EL MOMENTO INDICADO PARA CAMBIAR DE TRABAJO

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EL MOMENTO INDICADO PARA CAMBIAR DE
TRABAJO

• Mercado Laboral Tendencias.
• Factores a tener en cuenta ante la decisión de un
  cambio laboral.
• Conclusiones.

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MERCADO LABORAL - TENDENCIAS

• Escasez de Talentos
• Según el INDEC, en el primer trimestre de 2006,
  la demanda laboral insatisfecha en los perfiles
  profesionales alcanzó el 27 , y en los técnicos
  llegó al 34.
• Algunas causas
• poblaciones envejecidas
• migraciones económicas
• Falta de equilibrio entre oferta y demanda de
  ciertas profesiones / industrias específicas.

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MERCADO LABORAL - TENDENCIAS

• Ejemplos
• En IT, entre 1999 y 2004 la cantidad de
  estudiantes en tecnología creció un 5 mientras
  el empleo creció un 29.
• Las automotrices con la instalación de nuevas
  plataformas de producción, y otras industrias que
  exportan o reemplazan bienes que ya no se compran
  en el exterior, están demandando gran cantidad de
  técnicos e ingenieros.

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MERCADO LABORAL - TENDENCIAS

• b) Baja en la esperanza de permanencia del
  personal en las empresas

En los próximos 2 años.
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MERCADO LABORAL - TENDENCIAS

• c) Paradigma de la persona completa
• Factores evaluados por las nuevas
  generaciones de profesionales
• Compensación ( remuneración beneficios)
• Horarios razonables / flex time
• Tecnología (teletrabajo / trabajo remoto)
• Plan de desarrollo
• Variedad de tareas

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MERCADO LABORAL - TENDENCIAS

• d) Evaluación del Moral Fit antes de ingresar a
  una compañía.
• La inadecuación moral resulta cuando los
  individuos tienen habilidades para realizar su
  trabajo y son competentes, pero no se sienten
  orgullosos de lo que hacen, o sienten que se
  comprometen sus valores.

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MERCADO LABORAL - TENDENCIAS

• e) Cambios en el ranking de las competencias más
  requeridas por las empresas
• Capacidad de trabajar en equipos multiculturales
• Orientación a resultados
• Orientación al cambio
• Creatividad Innovación (pensamiento lateral)
• Capacidad para crear contextos emocionales
  positivos

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2.FACTORES A EVALUAR ANTE LA DECISION DE UN
CAMBIO LABORAL

• En relación con la empresa
• Mis valores están alineados a los de la empresa
  donde trabajo?
• Mis habilidades y experiencia son transferibles a
  otras empresas?
• Mis conocimientos de idiomas, informática, etc.
  están actualizados o necesito un gran salto para
  estar al día?
• Mi compensación integral ( remuneración
  beneficios formación y desarrollo clima
  interno y externo) está acorde a mi experiencia,
  formación y dedicación personal?

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2. FACTORES A EVALUAR ANTE LA DECISION DE UN
CAMBIO LABORAL

• En relación con la empresa
• Se ocupa la empresa de capacitarme y desarrollar
  mi posición? Es abierta a la escucha de mis
  inquietudes?
• La empresa donde trabajo practica como política
  la promoción interna y existe una expectativa de
  alcanzar el puesto que deseo en un plazo de
  tiempo prudencial?
• Equilibrio taker giver

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2. FACTORES A EVALUAR ANTE LA DECISION DE UN
CAMBIO LABORAL

• Internos
• Me gusta el trabajo que hago?
• Cómo están mis prioridades en este momento de mi
  vida? - Cambios personales ( vocación,
  casamiento, hijos, nuevas necesidades internas)
• Estoy dispuesto a dedicar recursos en la búsqueda
  de otro trabajo?(energía, tiempo)
• El cambio me acerca o me aleja de mi
  visión/objetivo de carrera, a largo plazo?

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3. CONCLUSIONES

• Construir una visión. Hacia donde quiero ir. Qué
  quiero lograr a nivel laboral en el largo plazo.
• Equilibrio entre
• Puedo hacer (capacidades)
• Quiero hacer (deseos)
• Necesito hacer (necesidades)
• Ser actor y no victima. Tener conciencia de la
  posibilidad de elegir.

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• El auténtico viaje de los descubrimientos no
  depende sólo de la búsqueda de nuevos paisajes,
  sino también de tener nuevos ojos
• Marcel Proust, escritor francés.

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BIBLIOGRAFIA

• INDEC
• CESSI (Cámara de Empresas de Software y Servicios
  Informáticos)
• The Randstad North American Employee Review, 2000
• El Futuro del Mercado Laboral ( Revista Vínculos)
• El 8 Hábito - Stephen Covey