METODOLOGI PENELITIAN SESI 8 VALIDITAS DAN RELIABILITAS INSTRUMEN

1
METODOLOGI PENELITIANSESI 8VALIDITAS DAN
RELIABILITAS INSTRUMEN
2
1. UJI KUALITAS DATA1.1.UJI VALIDITAS DAN
RELIABILITAS KUESIONER

• 1. VALIDITAS
• Menunjukkan sejauhmana suatu alat (instrumrn)
  mengukur apa yang seharusnya diukur (Ghiselli,
  1981). Sementara itu Azwar (2000) mengartikan
  validitas sebagai sejauhmana ketepatan dan
  kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi
  ukurnya. Isaac dan Michael (1981) menjelaskan
  bahwa informasi validitas menunjukkan tingkat
  dari kemampuan test untuk mencapai sasarannya.
  Dengan demikian validitas mengukur ketepatan
  (akurasi).
• 2. RELIABILITAS
• Seberapa besar variasi tidak sistematik dari
  penjelasan kuantitatif dari karakteristik
  individu jika individu yang sama diukur berkali
  kali (Ghiseli, 1981). Ukuran yang menunjukkan
  stabilitas dan konsistensi suatu instrumen yang
  mengukur suatu konsep dan berguna untuk mengukur
  kebaikan (goodness) dari suatu pengukur (Sekaran,
  2003).
• Dengan demikian reliabilitas pada dasarnya
  adalah sejauh mana hasil suatu pengukuran dapat
  dipercaya. Kepercayaan itu dalam bentuk keandalan
  instrumen yaitu konsistensi hasil dari waktu
  kewaktu jika suatu instrumen digunakan pada
  subjek.

3
Test-retest reliability
Stabilitas
Reliabilitas
Pararel Form reliability
Goodness
Konsistensi
Interitem consis Tency reliability
Validitas
Split half
Validitas Eksternal
Validitas Internal
Validitas Konstruk
Validitas Isi
Validitas Dg kriteria
Validitas muka
Validitas Prediktif
Validitas Concurent
Validitas Convergen
Validitas Diskriminan
4

• VALIDITAS.
• Validitas Eksternal
• Bila data yang dicapai dapat digeneralisasi
  kesemua objek, situasi dan waktu yang berbeda.
• 1. Pemilihan sampel yang tidak bias.
• 2. Jumlah Sampel besar
• 3. Melibatkan banyak situasi
• 4. Periode waktu yang relatif panjang

5

• Validitas Internal
• digunakan untuk menjawab pertanyaan apakah
  penelitian sudah menggunakan konsep yang
  seharusnya (actually).
• Content Validity
• Criterion-related validity
• Construct validity
• Validitas internal biasanya membantu mengatasi
  kelemahan validitas eksternal.

6
Content Validity

• Face Validity.
• Jika instrumen yang digunakan dianggap cukup
  mencakup topik yang sudah didefinisikan sebagai
  dimensi dan elemen yang menggambarkan konsepnya.
• Mis imej perusahaan dengan dimensi opini
  masyarakat atas tanggung jawab sosialnya.
• untuk mengukur validitas instrumen ini biasanya
  menggunakan judgement ahli (panel evaluation).

7
Criterion-related validity

• Digunakan untuk mengukur perbedaan-perbedaan
  individual berdasarkan kriteria yang digunakan.
• Validitas concurent (serentak) terjadi ketika
  skala yang ditetapkan dapat membedakan individual
  yang telah diketahui berbeda sehingga skor utk
  masing-masing instrumen seharusnya juga berbeda.
• Diukur dengan koef korelasi hasil uji kelompok
  yang berbeda harus menunjukkan korelasi yang
  rendah.
• Validitas Predictive, menunjukkan kemampuan
  instrumen membedakan individu dalam kriteria masa
  depan.
• diukur dengan koef korelasi antara skor
  instrumen pengukur dengan skor hasil masadepan
  yang seharusnya tinggi.

8
Construct validity

• Menunjukkan seberapa baik hasil yang diperoleh
  dari penggunaan instrumen sesuai dengan teori
  yang digunakan untuk mendefinisikan suatu
  konstruk.
• Validitas konvergen terjadi ketika skor yang
  dihasilkan oleh dua buah instrumen yang mengukur
  konsep yang sama memiliki korelasi yang tinggi.
  Diukur dengan tingginya koef korelasi dua
  instrumen.
• Validitas diskriminan terjadi ketika berdasar
  teori dua buah variabel diperkirakan tidak
  berkorelasi dan skor hasil menunjukkan hal yang
  sama. Diukur dengan analisis faktor.

9
RELIABILITAS

• 1. Stabilitas
• Teknik Paralel (parallel form)
• Pada teknik ini kita membagi kuesioner kepada
  responden yang intinya sama akan tetapi
  menggunakan kalimat yang berbeda
• Misalnya
• Apakah menurut saudara harga tiket di kereta ini
  tidak mahal ?
• Apakah harga di kereta ini telah
• sesuai dengan pelayanan yang saudara terima ?
• Teknik Ulang (double test / test pretest)
• Pada teknik ini kita membagi kuesioner yang sama
  pada waktu yang berbeda.
• Misalnya
• Pada minggu I ditanyakan
• Bagaimana tanggapan saudara terhadap kualitas
  dosen di Universitas Calibakal ?
• Pada minggu III ditanyakan
• Ditanyakan lagi pada responden yang sama dengan
  pertanyaan yang sama.

10

• 2. Konsistensi
• 2.1. Inter-item consistency, adalah konsistensi
  jawaban responden atas semua item quest
  instrument
• diukur dengan korelasi yang tinggi antara
  masing-masing quest.
• 2.2. Split-half reliability, menunjukkan korelasi
  antar dua bagian quest.
• diukur dengan koef korelasi yang tinggi dari
  dua kelompok tersebut.

11

• Validitas-External dapat digeneralisasi (bila
  diterpakan pada orang, setting dan waktu yang
  berbeda).-Internal apakah test tersebut
  benar-benar mengukur apa yang seharusnya
  diukur.Content Validity Seberapa jauh alat
  tersebut meliputi atas topik yang diriset
• Criterion-Related Validity Seberapa suksesnya
  pengukuran memprediksi atau mengestimasi.
• Construct Validity Apa teorinya bermakna, lihat
  apakah instrumennya adequate untuk mengukur

12
Reliable Not Valid
Valid Not Reliable
Neither Reliable Not Valid
Both Reliable and Valid
13
Langkah dalam melakukan uji validitas dan
reliabilitas internal adalah sebagai berikut

• Cobalah item di lapangan kepada paling sedikit 30
  orang responden (batas sampel besar dalam
  statistik)
• Tabulasi data yang telah masuk
• Ujilah validitas dan reliabilitasnya
• -Uji validitas dilakukan dengan mengkorelasikan
  skor item dengan skor total.
• -Korelasi Rank Spearman jika data yang diperoleh
  adalah data ordinal,
• -sedangkan jika data yang diperoleh data
  interval kita bisa menggunakan korelasi Product
  Moment.
• -Sedangkan uji reliabilitas yang paling sering
  digunakan adalah uji, Cronbach Alpha, Hoyt dan
  Spearman Brown

14
Contoh hasil uji validitas Contoh hasil uji
validitas

• Validitas concurent (serentak)
• Berikut hasil uji suatu instrumen terhadap dua
  kelompok karyawan yang kehadiran bekerjanya baik
  dan kurang baik tentang imej mereka terhadap
  perusahaan

15
Contoh hasil uji validitas Contoh hasil uji
validitas

• Validitas prediktif.
• Berikut hasil uji suatu instrumen terhadap
  karyawan pada saat masuk dan setelah bekerja

16

• Validitas konvergen
• Berikut output uji korelasi

17

• Validitas diskriminan

18
(No Transcript)