion del
contexto

• Tendencia de ignorar el impacto del contexto
  comunitario en la conducta. Este error tiene
  resultados negativos para la comprension de
  procesos psicologicos y para el cambio social.
  (Shinn and Toohey, 2003, p. 428).

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Es como Venecia
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Leccion de Venecia

• El terapeuta o trabajador social que se ocupa
  solo de los problemas de su cliente excluyendo la
  sociedad, adopta la actitud del cuidadano de
  Venecia que se preocupa solo de su casa, y no se
  da cuenta que si no se hace algo colectivo, todos
  se van a hundir juntos. (Badcock, 1982)

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Como tratar diferencias de poder?

• Valores no existen fuera del poder
• Validez psicopolitica
• Epistemica
• Transformacional

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Validez psicopolitica

• Deriva de la consideracion de dinamicas de poder
  en al ambito psicologico y politico que afectan
  al bienestar
• El objetivo es desarrollar en las profesiones
  conciencia del papel del poder, justicia y
  bienestar

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Validez epistemica

• Se logra cuando el poder se toma en cuenta en
  fenomenos sociales o psicologicos.
• Se debe tomar en cuenta el papel del poder en
  bienestar, justicia y opresion a nivel personal,
  interpersonal y colectivo.

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Validez de transformacion

• Se logra cuando se reducen diferencias de poder a
  nivel personal, interpersonal y colectivo.

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• Antes que respondan con entusiasmo, deben
  considerar si ustedes no actuan como magos para
  lograr que todos no vean la crisis. Ustedes deben
  considerar que mas barato es emplear mil
  psicologos en vez de hacer un cambio minusculo en
  las estructuras sociales y economicas (Juez
  Bazelon).

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Por que necesitamos un nuevo paradigma?

• De mejoramiento
• Deficiencias
• Reactivas
• Enajenamiento
• Soluciones individuales

• A transformacion
• Destrezas
• Prevencion
• Empoderazgo
• Soluciones comunitarias

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Estructura de Proyecto
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Contribuciones del estudio
Procesos Resultados
Consulta Crear un proceso efectivo e incluyente Ayudar a organizaciones a implementar el nuevo paradigma
Investigacion Documentar las mejores practicas Medir resultados
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Conclusion

• Valores guian pero no cambian el mundo
• Son las personas las que cambian el mundo
• A su vez, las personas estan influenciadas no
  solo por valores, si no tambien por intereses y
  poder.
• Como resolver ese conflicto?
• Para otra charla..