Perspectiva de la Movilidad del Talento Latinoamericano

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Perspectiva de la Movilidad del Talento
Latinoamericano
Origen
Destino
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Perspectiva de la Movilidad del Talento
Latinoamericano
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Introducción
La Movilidad no puede ser entendida sólo como
Migración

• Movilidad
• Desplazamiento que no requiere cambio de
  ocupación y a veces tampoco de residencia
• Impulsa la competitividad
• Intercambio de Know How
• Propicia innovación
• Experiencias interculturales
• Interdependencia operativa
• Migración
• Traslado con intención de permanecer en el lugar
  destino. Ésta tiene una motivación económica y
  laboral
• No está asociada a una organización que cobija o
  promueve el traslado

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1. Tendencias Estructurales a Nivel Global
Cómo evoluciona la movilidad del talento en el
mundo?
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1. Tendencias Estructurales a Nivel Global
Las causas estructurales que conducen a la
movilidad de las personas están en marcha y no
hay vuelta atrás Es una etapa más de la
integración económica global
Movilidad de Talentos en el Mundo
La estructura demográfica mundial
Diferencias en el ingreso y en el estándar de
vida
La revolución tecnológica
Países con escasez de talento joven frente a
países con abundancia Necesidad de atraer
talentos y capacidad de suplir esa necesidad
Se transforman en necesidades o aspiraciones que
los grupos en movimiento buscan cubrir
Disminuye costos y tiempos en comunicación y
transporte Un amplio sector de la población puede
ahora interactuar o moverse de forma efectiva y
rápida
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1. Tendencias Estructurales a Nivel Global
LATAM emerge como el gran pool de talento del
mundo

• Este fenómeno se explica por
• Bono demográfico
• Economías de desarrollo medio, en un proceso de
  apertura y modernización
• Fuente de talento en sectores económicos (como
  personal técnico)

Cambios en las pirámides poblacionales LATAM
(2005 2025)
2005
2025
Población total 551 millones Promedio edad
29 años 57 población menor de 30 años
Población total 690 millones Promedio edad
35 años 47 población menor de 30 años
Fuente Manpower, El Futuro del Trabajo en
América Latina, 2006.
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2. El Mercado Laboral Global
Cómo cambia nuestro mercado laboral por la
globalización?
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2. El Mercado Laboral Global
Manifestaciones de Movilidad Laboral

Históricamente, el talento que sale de un país a
otro ha sido visto de forma negativa

Circulación de Talentos
Movilidad
Formas Innovadoras

Intercambio de Talentos

Globalización de Talentos

Exportación de Talentos

Mixto
Desperdicio Formativo
Migración
Formas Tradicionales
Fuga de Talentos
Fuente Manpower, La Movilidad del Talento de
América Latina, 2007.
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Esquemas de movilidad laboral de las empresas
globales
2. El Mercado Laboral Global
Commuting
Expatriación

• La movilidad laboral requiere del teletrabajo
• Éste incluye prácticas flexibles en las que el
  trabajo se realiza a distancia utilizando
  herramientas de telecomunicaciones

Movilidad internacional con esquema local
Short-Term Assignment
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2. El Mercado Laboral Global
Movilidad de Talentos Necesidad de las
economías globalizadas

• Elemento positivo en países destino
• Favorece la dinámica de los mercados locales
• Palanca para el desarrollo por sus sociedades de
  origen
• Transferencia de know how, tecnología y
  conocimientos
• Ingreso de divisas gracias al envío de remesas
• Detección de oportunidades de negocio
• En algunos casos, la disminución del desempleo

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3. Vinculación Academia-Empresa-Gobierno
Qué retos enfrentan nuestros sistemas educativos
por la movilidad de las personas?
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3. Vinculación Academia-Empresa-Gobierno
Los principales retos son

• Competencia global por estudiantes
  internacionales
• Presión por mejorar la calidad educativa en LATAM
• Vinculación Academia-Empresa-Gobierno como pilar
  de competitividad y acelerador de talento de
  clase mundial

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3. Vinculación Academia-Empresa-Gobierno
Presión por mejorar la calidad educativa en LATAM

• Los niveles de educación son dispares en la
  región
• El nivel de la educación básica necesita elevarse
  incluyendo el aprendizaje del idioma inglés
• Calidad de Instituciones Educativas Atracción y
  Permanencia de talento local y global
• Disminuir la brecha digital

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3. Vinculación Academia-Empresa-Gobierno
Desempeño de los estudiantes en
Lectura, Matemáticas y Ciencias (PISA 2006)
Puntaje promedio
Puntaje Total
Escala de aprendizaje en ciencias
Escala de aprendizaje en lectura
Escala de aprendizaje en matemáticas
Finlandia
547
548
563
1658
Corea
556
547
522
1625
Los 10 Países con el mejor desempeño de sus
estudiantes en la evaluación PISA
Hong Kong-China
536
547
542
1625
527
527
534
1588
Canadá
China-Taipei
496
549
532
1577
Nueva Zelanda
521
522
530
1573
Países Bajos
507
531
525
1563
Australia
513
520
527
1560
Liechtenstein
510
525
522
1557
Japón
498
523
531
1552





Chile (40/57)
442
411
438
1291
Los países de LATAM tuvieron puntajes más bajos
410
406
410
1226
México (46/57)
393
370
390
1153
Brasil (51/57)
374
381
391
1146
Argentina (52/57)
Colombia (53/57)
385
370
388
1143
Tunez
380
365
386
1131
Perú
292
327
333
952
NOTA Datos de Perú corresponden a la medición de
PISA 2000
Fuente Evaluación de OCDE Program for
International Student Assessment Año 2006
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3. Vinculación Academia-Empresa-Gobierno
Las 8 Competencias básicas Unión Europea

• Autonomía
• Manejo numérico
• Pensamiento Científico
• Competencia tecnológica
• Autoaprendizaje
• Disposición hacia la cultura
• Ciudadanía
• Lingüística

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3. Vinculación Academia-Empresa-Gobierno

• La formación de capital humano de la región de
  LATAM está enfocada principalmente en
  Administración pero escasamente en áreas de alto
  valor agregado

Fuente Manpower, 2007. Con base en información
disponible en el Compendio Mundial de la
Educación, 2006.
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3. Vinculación Academia-Empresa-Gobierno
La formación de capital humano de LATAM necesita
empatar con la demanda del mercado laboral

• Un pilar de la competitividad a nivel mundial es
  la vinculación entre Academia-Empresa-Gobierno
• La creación de prácticas profesionales
  obligatorias y esquemas de inserción reducirán la
  curva de aprendizaje

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4. La Inercia de las Redes Sociales como Motor de
la Movilidad de las Personas
Qué papel juegan las comunidades transnacionales
en la construcción del futuro?
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4. La Inercia de las Redes Sociales como Motor de
la Movilidad de las Personas
Puente social, Inercia Impulsora de la Movilidad

• Los lazos sociales transnacionales facilitan el
  movimiento de personas, proporcionándoles una red
  de apoyo que propicia su integración

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4. La Inercia de las Redes Sociales como Motor de
la Movilidad de las Personas

• El poder de las comunidades organizadas en el
  exterior es económico, pero también político
• Creciente importancia de los Latinos en las
  elecciones en los Estados Unidos
• Autoconciencia y organización de comunidades
  transnacionales
• LATAM se caracteriza por conservar vínculos
  sociales fuertes e intensos
• 600 clubes o asociaciones latinoamericanas en 30
  ciudades en EE.UU.
• Redes de conocimiento de la diáspora (Proyecto
  UNESCO)
• Red de Argentinos Investigadores y Científicos en
  el Exterior (RAICES)
• Red de Talentos Chile Global
• Red de Talentos Salvadoreños en el Exterior
• Red de Talentos Mexicanos en el Exterior

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5. Desarrollo de Comunicaciones y Transportes
Qué nuevos esquemas de trabajo surgen ante la
menor relevancia de la ubicación geográfica?
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5. Desarrollo de Comunicaciones y Transportes

• Aprovechamiento de oportunidades más allá del
  entorno local
• Reclutamiento vía web, Asignaciones temporales,
  Commuting, Teletrabajo
• Mayor efectividad y eficiencia
• Interdependencia operativa
• Disminución de distancias (menor tiempo y costo)
• Ampliación del acceso

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Penetración de Internet en LATAM (), 2007
Más de 30 20 a 30 10 a 20 5 a 10 Menos
de 5
Fuente Manpower MECARD con base en Internet
World Statistics 2007 y Fundación Telefónica
(DigiWorld América Latina 2007).
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5. Desarrollo de Comunicaciones y Transportes

• La aviación comercial es parte integral de la
  economía global influenciando y siendo
  influenciada por el desarrollo económico
• Para mayo de 2007 se superaron los 2.5 millones
  de vuelos en el mundo 5 más que el año anterior
• Nuevos modelos de negocio a bajo costo masifican
  los vuelos comerciales compitiendo por precio
• El 16 de los vuelos en el mundo siguen un
  formato de bajo costo (OAG Worldwide Limited,
  2007)
• La aerolínea que más pasajeros internacionales
  (40 millones) transportó en el mundo en 2006
  sigue un esquema de bajo costo (IATA, 2007)

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6. Flujos Monetarios relacionados con el Trabajo
Cómo aprovecha LATAM el ahorro de su fuerza
laboral en el extranjero?
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6. Flujos Monetarios relacionados con el Trabajo
Remesas

• Apoyan en la reducción de la pobreza
• La mayor parte (98) es utilizado para gasto de
  consumo
• El reto, incentivar la inversión productiva y
  desarrollo de infraestructura
• (Programa 3x1 y 4x1 - México, Acuerdo entre
  Cooperativas Madrileñas Ecuador, Impulso a
  microempresas El Salvador)

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7. Salud, Servicios Públicos y Calidad de Vida
Qué sucede con la calidad de vida de nuestras
sociedades en un mundo más integrado?
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7. Salud, Servicios Públicos y Calidad de Vida
Efectos de la Movilidad sobre las personas
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El Incremento de la Movilidad Legal y Ordenada
de los Talentos Latinos en el Mundo es

• Tecnológicamente posible
• Económicamente deseable
• Atractivo para los individuos
• Conveniente para las empresas
• Enriquecedor para la sociedad

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(No Transcript)