ORIENTACIN LABORAL

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ORIENTACIÓN LABORAL
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Cómo se realiza la orientación laboral en las
oficinas de empleo?

• Mediante tutorías individualizadas.
• A través de la entrevista se obtiene
  información que sirve al orientador/a para
• definir el objetivo profesional del orientado/a.
• valorar su situación frente al mercado de
  trabajo.
• Se diseña un itinerario que incluye derivación a
  ofertas
• de empleo o a programas de empleo y formación.

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Tutoría individualizada

• Objetivos
• Que aprenda a planificar sus actividades.
• Que aprenda a obtener información.
• Que adquiera habilidades de búsqueda.
• Que cambie las actitudes negativas y se motive.

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Tutoría individualizada

• Se optimiza la eficacia de las actividades de
  búsqueda de empleo.
• El orientado/a se responsabiliza de la toma de
  decisiones.
• Se pretende que sea autónomo en la búsqueda de
  empleo futura.
• El orientador/a adopta el papel de facilitador.

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Fases de la orientación
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Fase de seguimiento
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1. Entrevista inicial

• Primer contacto. Se establece el marco de
  actuación.
• Se revisa la trayectoria personal y profesional,
  elaborando el perfil socio-laboral.
• Se exploran experiencias, capacidades
• e intereses.

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2. Evaluación de la situación laboral

• Se define el objetivo profesional.
• Se analiza su situación frente al mercado
  laboral.
• Se detectan áreas laborales susceptibles de
  mejora.
• Se valoran los recursos personales y
  profesionales de inserción.

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3. Diseño del itinerario personalizado de
inserción

• En base a la evaluación realizada de la
• situación de la persona frente al
• mercado laboral y de sus puntos fuertes
• y débiles
• se detallan las áreas de intervención.
• se establecen las acciones que deberá realizar.

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4. Seguimiento de objetivos.

• Momento en el que se desarrollan las tareas y
  actividades planteadas en el itinerario.
• Se realizarán derivaciones a programas de empleo
  y formación adecuados y a ofertas de empleo para
  las que su perfil se adecue.

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Áreas laborales a evaluar y sobre las que
intervenir.

• Información.
• Motivación.

• Planificación.
• Habilidades.

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Información para la búsqueda de empleo
Cómo realiza búsqueda de datos

• Sobre publicaciones.
• Sobre organismos.

• Sobre mercado laboral.
• Sobre recursos y servicios.

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Planificación de la búsqueda de empleo

• Cómo construye objetivos alcanzables.
• Si tiene objetivo profesional definido.
• Si sabe establecer objetivos intermedios.
• Si diferencia objetivos a corto, medio y largo
  plazo.

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Habilidades para la búsqueda de empleo

• Cómo utiliza las técnicas de búsqueda de
• empleo.
• Herramientas de búsqueda que conoce.
• Habilidades personales y sociales para el empleo.
• Conocimiento sobre el proceso de selección.

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Motivación para la búsqueda de empleo

• Cómo controla sus recursos motivadores.
• Si siente desánimo hacia la búsqueda.
• Si desconfía de las técnicas de búsqueda.
• Si siente rechazo hacia los empleadores.

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Enfoque multidimensional

• Al trabajar las habilidades con una persona,
  espontáneamente se animará (motivación) a
• buscar nuevas ofertas de empleo (información)
  
• y se planteará nuevos objetivos
  (planificación) de acercamiento a una empresa
  para demostrar su
• valía profesional en una entrevista
  (habilidades).

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Qué duración tiene el proceso de orientación
profesional?

• La entrevista inicial, la evaluación de la
  situación y el diseño de mutuo acuerdo del
  itinerario de inserción se realizarán en una o
  dos sesiones de entre 60 y 90 minutos cada una.
• Serán presenciales.
• Las entrevistas de seguimiento tendrán una
  duración de 30 minutos.
• Finalizarán cuando se produzca la inserción
  laboral o la autonomía en la búsqueda de empleo.