FORMACIN INTEGRAL - PowerPoint PPT Presentation

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FORMACIN INTEGRAL

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Reconocer las emociones, aceptarlas e integrarlas con el resto de la vida. ... la ira, el miedo y la culpa, con el amor, la compasi n, la sensibilidad y el entusiasmo. ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: FORMACIN INTEGRAL


1
FORMACIÓN INTEGRAL
  • La formación como transformación

2
Transformación
  • Formación es una transformación radical en todas
    las dimensiones de la experiencia humana
    afectiva, moral, sociopolítica, intelectual,
    somática, religiosa y vocacional.
  • Dado que la dimensión espiritual es central con
    respecto a todas las demás, la transformación
    debe ser esencialmente espiritual.
  • La meta de la dimensión espiritual es la
    transformación y el propósito de la oración y
    otras prácticas espirituales es fomentar la
    transformación.

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La transformación,un proceso de conversión
Jn. 16.13ff I Cor.15.51-52 2 Peter 3.8ff
Personal
Transformación de conciencia
Social
Conversión Cambiar de un comportamiento
irresponsable a un comportamiento responsable.
Conversión inicial es el cambio preliminar del
comportamiento irresponsable hacia el
responsable. Conversión progresiva es continua y
persistente. Se desarrolla en todas las
dimensiones.
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Siete dimensiones de la transformación
  • Somática
  • Afectiva
  • Intelectual
  • Moral
  • Socio-Política
  • Religiosa/Espiritual
  • Vocacional/Carismática

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1. Transformación religiosa y espiritual
  • Dejar los ídolos y volverse hacia el verdadero
    Dios de la Vida.
  • Hacia el compromiso incondicional de buscar la
    voluntad de Dios como fue revelada en la persona
    de Jesús y en su visión del Reino de Dios.
  • Estrategias Oración contínua, sacramentos,
    meditación, lecturas espirituales, ayuno, etc.

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(No Transcript)
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2. Transformación afectiva
  • Tomar responsabilidad por la propia vida
    emocional con todos sus sentimientos, pasiones e
    intenciones.
  • Reconocer las emociones, aceptarlas e integrarlas
    con el resto de la vida.
  • Curación emocional Requiere el perdón de las
    heridas pasadas, así como la sustitución de la
    ira, el miedo y la culpa, con el amor, la
    compasión, la sensibilidad y el entusiasmo.
  • Estrategias Dirección espiritual, asesoría
    psicológica y terapia.
  • Tomar conciencia de la propia capacidad
    inconsciente para la violencia y los
    comportamientos destructivos.

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(No Transcript)
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3. Transformación moral
  • Pasar de la simple satisfacción de las
    necesidades personales inmediatas a una vida
    basada en principios consistentes de justicia y
    ética.
  • Una conciencia formada con base en los principios
    morales cristianos.
  • Capacidad para lidiar con dilemas morales y
    enfrentar retos en la vida cotidiana.

Estrategia Cultivar las virtudes morales.
Desarrollar la capacidad de criticar falsos
sistemas de valores que corrompen la conciencia
cristiana.
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(No Transcript)
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Transformación intelectual
  • Buscar incansablemente la verdad y confrontar
    cualquier forma de falsa ideología y prejuicios
    personales que justifiquen conductas de pecado.
  • Trascender el mero conocimiento de creencias
    religiosas y dogmas y alcanzar una apropiación
    personal de estas creencias.
  • Entender y expresar su relación con Dios y con
    Jesucristo en términos personales y
    significativos.
  • Detectar creencias inconsistentes con los valores
    evangélicos y eliminar el autoengaño y la falsa
    sensación de rectitud.
  • Suficiente comprensión de asuntos teológicos y
    controversias en torno a la fe para ser capaces
    de formular su propia posición.

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(No Transcript)
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Transformación socio-política
  • Trascender la transformación personal llegando
    hasta la transformación socio-política
  • La verdadera transformación personal afecta a la
    sociedad confrontando al individuo con el mundo
    corporaciones, instituciones y grupos de
    intereses creados que promueven otros sistemas de
    valores.
  • Participación efectiva en la lucha por la
    justicia y la paz.

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(No Transcript)
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Transformación somática
  • Lo somático hace referencia al cuerpo humano
    (templo del Espíritu) (1 Cor 6.19), a la
    estructura y sensaciones corporales,
    sentimientos, incluyendo los sexuales, y a los
    recuerdos. Es la manifestación física del
    espíritu del individuo.
  • La transformación somática se trata básicamente
    del bienestar y puede coexistir con la
    enfermedad, incluso terminal.
  • Tener hacia el propio cuerpo actitudes que
    afirmen la vidaincluyendo la sexualidade
    integrar estas actitudes en su filosofía de la
    vida.

Estrategias desarrollo de virtudes como la
moderación y el acondicionamiento físico. Medidas
de prevención dieta adecuada, ejercicio y sueño,
para contribuir a la vitalidad y a la plenitud
corporal.
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Transformación vocacional carismática
  • Pasar de la simple atracción por la vida
    claretiana, que con frecuencia se mezcla con
    motivos mundanos, a una convición más profunda y
    a la apreciación de la experiencia del llamado.
  • Interiorización progresiva de los valores
    vocacionales e integración de los mismos al resto
    de la vida.
  • La vocación claretiana se convierte en el
    principio organizador del propio ser y actuar.
  • La propia experiencia y relaciones
    interpersonales se centran en la experiencia
    vocacional de Cristo crucificado y fluyen desde
    ahí.

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Dinámicas de transformación
  • Dinámica se refiere a la manera en que
    diferentes formas de transformación se refuerzan
    entre sí.

T. afectiva motiva a las otras formas de
transformación. T. intelectual informa y ordena
a las demás formas de transformación. T. moral
orienta hacia principios éticos. Todas las
transformaciones permiten una auténtica
conversión sociopolítica al proveer normas que
juzgan lo justo o injusto de las instituciones
humanas. La transformación religiosa cristiana
media entre la transformación afectiva y las dos
formas de transformación moral. La
transformación somática da energía y vitalidad a
las demás y se refleja en el propio nivel de
bienestar.
Dinámicas
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(No Transcript)
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Contra-dinámica de transformación
  • La contra-dinámica se refiere a las formas en
    las que la ausencia de transformación en una
    dimensión tienden a minar la transformación en
    las otras dimensiones. Por ejemplo, la inmadurez
    afectiva afecta a la transformación espiritual.

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(No Transcript)
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Auto-trascendencia
  • Es el más básico impulso humano, el cual es el
    deseo radical de una relación conDios.
  • Es el deseo fundamental de la persona de
    trascenderse a través de la relación con el
    mundo, con los otros y con Dios.
  • Sólo el desarrollo de un poder personal
    proporciona la fuerza para realizar la
    trascendencia significativa
  • El deseo de ser uno mismo y alcanzar a trascender
    el propio ser debe entenderse como una sola cosa,
    como un deseo doble del corazón humano.

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Abierto a los otros
Centrado en uno mismo
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Formación del dominio moral, cultivo de virtudes
  • El dominio moral incluye carácter, virtud,
    pecado, preceptos morales, ascetismo, etc.
  • Siembra un acto, cosecha un hábito siembra un
    hábito, cosecha una virtud siembra una virtud,
    cosecha un carácter siembra un carácter, cosecha
    un destino.
  • El carácter es un constructo que se enfoca en las
    relaciones con los demás y en la responsabilidad
    hacia uno mismo y hacia la comunidad.

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Auto-cuidado
Acondicionamiento físico
Humildad
Templanza
Fidelidad
Compasión
Virtudes
Prudencia
Justicia
Santidad, fe
Obediencia, pobreza, castidad
Fortaleza
Caridad
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Dimensión vocacional y virtudes
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Prácticas espirituales y métodos
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Capacidades personales
Habilidades esenciales para un adecuado
funcionamiento personal, en las relaciones
humanas y en la comunidad.
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Aplicación práctica
  • Establecer una relación de mutualidad.
  • Comenzar a valorar las dimensiones de
    transformación.
  • Evaluar niveles de virtudes, prácticas
    espirituales y capacidades personales.
  • Señalar deficiencias en virtudes, prácticas
    espirituales y capacidades personales.
  • Elaborar un plan P R O Y E C T O
  • Implementar el plan , evaluar y monitorear el
    progreso.

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(No Transcript)
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