Oficina General de Gestin de Recursos Humanos

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Plan Anual de Transferencia de Competencias
Sectoriales a los Gobiernos Regionales y Locales
del año 2005 D. S. Nº 052-2005-PCM
Transferencia de Funciones Especificas a los
Gobiernos Regionales, sujetas al Sistema de
Acreditación

• Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
• Ministerio de Salud

Econ. Ciro Ginard Echegaray Peña
3 DE MARZO 2006
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Transferencia de Funciones Especificas a los
Gobiernos Regionales, sujetas al Sistema de
Acreditación
Ley Nº 27867
CAPITULO II FUNCIONES ESPECIFICAS
Artículo 46 .- contexto de las funciones
específicas Las funciones específicas que
ejercen los Gobiernos regionales se desarrollan
en base a las políticas regionales, las cuales se
formulan en concordancia con las políticas
nacionales sobre la materia.
Artículo 49 .- Funciones en materia de salud
n) Promover la formación y el desarrollo de los
recursos humanos y articular los servicios de
salud en la docencia e investigación y proyección
a la comunidad
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Transferencia de Funciones Especificas a los
Gobiernos Regionales, sujetas al Sistema de
Acreditación

• D. S. Nº 052-2005-PCM
• Plan Anual de Transferencia de Competencias
  Sectoriales a los Gobiernos Regionales y Locales
  del año 2005
• Ministerio de Salud
• Corresponde a la Gestión de Recursos Humanos del
  Ministerio de Salud, la función

n) Promover la formación, capacitación y el
desarrollo de los recursos humanos y articular
los servicios de salud en la docencia e
investigación y proyección a la comunidad
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Transferencia de Funciones Especificas a los
Gobiernos Regionales, sujetas al Sistema de
Acreditación

• Respecto a esta función, le corresponde a la
  OGGRH abordar dos (02) facultades a ser
  transferidas
• 7.6 Realizar procesos técnicos de ingreso,
  desarrollo y término del vínculo laboral del
  personal institucional de salud (incluye
  nombramientos y designación del personal de
  confianza)
• 7.8 Resolver y absolver las consultas,
  peticiones y reclamos laborales en distintas
  instancias administrativas dentro de su
  competencia

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Transferencia de Funciones Especificas a los
Gobiernos Regionales, sujetas al Sistema de
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• 7.6 Realizar procesos técnicos de ingreso,
  desarrollo y término del vínculo laboral del
  personal institucional de salud (incluye
  nombramiento y designación de personal de
  confianza)
• Proceso de empleo
• Designación en cargos de confianza
• Cargos en el CAP y PAP
• Formalizar de propuesta de designación
• Toma de cargo
• Selección de personal
• determinar número de vacantes
• autorización presupuestal
• comisión del concurso
• elaborar, difundir normas y cobertura
• convocar y evaluar postulantes

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Contratar y nombrar personal formalizar
proceso de concurso asignar puesto de
trabajo legajo de personal Desplazamiento
de personal Asignación Encargo (func. y
puesto) Rotación -
Destaque Comisión de Servicio Reasignación
- Permuta Transferencia
Capacitación Formular plan de
capacitación Desarrollo y ejecución del
plan Monitoreo y evaluación del plan

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Permanencia del Personal Control Asistencia
y Permanencia Licencia c/s goce de
haber Evaluación de personal Evaluación
semestral Bienestar Social Planificar y
desarrollar programas de Bienestar Social
(recreación, deporte y cultura) asistencia
social preventivas y promocionales Término de
Carrera Conducir y ejecutar el
proceso Cese fallecimiento, renuncia, limite
de edad, destitución, incapacidad,
otros Entrega de cargo
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Gobiernos Regionales, sujetas al Sistema de
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• 7.8 Resolver y absolver las consultas,
  peticiones y reclamos laborales en distintas
  instancias administrativas dentro de su
  competencia
• Proceso de Atención de Consultas y Reclamos
• Implementar mecanismo de procesos de consulta,
  petición y reclamo laboral
• Asistir técnicamente a las dependencias de
  salud
• Establecer comisiones especiales y permanentes
  de procesos administrativos
• Resolver y emitir fallos en primera instancia

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