Diapositiva 1

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Comunicación y Demanda Profesional
2009
2
Demanda Profesional en Comunicaciones
Institucionales

• Habilidades y destrezas requeridas
• Lic. Jose Luis Taricco

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Evolución de la población jóven en A. Latina
1970-2025
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Variaciones en las tasas de Fecundidad y
Mortalidad en A. Latina

• Países de Transición Avanzada
• Crecimiento anual 1
• Mortalidad Baja
• Urbanización Alta
• Argentina-Chile-Cuba-Uruguay
• Países en Transición Plena
• Crecimiento anual 2
• Mortalidad y Natalidad en Descenso
• Brasil-Colombia-Costa Rica-Ecuador-México-Panamá-P
  erú-R Dominicana- Venezuela

• Países de Transición Moderada
• Crecimiento anual 3
• Población muy Joven con natalidad elevada
• Altos porcentajes de población Rural
• El Salvador-Guatemala-Honduras-Nicaragua-Paraguay

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Análisis de la Situación Profesional - Argentina

• Crecimiento Económico-Tecnológico-Cultural-Educati
  vo
• Aumento de la Oferta educativa
• Aumento de la demanda profesional, mayor
  inserción
• Contexto Organizacional Empresas, Gobierno,
  Organizaciones Intermedias.

• Sociedad Mediática
• Telemática
• Opinión Pública
• Prosumidor
• Imagen

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Organizaciones Intermedias

• Partidos- Gremios- Confederaciones
• Campañas Políticas
• Estrategias con los Asociados

• Fundaciones- ONgs
• Campañas Educativas
• Relaciones con fuentes de financiamiento

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Gobiernos

• Nación
• Significativo aumento de la inversión en
  Publicidad Institucional-Educativa
• -Provincias
• Difusión
• Publicidad

• Municipios
• Estrategias territoriales de comunicación en
  aumento
• Inclusión de nuevas tecnologías

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Empresas

• Grandes
• Dircom
• Departamentos de comunicación
• Planes Globales

• Pymes
• Tercerización de servicios de comunicación
• Micro empresas
• Aumento del uso de micro estrategias localizadas

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Tipificación de la demanda

• Direcciones o Áreas de Comunicación
• Asesorías y Consultorías
• Especialización

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Direcciones o Áreas
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Asesoría y Consultoría
12
Especialización
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Los Escenarios del Futuro

• Estrategias de Comunicación 2.O

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• Las nuevas generaciones, los nuevos hábitos de
  consumo, las nuevas tecnologías crean nuevos
  escenarios. Es necesario repensar las
  estrategias, los medios y los mensajes.

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Nuevas generaciones, nuevos medios.

• LAS GENERACIONES
• Cambian. Tienen nuevas características y
  plantean nuevos desafíos. Los desafíos que
  plantea la Sociedad de la Información y el
  Conocimiento
• NUEVOS MEDIOS
• Como herramientas para usar y resolver
  instrumentalmente los desafíos que impone la
  globalización a la comunicación en el siglo XXI

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Un Caso Paradigmático cambio en la forma de
hacer política.

•  Barack Obama gana las primarias demócratas ante
  Hillary Clinton.
• Barack Obama, el primer candidato a presidente
  norteamericano Generación X 2008, año en el que
  comienzan a jubilarse los primeros Baby Boomers
  

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Cambios Generacionales
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Pirámide población EE.UU 2015
19
Estimación de población en Argentina 2010
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Estimación de población en Argentina 2015

• Para el año 2015, las nuevas generaciones ganarán
  en número en el electorado.

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Características de los adolescentes del nuevo
milenio.

• El 60 de los chicos de entre 12 y 20 años pasa
  más tiempo frente a la computadora que a la TV.
• La web suele ser su principal fuente de
  información para estudiar.
• Tienen en promedio 100 contactos en su lista del
  menssenger.
• El 70 tiene celular propio.
• El 60 tiene un fotolog.

Fuente Revista La Nación 15 de Junio de 2008.
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Nuevas capacidades cognitivas (La nueva
generación)

• 10.000 horas videojuegos
• 250.000 E-mails
• 10.000 horas en teléfonos celulares
• 20.000 horas en TV
• 500.000 comerciales
• 5.000 horas de lecturas de libros

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Los nuevos medios 2.0

• PARTICIPACIÓN
• COLABORACIÓN
• PROSUMIDOR

24
DIARIOS 2.0
25
RADIOS 2.0
26
TELEVISIÓN 2.0
27
WEB 2.0
28
REDES SOCIALES
29
(No Transcript)
30
Nuevas formas de relaciones

• Espacio de participación y debate

31
Política 2.0 y 2.1 (móvil)
32
Nuevas formas de relaciones

• HOY las REDES SOCIALES le cuentan a los MEDIOS
  MASIVOS que están todos en la PLAZA.

33
Los cambios con las NTIC

• Las nuevas tecnología transforman al consumidor
  en prosumidor.
• Hay conversación, colaboración y nueva influencia
  masiva sin intermediación. 

34
El Icono 2.0 Barack Obama

• Obama hizo más que estar en la web 2.0 Obama se
  hizo 2.0, modificando la forma tradicional de
  hacer política

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El Icono 2.0 Barack Obama

• Obama invirtió u 56 millones en publicidad
  durante su campaña, un 6 en la web.
• U 7 millones en avisos en Google.com
• U 980 mil en Facebook
• U 28 mil en MySpace
• 3.8 millones en otros sites

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El Icono 2.0 Barack Obama

• En las primarias BO recaudó 250 millones.
• Representó el 94 de sus donaciones online vs. el
  26 que recibió Hillary por el mismo medio.
• En septiembre de 2008 BO recaudó más de us150
  millones de 632.000 donantes.
• Alcanzando más de us 618 millones de 3.1
  millones de contribuyentes. Quienes donaron un
  promedio de us 86.

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El Icono 2.0 Barack Obama

• Más de 1670 videos posteados
• Más de 107.000 suscriptores
• Más de 14.548.809 horas visualizadas vs. 488.090
  de McCain.
• Picos de 1.4 millones de visualizaciones por día.
  
• Obama 2.0 Youtube, su canal de televisión propio.

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El Icono 2.0 Barack Obama

• Más de 2 millones de seguidores en Facebook
• Más de 1 millón de voluntarios
• Obama la palabra más mencionada en los blogs de
  McCain

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El Icono 2.0 Barack Obama

• Obamas Mobile Campaign
• Micro site (wap / Iphone) Contenidos (ringtones,
  wallpapers) Voz
• Obama anunció sus eventos locales, agenda,
  acompañante de campaña a todos al mismo tiempo
  vía SMS.
• Envío de sms / llamados de mensajes.

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El Icono 2.0 Barack Obama
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El Icono 2.0 Barack Obama

• Segmentación de la comunicación y la acción
• Más de 30 grupos de interés.
• x Estados
• x Temáticas
• x Grupos sociales
• x Barrio
• x Tu nombre
• Long Tail La microsegmentación del mensaje

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El Icono 2.0 Barack Obama
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Plan de Capacitación Personal

• 1.- Decidir que Perfil Profesional estamos
  dispuestos a construir
• 2.-Autodiagnosticarse
• 3.-Decidir donde y en que capacitarnos

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Sentido Comúnes el menos comúnde todos lo
sentidos

• No forzar los lugares de trabajo
• Buscar bienestar en la tarea
• Sentir vocación y pasión en lo que se hace
• Derrotar la soberbia propia
• Tener un actitud humilde de aprendizaje
• Aceptar los limites propios