COMFIA RRHH RSE

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ISR en los sistemas de pensiones Un impulso
desde los Principios de ISR de Naciones Unidas
José Carlos González Lorente. Secretario RSE
Comfía rse_at_comfia.ccoo.es
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ÍNDICE
1 LA ISR - RSE EN EL PROYECTO DE COMFIA III Congreso de Comfía Relación Memorias RSE e ISR
2 LOS PRI Y LA ACCIÓN SINDICAL Criterios. Modelo de Ideário Ético
3
RSE UNA APUESTA HISTÓRICA DE COMFIA
La responsabilidad social corporativa. Algo más
que una moda? Organizadas por COMFIA CCOO
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE
Cursos de Verano El Escorial Julio 2004

• Nuestro BOLETIN RSE
• Seleccionar ante tanta confusión Nuestra visión
• Informar, formar
• Diálogo, difusión buenas prácticas
• No sólo a la RSE como marketing

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2006 COMFIA DEFIENDE A LA RS COMO MODELO DE
GESTIÓN PARA LAS CAJAS

• La RSE es inversión es transversalidad,... es
  transparencia y buen gobierno es un potenciador
  de la productividad y la rentabilidad ...
• La RSE tiene un componente laboral interno
  fundamental no sólo es acción social, es también
  una OBS adaptada a la demanda social de cada
  momento es Banca Ética, Inversiones Responsables
  y Microcréditos debe ser auditable no puede ser
  subcontratable, ni operación de mercadotecnia es
  sostenibilidad es... algo muy parecido a la
  función social de las Cajas. Por eso, las Cajas
  tienen una posición privilegiada, una gran
  oportunidad y, también, una gran
  responsabilidad.
• La formulación de cuentas anuales debe de
  realizarse con criterios de elaboración de un
  Balance Social que recoja la valoración de lo que
  se puede denominar FUNCIÓN SOCIAL INTEGRAL los
  impactos socieconómicos de la actividad
  financiera, de la Obra Social y de la
  incorporación de los criterios de gestión
  socialmente responsables y debe de contar con un
  informe de la Representación Laboral de los
  Trabajadores.

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CNMV Alegación COMFIA-CCOO a Código Unificado
de Buen Gobierno (2006) (Ver)
Que la remuneración de la alta dirección o, al
menos, de los miembros del Comité de Dirección de
la Compañía sea conocida por la Junta de
Accionistas con el mismo nivel de detalle que el
establecido para los miembros del Consejo y que
en dicha información se incluya la existencia o
no y cuantía de las posibles cláusulas
indemnizatorias por cualquier supuesto.
Otra de las alegaciones presentadas por
COMFIA-CCOO es la de que se recomiende la
constitución dentro del Consejo de una Comisión
Delegada de Responsabilidad Social en la medida
en que la organización del Consejo debe
corresponderse con los objetivos societarios y
que las políticas de RSC suponen, al tiempo que
una oportunidad y ventaja competitiva, un riesgo
reputacional que no debe ser minusvalorado
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Red de Coordinadora/es de RSE-COMFIA
Clave RSE transversalidad, cadena productiva
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APOSTAMOS POR LA RSE en relación a CLAVES (que
confirman la apuesta)

• CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA
• CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO

• TRANSPARENCIA
• REGULACIÓN
• EQUIDAD
• INCENTIVOS A LA SOSTENIBILIDAD
• ("Todo se reduce a una perversión del sistema de
  incentivos")

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RSE Una visión global de la empresa
LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN
SINDICAL
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La RSE Una Visión Global de la Empresa

• Las Memorias de RSE
• Inversión Socialmente Responsable (ISR)

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La RSE Una visión global de la empresa
LAS MEMORIAS DE RSE
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Apostamos por la RSE como un sistema de gestión,
un proceso de CALIDAD, de mejora continua, y de
rendición de cuentas

• Idea de balances sociales consenso sobre el
  modelo GRI
• Mismo lenguaje empresa / sindicatos / sociedad
• Indicadores concreción y base de diálogo

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LAS MEMORIAS DE RSE

• 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS

1º Nuestro mapa de la empresa (Acción
sindical). Secretarías, áreas, objetivos
2º Nuevos? objetivos de acción sindical
1 Empleo y cadena productiva 1. Empleo directo empresa
1 Empleo y cadena productiva 2. Empleo grupo empresas
1 Empleo y cadena productiva 3. Subcontratación
2. DPS (Desarrollo Personal Sostenible) 1. Igualdad de oportunidades
2. DPS (Desarrollo Personal Sostenible) 2. Salario (equidad)
2. DPS (Desarrollo Personal Sostenible) 3. Carrera profesional
2. DPS (Desarrollo Personal Sostenible) 4. Jornada
2. DPS (Desarrollo Personal Sostenible) 5. Formación
2. DPS (Desarrollo Personal Sostenible) 6. Sensibilidad externa e interna
3. SALUD LABORAL 1. Accesibilidad
3. SALUD LABORAL 2. Movilidad Sostenible
3. SALUD LABORAL 3. Políticas de salud y seguridad
3. SALUD LABORAL 4. Condiciones ambientales
3. SALUD LABORAL 5. Accidentes de trab. Enfermedades prof.
3. SALUD LABORAL 6. Organismos de control de Mutuas
3. SALUD LABORAL 7. Memoria CESS
4. Inversión y productos Socialmente Responsables. Gobierno Corporativo 1. Gobierno Corporativo
4. Inversión y productos Socialmente Responsables. Gobierno Corporativo 2. ISR Fondo Pensiones Empleados
4. Inversión y productos Socialmente Responsables. Gobierno Corporativo 3. ISR Institucional (empresa)
4. Inversión y productos Socialmente Responsables. Gobierno Corporativo 4. Productos Socialmente Responsables
4. Inversión y productos Socialmente Responsables. Gobierno Corporativo Acción Social y Voluntariado
5. Sindicato como Grupo de Interés 1. Acuerdos RR.LL.
5. Sindicato como Grupo de Interés 2. Clima Laboral
5. Sindicato como Grupo de Interés 3. EE.SS. en cadena productiva
5. Sindicato como Grupo de Interés 4. Derechos Sindicales
5. Sindicato como Grupo de Interés 6. Participación Sindical en RSE
INTERNACIONAL Indicadores de Derechos Humanos
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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Un impulso desde los Principios de ISR de
Naciones Unidas
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IMPULSAMOS RSE ISR PRI IMPULSO A ACCIÓN SINDICAL, GLOBALIZAR SINDICALISMO No a una excesiva delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación, expertos..) Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical
No delegación menor coste - Mas credibilidad - Mas control - Mas colaboración sindical (menos trabajo, más seguridad)
(CSI, CWC, EURESA, Secretaría Pensiones, Comfia-RSE, SpainSIF) Qué nos cuesta intentarlo?
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GLOBALIZAR EL SINDICALISMO No a delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación, expertosTienen su papel) Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical (CWC)

" SEIU fue una de las primeras signatarias del
PRI, y apoyamos la participación de los
accionistas que se traduce en un cambio real.
Pero no queremos PRI para ser utilizada como una
cortina de humo para firmas de capital privado
que tienen un amplio historial de juego de la
continuación de su sistema de riesgo, el
comportamiento perjudicial bajo el velo de la
"responsabilidad corporativa". SEIU, Andy Stern
"Transparencia y códigos de conducta el último
refugio de los canallas? . AFL-CIO. Esto no
puede ser un pretexto para evitar más y mejor
regulación
Error en el CD !
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BBVA Fondo de Empleo Spain
Caser Pensiones Gestora de Pensiones Spain
Fondo de Pensiones Cajasol Empleados Spain
Futurcaval, F.P. (Bancaja) Spain
Gestión de Previsión y Pensiones E.G.F.P Spain
Midat Cyclops FP Spain
Pensions Caixa 30 FP Spain
Fondos españoles en la página de los PRI
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PRI
1 Incorporaremos las cuestiones ASG en los procesos de análisis y toma de decisiones en materia de inversiones.
2 Seremos representantes activos de nuestro patrimonio (y derechos de voto) e incorporaremos las cuestiones ASG a nuestras políticas y actuaciones.
3 Pediremos a las entidades en que invirtamos que publiquen las informaciones apropiadas sobre las cuestiones ASG.
4 Promoveremos la aceptación y aplicación de los Principios en el sector de las inversiones.
5 Colaboraremos conjuntamente para mejorar nuestra eficacia en la aplicación de los Principios.
6 Informaremos sobre nuestras actividades y progresos en la aplicación de los Principios
ENLACE A PRINCIPIOS ONU INVERSION RESPONSABLE (PRI).
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PRI PRI
1 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones
2 2 Ser representantes activos
3 3 Pedir información apropiada a empresas
4 4 Promover en el sector
5 5 Colaborar, eficacia, aplicación real
6 6 Informar, actividades, progresos
ACCION (SINDICAL)
Inclusión ISR en política inversiones. Ver modelo ideario
Procedimiento voto (Circulares CCOO. Consenso UGT)
Impulso a rendición de cuentas. Memorias (GRI). Relación con Pacto Mundial. Apoyar resoluciones accionistas
Impulso y vigilancia a proveedores servicios. Mas y mejor REGULACIÓN
Colaboración, redes. También SINDICALES
Transparencia. Medición. Rendición de cuentas. Información a partícipes. Credibilidad
(Ver documento CWC sobre PRI. Blog, libro ISR) (ISR)
Ver documento PRI
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• MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA
• INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE
  INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL)
• SEGUIMOS RECOMENDACIONES DE CWC (REFERENCIA A
  DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE)
• INCLUIMOS NOVEDADES (TRANSPARENCIA INDUSTRIAS
  EXTRACTIVAS, PAGO DE IMPUESTOS-PARAISOS FISC.)
• PROVOCAMOS DEMANDA A AGENCIAS DE CALIFICACIÓN,
  GESTORAS
• DAMOS UNA SEÑAL IMPORTANTE AL MERCADO (SOBRE TODO
  SI LO HACEMOS TODOS JUNTOS)

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(No Transcript)
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(No Transcript)
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Pacto Mundial
CONSENSO GRI...
Mov. Sindical (Ver Guía sindical GRI)
ISO 26000 (año 2009)
Subcomisión RSE Congreso Dip. / Consejo Estatal
RSE
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Experiencias, colaboración con otros sistemas
de pensiones
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Experiencias, colaboración SINDICAL
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Experiencias, colaboración SINDICAL
Guía de voto en juntas de accionistas AFL-CIO
"Ejerciendo Autoridad, restaurando la Rendición de Cuentas"
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Una reflexión final
Transparencia, rendición de cuentas,
funcionamiento de las Juntas de Accionistas,
Consejos de Admon., Órganos de Gobierno. Todo
esto tiene que ver con la calidad de la
democracia
"Según los historiadores, la primera democracia
verdadera de la Tierra se estableció el año
terrestre 2011, en un país llamado Nueva Zelanda.
Fue cuando toda la población estuvo plenamente
educada y cuando tenía el acceso y la capacidad
de interpretar la información" Arthur C. Clarke.
Cánticos desde la lejana Tierra
GRACIAS !!!
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"Está bien que el pueblo no entienda nuestro
sistema bancario y monetario, porque si lo
entendiera, creo que habría una revolución antes
de mañana. Henry Ford, 1920 !!!
"...Sin embargo, hay un requisito esencial que se
suele no tener en cuenta la necesidad de reducir
los daños individuales y sociales impuestos por
los mercados. La historia demuestra que sin un
respaldo institucional adecuado los mercados no
producirán enteramente los beneficios esperados e
incluso podrán volverse socialmente
insostenibles. Cita del Informe Ruggie
(Subcomisión ONU Empresas y Derechos Humanos)
José Carlos González Lorente. Secretario RSE
Comfía rse_at_comfia.ccoo.es