CONVENIO COLECTIVO DEL SERVICIO DOMSTICO

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CONVENIO COLECTIVO DEL SERVICIO DOMÉSTICO

• DEFINICIÓN DE TRABAJO DOMESTICO
• De acuerdo a la ley 18.065
• Es el que presta , en relación de dependencia
  una persona a una ó más familias para
  consagrarles su cuidado y su trabajo en el hogar,
  en tareas vinculadas a éste, sin que las tareas
  puedan representar para el empleador una ganancia
  económica directa.

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CONVENIO COLECTIVO. NOVIEMBRE DE 2008.

• Alcance espacial Las normas del Convenio se
  aplican en todo el territorio
  Nacional.
• Alcance temporal del acuerdo
• Abarca el período entre el 1 de noviembre de
  2008 y el 30 de junio de 2010
• Con Ajustes
• 1 de noviembre de 2008.
• 1 de enero de 2009.
• 1 de enero de 2010.
• 1 de julio de 2010 (Correctivo).

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(No Transcript)
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(No Transcript)
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GRATIFICACION EXTRAORDINARIA

• Por única vez, a título de gratificación
• extraordinaria ( ley 16.713) se debió abonar una
• partida extraordinaria que se calculó sobre
• La diferencia entre el salario percibido a partir
  del
• 1de noviembre de 2008 y el que estaba vigente al
• 31 de octubre multiplicado por 4.
• Para su financiación, se podía pagar hasta en 2
  cuotas
• venciendo la 1a. el 31 de diciembre de 2008 y la
  2a. el
• 28 de febrero de 2008.

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2- Ajuste 1 de enero de 2009

• Para el período de 1 de enero de 2009 a 31 de
  diciembre de 2009 se acuerda un incremento que
  contemplará la acumulación de Inflación esperada
  y un 2 por concepto de crecimiento ( lo que
  corresponde a un 7.1 )
• Al día de hoy el SMN Servicio Doméstico es de
  4.562 (lo que equivale a 23 la hora).

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PRIMA POR ANTIGUEDAD

• Se creó una prima por antigüedad equivalente al
  0,5 anual (sobre el salario del trabajador) con
  un máximo de 10 años.
• ( o sea un 5).
• Se computa la antigüedad que el trabajador haya
  generado desde el 1 de enero de 2008.
• Quiere decir, que el pago de la prima se hace
  efectivo a partir del 1 de enero de 2009.
• Corresponde un 0,5 para los que al 1/1/09 tengan
  un año de antigüedad.
• Para los que al 1/1/09 tienen más de 1 año de
  antigüedad, corresponde un 1.

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3- Ajuste del 1 de Enero de 2010.

• Se acuerda un incremento para el
• período 1 de enero de 2010- 30 de
• junio de 2010, que se compondrá de
• la acumulación de valores de la
• inflación esperada . Y un 1 por
• concepto de crecimiento (semestral).

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AJUSTE 1 DE JULIO DE 2010 (CORRECTIVO)

• Se realizará un ajuste correctivo correspondiente
  al semestre anterior (1/1/2010 30/6/2010)

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DESPIDO PARCIAL

• Cuando a un trabajador se le otorgue menos
  horas de trabajo de las que cumplía en el año
  anterior, el empleador deberá pagar la
  indemnización por despido parcial.

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Horas Extras . Utiles y Ropa de trabajo.

• Siempre que se convoque al trabajador a realizar
  tareas de cualquier índole, fuera de su horario
  de trabajo, se le debe abonar la retribución que
  corresponda en lo que excedió su jornada laboral.
• Se deberá proveer de útiles de trabajo y
  vestimenta adecuada al trabajador sin costo para
  éste. Dichos implementos serán utilizados y
  mantenidos en el lugar de desempeño de las
  tareas. El convenio no especifica qué se entiende
  por vestimenta adecuada.

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LICENCIAS ESPECIALES.

• Los trabajadores del servicio doméstico tienen
  derecho a las licencias especiales de la ley
  18.345, con modificaciones de la ley 18.458.
• Las licencias a que refiere esta ley NO podrán
  ser descontadas del régimen general de licencias.
  Y deberán ser gozadas efectivamente, no se
  pueden sustituir por salario o compensación.
• Licencia por estudio tienen derecho durante el
  año civil a
• 6 días anuales para quienes cumplan 36 horas
  semanales.
• 9 días anuales para quienes cumplan más de 36 y
  menos de de 48 horas semanales.
• 12 días anuales para quienes cumplan 48 horas
  semanales.
• Estas licencias deberá otorgarse en forma
  fraccionada de hasta 3 días ( incluyendo el día
  del examen, prueba o revisión).
• Para poder hacer uso de ese derecho el trabajador
  debe contar con 6 meses como mínimo de antigüedad
  .

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• Licencia por paternidad, adopción y legitimación
  adoptiva para el caso de paternidad se establece
  una licencia de 2 días más el día del nacimiento.
• Licencia por matrimonio 2 días más el día del
  matrimonio.
• Licencia por duelo 3 días hábiles, por
  fallecimiento de padre, madre, hijos, cónyuge,
  hijos adoptivos, padres adoptantes, concubinos y
  hermanos.

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(No Transcript)