LEY 909 2004 DECRETO 77005

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LEY 909 / 2004DECRETO 770/05
DEFINE LA NOCION DE EMPLEO
COMPETENCIAS LABORALES
LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA
FUNCIONES Y REQUISITOS ESPECIFICOS
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NIVELES JERARQUICOS DE LOS EMPLEOS
Definidos en el Decreto 770/05

• DIRECTIVO
• ASESOR
• PROFESIONAL
• TECNICO
• ASISTENCIAL

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Competencias Laborales

• Estudios y experiencia
• Responsabilidad por personal a cargo
• Habilidades y aptitudes laborales
• Responsabilidad frente a la toma de decisiones.
• Iniciativa de innovación en la gestión
• Valor estratégico y responsabilidad

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Competencias Laborales

• De acuerdo a los criterios impartidos por el
  Decreto 770 de marzo 17 de 2005, Articulo 12
• Las entidades al elaborar los Manuales
  específicos de funciones y requisitos deberán
  señalar las competencias para los empleos que
  forman su planta de personal.
• A partir de la vigencia del presente decreto el
  Gobierno Nacional tendrá 12 meses para modificar
  las plantas de personal y adecuar los empleos a
  las nuevas nomenclaturas y clasificación.

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Competencias laborales

• Cuadros Funcionales Son agrupaciones de empleos
  semejantes en su naturaleza general de funciones,
  responsabilidades con competencias comunes.

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SECTOR DEFENSA -SALUD

• El campo de aplicación de la Ley 909/04 en el
  numeral 1 literal a del artículo 3 dice
• A los empleados públicos de las entidades
  descentralizadas, adscritas o vinculadas al MDN,
  las FFMM y a la PONAL.
• A los empleados civiles no uniformados del MDN,
  FFMM y PONAL

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SECTOR DEFENSA- SALUD

• En la actualidad hay en el Estado 120.000 cargos
  provisionales de los cuales 21.000 corresponden
  al Sector Defensa ( 17,5).
• El Artículo 8º del decreto 770/05 establece las
  equivalencias entre estudios y experiencia, pero
  el parágrafo del mismo reza Las equivalencias de
  este artículo no aplicarán a los empleos del área
  médico- asistencial, de las entidades que
  conforman el Sistema de Seguridad Social en
  Salud.

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SECTOR SALUD

• Antes del 5 de diciembre de 2005 deberán estar
  listas las convocatorias de las entidades a las
  que se les aplica el decreto 770/05.
• Las Instituciones no enviarán test de
  conocimientos, solo los cargos, perfiles y
  competencias a través de los Manuales de
  Funciones y la Universidad elegida se encargará
  de las pruebas.
• Reformar profundamente las Áreas de Recursos
  Humanos, Planeación y Control Interno

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SECTOR SALUD

• Todo empleado aún teniendo fuero sindical debe
  presentar las pruebas de la Carrera
  Administrativa, sin excepción alguna.
• Se manejará la figura del empleo Temporal que se
  provisionará de la lista de elegibles a partir de
  2006.
• La Comisión de Personal tendrá un papel relevante
  en el nuevo proceso. Será primera instancia
  cuando ingrese un funcionario. Vigilará la lista
  de elegibles. Estará conformada por dos miembros
  elegidos por votación y dos del nominador.

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PROCESO DE SELECCION

• Artículo 31 de la Ley 909/04
• Convocatoria
• Reclutamiento
• Pruebas
• Lista de elegibles (Vigente por 2 años). No se
  hará estudio de seguridad para calificados en
  las entidades descentralizadas.
• Periodo de prueba ( 6 meses)

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• MUCHAS
  GRACIAS
•