Informe

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• Informe
• Curso de Liderazgo CVX

Roma, Noviembre 2006
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ANTECEDENTES

• Un viejo problema en la CVX
• El mandato de Nairobi
• Nuestra Comunidad necesita de líderes que
  faciliten los procesos comunitarios de discernir,
  enviar, apoyar y evaluar nuestra misión personal
  y común.
• Las cualidades que deseamos en ellos
  habilidades de liderazgo (tanto como individuos,
  como para trabajar en equipo) crecimiento
  espiritual enraizado en los Ejercicios
  Espirituales conciencia de sus propias
  limitaciones y dones como seres humanos
  capacidad y buena voluntad para trabajar en
  colaboración con otros.

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ANTECEDENTES

• 3. Pasos dados por el ExCo
• Equipo de trabajo del ExCo (2003)
• Encuesta (2004)
• Proyectos 132 (2005)
• Curso de Liderazgo (2006)

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EL CURSO DE LIDERAZGO MUNDIAL

• 1. Objetivos
• Desarrollar una serie de talleres cortos a
  manera de módulos, sobre temas de liderazgo.
• Preparar a los participantes de manera que
  estén capacitados para facilitar y animar
  procesos de liderazgo CVX en su propia región o
  comunidad nacional.

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EL CURSO
2. Estructura del curso
Módulo 15 Purpose, Values, Vision // Módulo
16 Needs Assesment
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EL CURSO
3. El ambiente del curso
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EL CURSO

• 4. Los frutos
• Experiencia de comunidad mundial
• Comprensión más amplia de liderazgo
• Instrumentos y técnicas aplicables a realidades
  diferentes
• Compromiso de continuar con el proceso

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EL CURSO
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EL CURSO

• 5. Compromisos
• A nivel mundial de parte del equipo del EXCO
• Acompañamiento
• Recursos y asesoría
• Informe a la Asamblea Mundial / El grupo de los
  representantes de los países estará al pendiente
  del llamado del EXCO.
• A nivel latinoamericano
• Traducción de materiales
• Comunicación
• Procesos nacionales
• Réplicas en otros países de la región
• Incorporación en el Magis.
• Para México una vinculación específica y
  colaboración con los grupos de Liderazgo en EEUU
  (Angloparlantes, Hispanos, Vietnamitas y Coreanos)

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POSIBILIDADES Y PROPUESTAS

• 1. Integración y capacitación de un equipo de
  liderazgo nacional para la CVX
• 2. Programas de formación de líderes (Intensivos
  o por módulos)
• Para los responsables a nivel nacional (Mesas de
  servicio nacional y comisiones), miembros del
  Cosen, guías y posibles líderes del futuro en la
  CVX Nacional.
• Aportes específicos a las comunidades de cada
  región para que faciliten procesos de desarrollo
  según sus respectivas necesidades.
• 3. Integración latinoamericana (Desde el Magis).

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Para el futuro

• Recoger la experiencia de México para poder hacer
  aportes específicos a las comunidades de CVX
  Latinoamericanas.
• Apoyo directo y específico a la región desde el
  tema de liderazgo Cuba, Puerto Rico, Guatemala,
  Nicaragua, Salvador, etc.
• Hacer una sistematización y evaluación del
  proceso para llevar a la Asamblea Mundial 2008
  ahí se tendrá un espacio de trabajo de los
  participantes del programa de liderazgo para
  animar el proceso en otros países y ampliarlo.

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• PROPUESTA PARA
• CVX MÉXICO

Programa Integral de formación de líderes
ignacianos al estilo CVX
Asamblea Nacional, Abril 2007
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PRESUPUESTOS
La CVX está llamada a distinguirse en la
transformación de la sociedad para ser parte
activa en la construcción del Reino, en la forma
que nos reveló Jesús (PG 4). Los miembros de CVX
debemos aportar al máximo nuestra capacidad y
talentos para hacer de CVX un medio de liderazgo
comunitario eficaz para la concreción del Reino.
Nuestro interés primordial es unirnos al proceso
mundial para alcanzar nuestro llamado a ser un
verdadero Cuerpo Apostólico (PG 12 ).
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PROPUESTA
Con base en estas consideraciones, y como
preparación a la próxima Asamblea Mundial de
Fátima 2008, la CVX México propone instrumentar,
como aporte para todos sus miembros, un proceso
de formación integral con las siguientes
características Nombre PROGRAMA INTEGRAL DE
FORMACIÓN DE LÍDERES IGNACIANOS AL ESTILO DE
CVX. Orientaciones Generales 1. Una opción de
acercamiento para el servicio a los más
pobres. 2. Profundizar en un liderazgo ignaciano
que se funde en los EE. 3. El discernimiento como
centro del liderazgo ignaciano CVX. 4. Promover
el autoconocimiento y desarrollo personal. 5.
Servicio-Solidaridad-Compromiso-Compartir 6.
Animar el liderazgo individual como apoyo al
liderazgo comunitario CVX. 7. Una aproximación
integral desde las dimensiones Psico-afectiva,
histórico-social, y espiritual-trascendental
(Modelo de Cabarrús).
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PROPUESTA

• DESTINATARIOS
• Todos los Cevequianos Los miembros de CVX están
  llamados a ser líderes formales o informales.
• A través de este proceso se animará la formación
  de guías y se fomentará a que se hagan los
  compromisos temporales y permanentes.
• 2. En especial, se espera un compromiso y
  participación en este proceso de parte de
• Los líderes formales Miembros de mesas de
  servicio, guías, responsables de
  servicios/comisiones, miembros del COSEN, etc.
• Los que se sientan llamados a asumir servicios de
  liderazgo y los llamados a ser multiplicadores de
  este proceso (sujetos que facilitan procesos de
  formación de líderes).

16
PROPUESTA

• DESTINATARIOS
• 3. Para personas en general interesados en
  conocer y profundizar en los aspectos
  relacionados con el liderazgo ignaciano al estilo
  de la CVX.
• MODALIDAD
• En proceso de configuración con las siguientes
  etapas según el destinatario
• Proceso extensivo Auto-estudio en cada comunidad
  y/o ciudad (Guías de auto-estudio).
• Espacios de talleres intensivos en cada ciudad
  y/o región (5 o 6)
• Taller intensivo anual a nivel nacional con
  todos los participantes en un espacio ya
  establecido u otro (Ej. Prox. Abril 08)
• Nota Variación de modalidad según el
  destinatario y posibilidades de cada ciudad.
• Fecha y duración Duración de entre un año
  (previo a la Asamblea Mundial) y año y medio. A
  partir de Julio.

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PROPUESTA

• ORGANIZACIÓN
• I.- Equipo facilitador/animador Nacional
• a) Coordinador General
• b) Un equipo asesor de especialistas en el tema
  (con cierta disponibilidad)
• c) Un representante del taller de liderazgo en
  cada ciudad con un equipo responsable del proceso
  en su respectivo lugar.
• II.- Características del equipo responsable de
  cada ciudad
• Un representante que asuma un rol de promotor que
  sea entusiasta en cada ciudad.
• Armar un equipo responsable con interés en este
  tema y posibilidad de multiplicar en las
  comunidades respectivas.
• En caso de que no haya personas con conocimiento
  particular, se pedirá apoyo a los miembros del
  equipo asesor o equipos de ciudades.

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PROPUESTA

• ORGANIZACIÓN
• Recursos
• El COSEN ha destinado ya un presupuesto para este
  fin.
• Pedir apoyo específico a la CVX EEUU y el EXCO.
• Procurar fondos a través de alguna financiadora.
• Apoyos específicos de los participantes.
• Resultado
• La expectativa primordial de este proceso es el
  de impactar en la dinámica nacional de la CVX
  México, para propiciar procesos más vivos de
  integración, de compromiso apostólico, de
  formación espiritual, de mayor eficiencia e
  impacto institucional todo desde la animación de
  líderes ignacianos.
  
  Y para encaminar
  nuestros esfuerzos a la consolidación de un
  verdadero Cuerpo Apostólico Nacional y Mundial.

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PROPUESTA

• CONTENIDOS TEMÁTICOS
• El Taller estará dividido en tres grandes EJES
  GENERALES
• I. Liderazgo General
• II. Liderazgo Ignaciano
• III. Liderazgo CVX
• Módulos de cada EJE GENERAL
• Liderazgo General
• TALLER de Autoconocimiento (Modelo de Cabarrús).
• Habilidades de percepción y creatividad.
• Comunicación y escucha.
• TALLER de Motivación
• Manejo y dinámicas de grupo

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PROPUESTA

• 6. Manejo de conflictos.
• 7. Relaciones interpersonales.
• 8. TALLER de Procesos de desarrollo
  comunitario-organizacional.
• 9. Cultura de cambio.
• 10. Diagnóstico (Identificación de necesidades
  comunitarias) y Sistematización.
• 11. Planeación, Coordinación y Evaluación
  comunitaria.
• 12. Procuración de fondos.
• II. Liderazgo Ignaciano
• La dinámica espiritual de los EE (Reflexión
  teológica).
• Espiritualidad Ignaciana y el modelo
  Cristocéntrico.
• El modelo de liderazgo ignaciano de Chris Lowney.
• TALLER de discernimiento personal y comunitario.

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PROPUESTA

• III. Liderazgo CVX
• Estilo de vida y carisma CVX.
• TALLER sobre desarrollo comunitario.
• Vida comunitaria, relaciones de grupo y
  decisiones desde el discern.
• Reuniones al estilo CVX.
• Rol y responsabilidades del líder de la
  comunidad.
• TALLER sobre Análisis de la realidad.
• Proyección social (opción por los pobres).
• Ejercicio de discernimiento comunitario
  apostólico.
• IV. TALLER NACIONAL sobre elaboración de la
  Misión Común, Visión y Valores Planeación para
  llegar a consolidar un Cuerpo Apostólico.
• SÍNTESIS Y CIERRE DEL PROCESO DISCERNIR, ENVIAR,
  ACOMPAÑAR Y EVALUAR.