Profiling in Switzerland Costs and benefits

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Profiling in SwitzerlandCosts and benefits

• David Ackermann
• 25th November 2008

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List of contents

• Profiling today in Switzerland
• Development of profiling in 2008
• Costs of profiling
• Benefits of profiling
• Future challenges

3
Profiling today in Switzerland (1)

• Objectives
• Create a solid partnership with businesses and
  public administration organisations
• Detailed and up-to-date monitoring of the
  structures of large businesses and public
  administration organisations
• Detailed and up-to-date monitoring of the
  statistical units existing within these
  businesses and public administration
  organisations
• ? Good quality statistical univers in the
  Business Register (survey framework)

4
Profiling today in Switzerland (2)

• Data collection for two surveys
• Business census (every three years)
• Quarterly employment statistics (every three
  months)
• ? Necessary to the employment statistics
  programme
• Variables monitored location, employment,
  economic activity

5
Profiling today in Switzerland (3)
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Developments in 2008

• FSOs commitment to profiling
• Profiling as a key element of the modernisation
  programme for business statistics
• Hiring of new staff in April 2008
• ? increase from 2 to 9 members of staff
• Visits to 80 groups or businesses (June-July)
• Development of computer application
• Work on future collaboration with other
  statistics

7
General programme for business statistics
BR (Business Register)
Secondary data sources
Profiling (Private and public)
Frame
SSS (Swiss Statistical Society)
Strategy for designing the system
Output definition ofBusiness Statistics
Survey design sample design estimation procedure
Survey logistics and infrastructure (IT, survey
documentation)
8
(No Transcript)
9
(No Transcript)
10
(No Transcript)
11
(No Transcript)
12
(No Transcript)
13
(No Transcript)
14
Profiling costs for the FSO

• Hiring and training staff
• Software development
• Convince other statistical units
• Time invested to consolidate statistics

15
Profiling costs for the businesses

• Costs related to the consolidation of statistics
• Computer modifications
• Maintaining the partnership with the FSO

16
The advantages of profiling for the FSO

• Quality management for the register and the
  survey framework
• Quality management for statistical data
• Better data quality (comparability between
  statistics and surveys)
• Improved response rate
• Standardisation of definitions across different
  statistics
• The Profiler is able to explain trends
• Partnership between the business and the FSO
• Better image of the FSO (administration)

17
The advantages of profiling for the business

• Less work and time saved for the units involved
• No more paper questionnaires
• A contact person for the business
• Better understaning of the reasons behind the
  statistics monitored

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Future challenges
19
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Profiling
Le Profiling est une méthode permettant
danalyser la structure juridique, opérationnelle
et comptable dun groupe dentreprises au niveau
national et mondial, afin détablir les unités
statistiques présentes au sein de ce groupe, les
liens qui les unissent et les structures les plus
efficaces pour la collecte des données
statistiques. Les entreprises ne sont plus
uniquement des répondants mais collaborent aussi
avec les registres et les statistiques. Grâce au
Profiling, vous pouvez profiter dun service
personnalisé, permettant dune part de réduire la
charge administrative de travail de votre
entreprise et de bénéficier de résultats
statistiques personnalisés Vous êtes intéressés
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