EL INP SECTOR ACTIVO

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EL INP SECTOR ACTIVO

• Desafíos y Caminos de Solución
• frente a los Nuevos Cambios de la Legislación
  Laboral

Santiago, junio 2006
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CALIDAD DE VIDA
Perspectiva objetiva Condiciones objetivas de
vida laboral Perspectiva subjetiva Percepción
subjetiva del trabajador, acerca de las
condiciones del ambiente laboral " como una
filosofía, un conjunto de creencias, de
apreciaciones al interior de la organización, que
busca el desarrollo del trabajador, unido a la
eficiencia empresarial
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MISIÓN INP
"Participar activa e integralmente en el Sistema
de Seguridad Social para contribuir a un
desarrollo con equidad, con el propósito de
mejorar la calidad de vida de los
trabajadores a lo largo de su ciclo laboral,
de los adultos mayores y de las personas con
discapacidad y en situación de extrema pobreza,
desarrollando procesos internos impecables, con
un avanzado componente tecnológico y con altos
estándares en la calidad de atención,
eficiencia y seguridad".
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CAMBIOS EN EL MERCADO LABORAL

• mayor flexibilidad de horarios,
• aumento de exigencias competitivas,
• fragmentación espacial de la producción,
• capacitación y evaluación permanente,
• controles a distancia y
• uso intensivo de tecnologías de información y
  comunicación,
• aumento de la participación de la mujer
• aumento de la tercerización de actividades
• desarrollo del sector informal
• disminución del tiempo de permanencia en la
  empresa,
• incorporación de mano de obra extranjera en el
  área de la construcción y de las empleadas de
  casas particulares

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TIPOS DE PRESTACIONES QUE CONTEMPLA LA LEY 16.744

• Preventivas
• Médicas y
• Económicas

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TIPOS DE PRESTACIONES MEDICAS QUE OTORGA EL
SEGURO (ley 16.744, art. 29)

• Atención médica quirúrgica y dental en
  establecimientos externos o a domicilio.
• Medicamentos y productos farmacéuticos
• Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación
• Rehabilitación física reeducación profesional y
• Los gastos de traslado y cualquier otro que sea
  necesario para el otorgamiento de estas
  prestaciones

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PRINCIPALES DESAFIOS QUE EMANAN DE ESTA NUEVA
REALIDAD

• Importante cantidad de personas fuera del
  sistema de protección ante accidentes del trabajo
  o enfermedades profesionales
• Nuevas enfermedades o aumento de algunas ya
  existentes

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NUEVAS ENFERMEDADES

• En el ámbito de las músculo esqueléticas, es
  posible detectar un notable aumento de las
  enfermedades de las extremidades superiores,
• Dentro de las enfermedades músculo esqueléticas,
  es necesario también destacar el lumbago,
  asociado, a posturas o esfuerzos mal realizados,
  pero sobre todo a recarga psíquica.
• En cuanto a enfermedades de origen infeccioso,
  las que parecen presentar hoy la mayor
  significación, por los alcances médicos, pero
  también sociales y políticos, son las relativas a
  las intoxicaciones por plaguicidas.
• En cuanto a enfermedades crónicas , en relación
  con las enfermedades por sobrecarga psíquica, es
  posible percibir un aumento del stress laboral,
  así como de los conflictos por consumo de alcohol
  o drogas.

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MODIFICACIONES DEL DS 109 EN MATERIA DE SALUD
MENTAL
D S 109 MODIFICADO
D S 109 ACTUAL
Neurosis profesionales incapacitantes, tales
como Trastornos de adaptación Trastornos de
ansiedad Depresión reactiva Trastornos por
somatización y por dolor crónico
Neurosis profesionales incapacitantes
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RAZONES DEL AUMENTO DE LA COBERTURA EN MATERIA DE
SALUD MENTAL
a) Difusión que se le ha otorgado al tema y
mayor claridad sobre la problemática de la salud
mental de origen laboral, b) La baja cobertura
que dan las Isapres a este tipo de patologías,
han generado expectativas en los trabajadores,
que los están llevado a denunciar como laboral
enfermedades que antes no aparecían denunciadas
como tales. c) Aumento del número de licencias
psiquiátricas rechazadas por las isapres, bajo el
argumento de tratarse de patologías de naturaleza
laboral
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DESAFIOS PARA EL INP EN MATERIA DE AUMENTO DE LA
DEMANDA POR PROBLEMAS DE SALUD MENTAL
1. Elaboración de un protocolo capaz de
determinar la naturaleza laboral o no de las
patologías psiquiátricas, que pueda ser
compartido 2. Atención de los pacientes que
corresponde 3. Implementación de un eficiente
sistema de reclamos
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FIN
Muchas gracias