Konsep-Konsep Motivasi

1
Konsep-Konsep Motivasi

• Prepared by
• Dr. Herman Ruslim SE., Ak., MM

2
Teori-Teori Motivasi Pada Jaman Dahulu
3
Teori Maslow
4
Teori X dan Y
5
Teori Motivasi-Higien Menurut Herzberg
6
Teori Kebutuhan McCleland

• Teori tersebut berfokus pada tiga kebutuhan
  Pencapaian, Kekuatan dan Hubungan.
• Kebutuhan Pencapaian (Need of achievement)
  Dorongan untuk melebihi, mencapai
  standar-standar, berusaha keras untuk berhasil
• Kebutuhan Kekuatan (Need for Power) Kebutuhan
  untuk membuat individu lain berperilaku
  sedemikian rupa sehingga mereka tidak akan
  berprilaku sebaliknya.
• Kebutuhan Hubungan (Need for Affiliation)
  Keinginan untuk menjalin suatu hubungan
  antarpersonal yang ramah dan akrab

7
Teori Evaluasi Kognitif

• Teori Evaluasi Kognitif Teori yang menyatakan
  bahwa pemberian penghargaan ekstrinsik untuk
  prilaku yang sebelumnya memuaskan secara
  intrinsik cenderung mengurangi tingkat motivasi
  secara keseluruhan
• Indeks Diri Tingkat sampai mana alasan alasan
  seseorang untuk mengejar suatu tujuan konsisten
  dengan minat dan nilai-nilai mereka

8
Teori Penentuan Tujuan

• Teori bahwa tujuan-tujuan yang spesifik dan sulit
  dengan umpan balik, menghasilkan kinerja yang
  lebih tinggi.

9
Program-program MBO mempraktikkan Teori Penentuan
Tujuan

• Manajemen Berdasarkan Tujuan Program yang
  mencakup tujuan-tujuan khusus, yang ditentukan
  secara partisipatif, untuk satu periode waktu
  yang eksplisit, dengan umpan balik mengenai
  kemajuan tujuan.
• Efektivitas diri Keyakinan seorang individu
  bahwa ia mampu mengerjakan tugas.

10
Teori Efektivitas Diri

• Efektivitas Diri (self efficacy yang juga dikenal
  sebagai teori kognitif sosial atau teori
  pembelajaran sosial merujuk pada keyakinan
  individu bahwa ia mampu mengerjakan suatu tugas.
  Semakin tinggi efektivitas diri anda, semakin
  tinggi rasa percaya diri yang anda miliki dalam
  kemampuan anda untuk berhasil dalam suatu tugas.
  Jadi, dalam situasi-situasi sulit, kita merasa
  bahwa individu yang memiliki efektivitas diri
  rendah cenderung mengurangi usaha mereka atau
  menyerah, sementara individu dengan efektivitas
  diri tinggi akan berusaha lebih keras untuk
  mengalahkan tantangan.

11
Teori Penguatan

• Teori Penguatan, teori dimana perilaku merupakan
  sebuah fungsi dari konsekuensi-konsekuensinya.
  Teoritikus2 penguatan menganggap perilaku
  disebabkan oleh lingkungan. Anda tidak perlu
  khawatir, kata mereka, dengan peristiwa kognitif
  internal yang mengendalikan perilaku adalah
  penguat penguat-konsekuensi apapun yang, ketika
  langsung diikuti oleh respons, meningkatkan
  kemungkinan bahwa perilaku itu akan diulang.
• Teori penguatan mengabaikan perasaan, sikap,
  harapan, dan variabel kognitif lain yang
  diketahui mempengaruhi perilaku. Pada
  kenyataannya, beberapa peneliti melihat
  percobaan-percobaan yang sama yang digunakan oleh
  teoritikus2 untuk mendukung posisi mereka dan
  menginterpretasikan pertemuan2 tersebut dalam
  kerangka kognitif

12
Teori Keadilan

• Teori Keadilan adalah teori bahwa individu
  membandingkan masukan-masukan dan hasil pekerjaan
  mereka dengan masukan-masukan dan hasil pekerjaan
  orang lain, dan kemudian merespons untuk
  menghilangkan ketidakadilan.
• Keadilan Distributif Keadilan jumlah dan
  pemberian penghargaan yang dirasakan di antara
  individu2
• Keadilan Organisasional Seluruh persepsi tentang
  apa yang adil ditempat kerja, yang terdiri atas
  keadilan distributif, prosedural, dan
  interaksional
• Keadilan Prosedural Keadilan yang dirasakan
  mengenai proses yang digunakan untuk mentukan
  distribusi penghargaan-penghargaan

13
Lanjutan

• Keadilan Interaksional Tingkat sampai mana
  seorang individu diperlakukan dengan mkartabat,
  perhatian, dan rasa hormat.

14
Teori Harapan

• Teori Harapan Kekuatan dari suatu kecenderungan
  untuk bertindak dalam cara tertentu bergantung
  pada kekuatan dari suatu harapan bahwa tindakan
  tersebut akan diikuti dengan hasil yang ada dan
  pada daya tarik dari hasil itu terhadap individu
  tersebut

15
Lanjutan

• Oleh karena nya, teori tersebut berfokus pada
  tiga hubungan
• Hubungan usaha kinerja. Kemungkinan dirasakan
  oleh individu yang mengeluarkan sejumlah usaha
  akan menghasilkan kinerja
• Hubungan Kinerja Penghargaan. Tingkat sampai
  mana individu tersebut yakin bahwa bekerja pada
  tingkat tertentu akan menghasilkan pencapaian
  yang diinginkan
• Hubungan Penghargaan- tujuan-tujuan pribadi.
  Tingkat mana penghargaan2 organisasional
  memuaskan tujuan-tujuan pribadi atau kebutuhan2
  seseorang individu dan daya tarik dari
  penghargaan2 potensial bagi individu tersebut.

16
(No Transcript)