Diapositiva 1

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LA PRESENCIA DE LAS MUJERES EN EL EMPLEO
IRREGULAR (Con especial atención a las empleadas
de hogar)
Madrid, 22 de noviembre de 2007
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?La irregularidad laboral femenina,
?con especial atención a las empleadas de
hogar,
? desde la perspectiva de las propias
afectadas.
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Afiliadas al Sistema de Seguridad Social en alta
laboral (MTAS)
Ocupadas (EPA INE)
522.700 trabajadoras en situación de
irregularidad laboral en 2002 17 de las
mujeres ocupadas
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DISTRIBUCIÓN SECTORIAL DE LAS MUJERES EN
SITUACIÓN LABORAL IRREGULAR
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NACIONALIDAD DE LAS TRABAJADORAS
Mujeres en situación laboral regular
Mujeres en servicio doméstico
Mujeres en situación laboral irregular
Extranjera
Española
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EDAD DE LAS TRABAJADORAS
Mujeres en situación laboral regular
Mujeres en servicio doméstico
Mujeres en situación laboral irregular
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NIVEL DE ESTUDIOS DE LAS TRABAJADORAS
Mujeres en situación laboral regular
Mujeres en servicio doméstico
Mujeres en situación laboral irregular
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REMUNERACIÓN SALARIAL DE LAS TRABAJADORAS
Mujeres en situación laboral regular
Mujeres en servicio doméstico
Mujeres en situación laboral irregular
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NÚMERO DE HORAS TRABAJADAS POR LAS TRABAJADORAS
Mujeres en situación laboral regular
Mujeres en servicio doméstico
Mujeres en situación laboral irregular
De 1 a 10 h/semana
De 11 a 20 h/semana
De 21 a 30
h/semana

De 31 a 40 h/semana

Más de 40 h/semana
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EXPERIENCIA LABORAL DE LAS TRABAJADORAS
Mujeres en situación laboral regular
Mujeres en servicio doméstico
Mujeres en situación laboral irregular
Hasta 2 años
De 3 a 5 años
De 6 a 10 años

De 11 a 20 años

De 21 ó más años
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PERFILES DE LAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN
IRREGULAR
Se han identificado cinco perfiles de
trabajadoras en situación irregular, en los que
se interrelacionan de forma diferenciadora sus
características socioeconómicas y laborales con
los motivos, consecuencias y demandas de su
presencia en el empleo irregular
Mujeres con personas de pendientes a su cargo
Mujeres de mayor edad
Mujeres de nacionalidad extranjera
Mujeres jóvenes independientes
Mujeres jóvenes en el hogar familiar
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PERFIL TRADICIONAL DE TRABAJADORAS EN SITUACIÓN
IRREGULAR
Mujeres de mayor edad

• Edad media de 45 años
• Casadas y con hijos/as
• Nivel educativo bajo

Trabajan mayoritariamente en el servicio doméstico

• Atienden el hogar
• Trabajan para obtener ingresos que complementen
  la renta familiar

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PERFIL TRADICIONAL DE TRABAJADORAS EN SITUACIÓN
IRREGULAR
Mujeres con personas dependientes a su cargo

• Edad media de 39 años
• Nivel educativo medio

Trabajan mayoritariamente en el servicio doméstico

• Atienden a las personas dependientes
• Los ingresos de sus trabajo son un soporte
  esencial de la renta familiar

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PERFIL TRADICIONAL DE TRABAJADORAS EN SITUACIÓN
IRREGULAR
Mujeres de nacionalidad extranjera

• Edad media de 33 años
• Nivel educativo medio

Trabajan mayoritariamente en el servicio doméstico

• La irregularidad laboral a veces es su única
  alternativa en el empleo
• Necesitan trabajar para obtener ingresos que
  sostengan la economía familiar

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PERFIL NOVEDOSO DE TRABAJADORAS EN SITUACIÓN
IRREGULAR
Mujeres jóvenes en el hogar familiar

• Edad media de 22 años
• Solteras
• Nivel educativo alto

Trabajan en diferentes sectores una media de 15
horas semanales

• Viven en el hogar paterno/materno
• Trabajan para obtener ingresos con los que cubrir
  sus gastos

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PERFIL NOVEDOSO DE TRABAJADORAS EN SITUACIÓN
IRREGULAR
Mujeres jóvenes independientes

• Edad media de 30 años
• Nivel educativo alto

Trabajan en diferentes sectores una media de 29
horas semanales

• Viven en su casa o en pareja
• Sus ingresos son un importante soporte de la
  renta familiar
• Ven el empleo irregular como un medio hacia la
  regularidad laboral

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La mayoría entienden que la regularidad (o
irregularidad) es una característica más de un
trabajo
Por eso no comparten la identidad entre
irregularidad y precariedad laboral
Las trabajadoras
No buscan un trabajo irregular
Buscan un trabajo que se ajuste a sus necesidades
económicas, laborales y vitales
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Sueldos que permitan vivir
Fomento de la contratación estable
Cumplimiento y flexibilidad de horarios
Fomento de modos flexibles de contratación