Title: CARRERA PROFESIONAL PARA LA ENFERMERIA DE CASTILLA LA MANCHA
1CARRERA PROFESIONAL PARA LA ENFERMERIA DE
CASTILLA LA MANCHA
- II JORNADAS ACAMEC
- ALMAGRO
- 6 y 7 de mayo de 2005
- José Narváez Vila
2CARRERA PROFESIONAL
- Regulación normativa
- Ley 16/2003 de 28 de Mayo de Cohesión y Calidad
del SNS (Artículos 40 y 41) - LOPS.- Ley 44/2003 (Artículos 37, 38 y 39)
- Ley 55/2003 de 16 de Diciembre del Estatuto
Marco (Artículo 40)
3CARRERA PROFESIONAL
Reconocimiento
Tratamiento individualizado
Voluntaria
Evaluada
Incentivación efectiva
4CARRERA PROFESIONAL
- LOPS Ley 44/2003
- Titulo III.-
Desarrollo profesional
- Art. 38.- Principios generales
- Reconocimiento en 4 grados. Se puede establecer
un grado inicial. - Obtención del 1er grado y acceso a superiores
requerirá eval. Favorable. - 1er grado 5 años acreditados de ejercicio
profesional. Para acceder grado - superior 5 años desde la eval. Positiva.
- Evaluación Comité específico creado en cada
Centro. Integrado por - Profesionales, represen del servicio y
evaluadores externos. - Estos criterios se adaptaran a las condiciones
de cada Servicio de Salud.
5CARRERA PROFESIONAL
- Conclusiones de la normativa
- Hay que desarrollarla.
- Son las CCAA las responsables.
- Coordinación con el resto del Sistema Nacional de
Salud.
6CARRERA PROFESIONALDecisiones a tomar por los
Servicios de Salud
- Posible diferenciación entre las carreras
profesionales de Primaria, Especializada y
Urgencias (Baremos, Evaluación, Retribución). - Confluencia con los sistemas jerárquicos
exigencia o no de un grado para acceder a
determinados puestos. - Composición de las Comisiones de Evaluación por
Centros. - Creación o no de un grado previo al inicial.
- Establecimiento de Númerus Clausus especialmente
en el periodo de implantación. - Definición de las actividades asociadas a
niveles Asistencial, Docente, Investigadora,
Formación, Motivación.
7CARRERA PROFESIONALDecisiones a tomar por los
Servicios de Salud
- Ponderación entre los distintos méritos en la
promoción de niveles y evaluación. - Establecimiento de incentivos no económicos año
sabático, asistencia a congresos, liberación de
guardias, actividad docente universitaria. - Establecimiento de incentivos económicos sistema
retributivo. - Exclusividad y prolongación de jornada, en su
caso. - Régimen sancionador posibilidad de descenso de
nivel. - Implantación periodo transitorio.
8CARRERA PROFESIONAL EN CASTILLA- LA MANCHA
- SITUACIÓN.- POSTREGULACIÓN
- Año 2004.- Inicio negociación
- Año 2005.- Implantación/Aprobación
- Confusión desarrollo profesional/carrera
- CC.AA. Situación difícil
- Limitación presupuestaria
- Fase de crecimiento o consolidación
- Ampliación de categorías
- Recomendación Resolución del Consejo de Estado.
Coordinar estos tipos de normas.
9CARRERA PROFESIONAL EN EL SESCAM
Impulsada a partir de ? Transferencias
sanitarias ? Acuerdo de Bases para la
Sanidad (SESCAM/Centrales Sindicales) Premisas
? Evitar que se convierta en carrera de
trienios o en una carrera para obtener
puntos para el CV ? Que fomente la
participación activa de los profesionales
en su formación continuada ? Que sirva como
reconocimiento objetivo de su trayectoria
profesional, al valorar sus niveles de
responsabilidad su
rendimiento su implicación en el
Sistema
10CARRERA PROFESIONAL EN EL SESCAM
Metodología de trabajo (I) 1ª Fase 3
Reuniones de trabajo con un grupo de 20
Facultativos representativos de distintos
? Niveles asistenciales de la C.A. At.
Primaria (C. Salud rurales y urbanos) At.
Especializada (Hospitales de 1º, 2º y 3º nivel)
? Niveles jerárquicos (J. Servicio, J.
Sección, FEAs) ? Situaciones laborales
(Plaza en propiedad, interinos)
11CARRERA PROFESIONAL EN EL SESCAM
Metodología de trabajo (II) 2ª Fase ? 4
Reuniones de trabajo con el grupo anterior, al
que se incorporaron 4 representantes del SESCAM ?
Coordinadas por dos Consultoras externas (MESTESA
e IBM-BCS) ? Centradas en el estudio y discusión
del Modelo de Gestión por Competencias de IBM-BCS
12CARRERA PROFESIONAL EN EL SESCAM
- ELEMENTOS DE DISCUSIÓN EN EL MOMENTO ACTUAL
- Ámbito de aplicación personal estatutario fijo.
- Acceso voluntario.
- Estructura - 4 niveles
- - Niveles, duración parcial y total - 28
años Licenciados. - - 30 años Diplomados
- Implantación periodo transitorio.
- Evaluación - actividades asociadas a niveles.
- - ponderación de los méritos
- Comisiones de evaluación Ámbito regional,
provincial y de centro. -
Comisiones distintas Primaria y
Especia -
Número de miembros. - Incentivos económicos y no económicos.
13CRITERIOS GENERALES DE HOMOLOGACIÓN DE LOS
SISTEMAS DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL DE
LOS SISTEMAS DE SALUD.
- Regulación Normativa
- Estatuto Marco (Artículo 40.3)
- Criterios generales de homologación de los
sistemas de carrera profesional para - garantizar el reconocimiento mutuo de los grados
de la carrera. - garantizar el reconocimiento mutuo de sus efectos
profesionales. - garantizar la libre circulación de los
profesionales. - LOPS (Artículo 39)
- Criterios generales de homologación en lo
relativo a - denominación de los distintos grados.
- composición de Comités de Evaluación.
- reconocimiento mutuo de los grados.
14CRITERIOS GENERALES DE HOMOLOGACIÓN DE LOS
SISTEMAS DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL DE
LOS SISTEMAS DE SALUD.
- Documento de trabajo de 14/03/2005 (Ministerio de
Sanidad). - Materias a homologar
- Ámbito de aplicación de la carrera profesional.
- Grados de carrera y efectos
- Reconocimiento de grados entre CC.AA.
- Denominaciones de grados.
- Periodo de obtención de los grados.
- Materias de evaluación
- Definiciones y ponderaciones máximas y mínimas.
15MUCHAS GRACIAS!!