Base de la discusi

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Base de la discusiónBases de un acuerdo de CEE
(Comité de Empresa Europeo) para el grupo
Deutsche Telekom AG Versión 20.02.02
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Deutsche Telekom
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internacional 13 15/03/2002
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Contenido 1. Estructura del CEE
2. Composición del CEE 3. Comité de dirección
4. Asociación 5. Responsable y otros miembros
6. Obligaciones y derechos 7. Cuestiones de
consulta 8. Derechos de los miembros
9. Derechos de los trabajadores 10. Obligaciones
de los miembros 11. Costes 12. Conclusiones
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1. Estructura del CEE

• Un CEE como asociación central del grupo
• Comités
• Comité directivo (presidencia)
• Comités departamentales fijos
• T Com (red fija)
• T-Mobil (comunicación móvil)
• T-Systems (soluciones para sistemas)
• T-Online (comunicación IP)
• Comités territoriales fijos
• Otros comités facultativos (o bien temporales)

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2. Composición del CEE

• Inclusión de todos los países europeos en los que
  el grupo emplee a trabajadores/as, incluidos los
  países del centro y este de Europa y Suiza
• Los miembros del CEE deben ser empleados/as de
  empresas de DT AG también pueden formar parte
  personas cuya principal actividad sea la
  representación sindical
• Quedan excluidos los cargos dirigentes
• Designación de acuerdo con las regulaciones de
  cada país (incluidos los miembros suplentes
  personales)

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3. Comité directivo (Presidencia)

• Composición
• 4 miembros 1 presidente y 3 vicepresidentes
• A ser posible de diferentes países y de todas las
  divisiones
• Funciones
• Preparación y postprocesamiento de las sesiones
• Preparación del programa de trabajo del CEE
• Coordinación de los comités departamentales y
  territoriales
• Gestión de las operaciones en marcha
• Información de las asociaciones

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Cifras de empleados en los países europeos y en
los departamentos de DT AG
Estado de los datos 12/2001Fuente Informe
sobre personal del grupo
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Composición del CEE

• Como mínimo 1 miembro por país
• Mayor número de miembros por país y sector
  negociable
• Mayor número de miembros por país con gran número
  de ocupación negociable

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5. Participación de otras personas en las
reuniones del CEE

• Inclusión de expertos
• CEE y sus comités se reservan el derecho a
  incluir la presencia de un/a experto/a de su
  elección por cada punto del orden del día
  (también puede tratarse de un representante
  sindical)
• Representante sindical
• Un/a asesor/a fijo/a de CEE del sindicato
  responsable en el lugar de la sede de la
  dirección tiene el derecho de participar en todas
  las reuniones del CEE y de sus comités con
  derecho de palabra
• Otros/as representantes de los/as trabajadores/as
• En aquellos casos en los que se traten cuestiones
  relacionadas con la empresa para las que no
  exista una representación en el CEE o bien en el
  comité encargado, se invitará a representantes de
  los/as trabajadores/as implicados/as a participar
  en la reunión en cuestión

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4. Sesiones del CEE

• Asociación
• Sesiones anuales regulares sesiones adicionales
  si es necesario
• Duración, estructura de la sesión (preparación
  interna, asesoramiento con la dirección central,
  procesamiento interno)
• Comité de CEE presidencial
• Sesiones anuales regulares sesiones adicionales
  si es necesario
• Duración, estructura de la sesión
• Comités departamentales
• Sesiones regulares en función de las sesiones del
  CEE sesiones adicionales si es necesario
• Duración, estructura de la sesión (preparación
  interna, participantes)
• Comités territoriales
• Sesiones regulares en función de las sesiones del
  CEE
• Duración, participantes

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7. Cuestiones de consulta

• Las principales cuestiones de consulta del CEE y
  de sus comités son
• Estructura del grupo/de los departamentos del
  grupo
• Situación económica y financiera
• Planificación de estrategias (iPF)
• Desarrollo previsible de la situación
  (operaciones y venta)
• Situación de ocupación y desarrollo previsible de
  la misma
• Inversiones y planes de inversión
• Modificaciones de las bases de la organización
• Traslado de actividades
• Fusiones, reducción o cierre de empresas,
  negocios o partes esenciales de los mismos
• Estrategia en cuanto a la planta
• Cualificación y formación
• Equiparación
• Cuestiones de remuneración
• Desarrollo de las prestaciones sociales
• Planes de racionalización
• Protección laboral
• Protección del medio ambiental

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6. Funciones y derechos del CEE

• Prozedere?? con efecto suspensivo en decisiones
  empresariales que puedan conllevar importantes
  desventajas para los/as trabajadores/as como
  mínimo en dos de los países incluidos en el
  acuerdo
• En aquellos casos en los que sólo un sector esté
  afectado en más de un país, el comité sectorial
  del CEE en cuestión ejercerá los derechos
• Garantía de la comunicación y del intercambio
  entre países entre los representantes de los
  trabajadores en lo relacionado con el grupo y con
  sus departamentos
• Los derechos de información y participación de
  los representantes internacionales persisten
  inafectados

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6. Funciones y derechos del CEE

• Derecho de formación, asesoramiento y negociación
  frente a la dirección central en todas las
  cuestiones que afecten
• como mínimo a dos de los países representados por
  el CEE
• a los/as trabajadores/as y a sus intereses
• Derecho a una información escrita tan puntual y
  amplia que permita que la posición del CEE pueda
  ser considerada en la preparación de la toma de
  decisiones empresariales
• Las obligaciones de asesoramiento y negociación
  por parte de la dirección central deben ser
  ejecutadas por miembros de la presidencia del
  grupo
• Preparación de la documentación escrita de las
  sesiones

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8. Derechos de los miembros

• Cualificación de los miembros del CEE
• Cada miembro del CEE tiene el derecho individual
  de formación en los siguientes campos
• Idiomas
• Temas sociopolíticos, derecho laboral, temas
  económicos
• Cada miembro del CEE dispone de un derecho de
  exención remunerada de 8 semanas durante el
  período de elección
• Protección de las actividades de los miembros del
  CEE
• Protección ante discriminación
• Protección especial ante despido con requisito de
  consentimiento del CEE
• Derecho de acceso
• Los miembros del CEE y de sus comités tienen
  acceso ilimitado a las salas del grupo

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9. Derechos de los empleados

• Información de los empleados
• El CEE informará a los empleados en su lengua
  materna de forma escrita u oral sobre las
  cuestiones de formación y asesoramiento con la
  dirección central/dirección central del área
  empresarial y su tratamiento en el CEE y sus
  comités

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10. Obligaciones de los miembros

• Obligación de secreto
• Los secretos empresariales que sean calificados
  como tales por parte de la dirección central no
  pueden ser transmitidos ni comentados a terceras
  personas
• Terceras personas no son
• miembros de cuerpos de representación nacionales
  de los/as trabajadores/as
• Intérpretes o personas encargadas de la
  documentación del acta que participen en las
  reuniones
• expertos
• delegados sindicales

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11. Costes

• Toma a cargo por parte de la dirección central
• Costes de personal
• Exención de los miembros del CEE del trabajo así
  como remuneración por
• participación en las sesiones
• desplazamiento a y desde las sesiones
• preparación y postprocesamiento de las sesiones
• medidas de cualificación
• Para un/a directivo/a de la secretaría del CEE y
  como mínimo un representante de su elección

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11. Costes

• Toma a cargo por parte de la dirección central
• Costes materiales
• Secretaría del CEE con suficiente equipamiento
  personal y material en la sede de la dirección
  central
• Traducción de toda la documentación escrita que
• la dirección central o la dirección central de
  cada área ponga a disposición del CEE y de sus
  comités
• se intercambie dentro del CEE y de sus comités
• sea creada por el CEE a modo de información para
  los/as trabajadores/as
• a la lengua materna de los miembros del CEE

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11. Costes

• Toma a cargo por parte de la dirección central
• Costes de interpretación
• Todas las sesiones regulares y extraordinarias
  del CEE y de sus asociaciones se interpretan de
  forma simultánea a la lengua materna de los
  miembros presentes
• Costes de desplazamiento
• Todos los costes de desplazamiento y alojamiento
  de los miembros del CEE y sus comités que se
  produzcan dentro del marco del desarrollo de sus
  funciones
• Expertos
• Los costes derivados de la inclusión de expertos
  en las sesiones corren a cargo de la dirección
  central

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12. Conclusiones

• Duración del acuerdo - sin plazo determinado -
  plazo mínimo de cese 4 años tras entrada
  en vigor
• Cláusula salvatoria
• Cláusula de adaptación en caso de
  modificaciones importantes

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