Title: PREPARE-SE ...
1....PARA AS MUDANÇAS NO CONTROLE DE PONTO
ELETRÔNICO DAS EMPRESAS BRASILEIRAS !!!
PREPARE-SE ...
TODAS EMPRESAS BRASILEIRAS TERÃO ATÉ AGOSTO DE
2010 PARA REGULARIZAR-SE CONFORME EXIGÊNCIA DO
MTE....
PORTARIA Nº 1.510 DE 21/08/2009
MTE - MINISTÉRIO DO TRABALHO e EMPREGO
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2PONTO ELETRÔNICO Solução Operacional de
Recursos Humanos, folha de pagamento completo !
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3PORTARIA Nº 1.510/09
INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL
LEVANDO TECNOLOGIA AS EMPRESAS BRASILEIRAS
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HRMS Administração de Negócios, Software e
Serviços Ltda(Empresa do Grupo RERUM)
- A Dose certa de Tecnologia para Gestão
Operacional de Recursos (Humanos / Diversos), com
controle de Freqüência / Ponto Eletrônico Remoto
em Qualquer Lugar, com produtos complementares
de Controle de Acesso e Controle de Entrada e
Saída de Veículos. - A Solução de Gestão Operacional é parte
integrante de uma aplicação abrangente de
Recursos Humanos, como um dos mecanismos na
terceirização (outsourcing) de processos de RH
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Introdução
A tendência mundial das diferentes áreas das
empresas é a busca de opções que agreguem valor
ao seu negócio e propiciem redução de custos e
ganhos de produtividade. Dentro do enfoque
dessas tendências, na área mais terceirizada do
mercado (Recursos Humanos), o amadurecimento do
mercado mostra, que com a terceirização
(Outsourcing) e automatização de processos, a
Empresa ganha tempo para se dedicar às
estratégias de negócios, reduz custos e melhora a
produtividade.
- No setor de Recursos Humanos, essa realidade não
é diferente e é nesta onda que a HRMS, propicia
às Empresas, principalmente as que têm seus
funcionários distribuidos em diversos sites /
localidades, uma Solução Completa Gestão
Operacional de Recursos Humanos que contempla de
forma remota e dentro de um modelo ASP
(Application Service Provider) - Processos de Gerenciamento via internet
- Coleta, Controle, Freqüência e Gestão de Ponto
Eletrônico - Aplicação Completa e Integrada de Gestão de
Recursos Humanos.
A HRMS / Parceiros, dentro da suas diretrizes
estratégicas com o conjunto de produtos e
serviços (Soluções de Software, DEVICES de Ponto,
Controle de Acesso e Controle de Veículos), está
focada para ser o parceiro das Empresas Clientes,
apto para que sejam adotadas as melhores práticas
da terceirização dos processos de RH, em
consonância com os formatos distintos existentes
no mercado BPO (Business Process Outsoucing), BSP
(Business Service Provider) e ASP (Application
Service Provider).
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Solução de Gestão Operacional de Recursos / Ponto
Eletrônico (HRMS) e Solução de Recursos Humanos
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Módulos do Sistema
O Módulo de Gestão Operacional de Recursos
Humanos e Controle de Ponto Eletrônico Remoto, é
utilizado pela VERZANI SANDRINI (17 Mil
funcionários), em processo de implantação na
PROSEGUR (20 Mil Funcionários) e TEJOFRAN (18 Mil
Funcionários), funciona de forma isolada ou
integrado a qualquer sistema de Recursos Humanos.
Salienta-se que a Solução Completa de Recursos
Humanos processa atualmente na América Latina
cerca de 100 Mil funcionários, dentro do modelo
ASP (Application Service Provider). Esta solução
foi eleita pela PRICE para atender os seus
processos e serviços de Outsoucing. Destacam-se
como principais utilizadores a PRICE, PHILIPS,
REAL FOOD, INCOR, ARTEFATO, AVIMED, dentre
outros.
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Solução de Recursos Humanos e Ponto Eletrônico
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Principais Produtos / Equipamentos para Ponto
Biometria
Impressora
- DEVICE MCS500 Controle/Registro de Ponto (KIT)
- DEVICE MCS500 (Controle / Registro de Ponto).
- LEITOR BIOMÉTRICO (Opcional)
- SUPORTE PAREDE - DEVICE MCS500.
- CARTÃO SAM para DEVICE MCS500.
- CHIPS - Comunicação GSM / GPRS.
- SET UP - Local Remoto / Cliente (Instalação /
Implantação).
Opcionais
- LEITORES / GRAVADORES DE CARTÃO (COM e SEM
CONTATO) - LEITOR / GRAVADOR "COM" Contato CCD203 USB
- LEITOR / GRAVADOR SEM CONTATO CLR160 USB
- IMPRESSORAS DE CARTÕES, CARTÕES SMART CARD E
ACESSÓRIOS PARA CARTÃO - Impressora de Termo Transferência (EVOLIS) modelo
Dualys, (Frente e Verso) para impressão
monocromática e colorida, com resolução 300 Dpi,
placa Ethernet e módulo smart card. - Impressora de Termo Transferência (EVOLIS) modelo
Pebble, (Impressão de um lado por vez) para
impressão monocromática e colorida, com resolução
300 Dpi, placa Ethernet e módulo smart card. - Cartões inteligentes MIFARE SEM Contato com
Diversas Capacidades (1kbyte, 4 Kbytes, etc.). - Cartões inteligentes COM Contato.
- Cartões PVC espessura 46 mm.
- Porta Crachás, Cordões, prendedores de crahá
(Jacaré) e suprimentos (Fita Colorida 5 cores ou
Monocromática Preta ou outras cores, Kits de
limpeza, etc.
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Características Equiptos. de Registro de Ponto
A Solução de Gestão Operacional de Recursos,
Coleta, Controle, Freqüência e Gestão de Ponto
Eletrônico para empresas que têm seus
funcionários distribuidos em diversas
localidades, visa principalmente propiciar
- Operacionalidade através da internet Modelo ASP
(Application Service Provider) - Processo automatizado
- Baixos custos com equipamentos e flexibilidade de
reutilização - Baixos custos de sistemas
- Baixos custos operacionais
- Facilidade de utilização
- Atendimento a necessidades específicas
- Viabilidade econômica para localidades com poucos
funcionários - Seguro.
Biometria
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Solução de Gestão Operacional de Recursos e Ponto
Eletrônico
Principais funcionalidades da Solução de Gestão
Operacional de Recursos, Coleta, Controle,
Freqüência e Gestão de Ponto Eletrônico para ser
operado no modelo ASP
- Aplicação multi usuário e multi empresa, operação
via WEB com acesso às informações de qualquer
lugar com conexão à internet - Controle de acesso às informações somente por
usuários autorizados de acordo com perfis e
níveis de acesso - Administração de escalas de trabalho, definição
de feriados por região, estabelecimento de
períodos de apuração, manutenções operacionais,
acerto das exceções do período de trabalho, etc.,
pelos perfis e níveis autorizados - Recepção e registro das informações nos
equipamentos Client instalados em locais
remotos, de forma on line ou por outros meios,
confrontando com regras parametrizadas (Turno,
escalas, horário, etc.) - Aviso em tempo real para a central de gestão de
recursos / coordenador responsável, caso algum
funcionário não se apresente para assumir o posto
de trabalho (Associado a parâmetros / regras pré
definidas)
- Flexibilidade para estabelecer regras de turnos,
escalas, horários, folgas, etc. - Apuração de ponto - Forma individual ou coletiva,
associado a cada local / Cliente - Processo de apuração de ponto mediante mecanismos
de integração (XML, Texto, etc.), flexibilidade
de insersão de dados de forma manual, abonos,
lançamentos de exceções (Faltas, Atrasos, etc.) e
permissão de lançamentos de atestados - Geração e controle automático das marcações de
ponto, base em escalas e horários de trabalho
definidos para cada funcionário - Cálculo dos horários do tipo fixo, flexivel e
variável. Apuração das horas de trabalho, faltas,
atrasos, saídas antecipadas, horas extras
autorizadas, afastamentos, etc. - Controle e apuração do registro de ponto por
grupos de trabalho (Equipes), com apuração dos
saldos, ou acumulados de situações para controle
de compensações de horas extras e faltas (Banco
de Horas) - Integração com sistema de folha de pagamento
(Informações de ponto, etc.) - Consultas às informações Regras / parâmetros,
marcações originais importadas, marcações
abonadas, turnos, escalas, horários, banco de
horas, ocorrências, além de relatórios
gerenciais, exceções, espelho de ponto, dentre
outros definidos.
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Principais Funções
- Acesso ao Sistema Perfis Acesso, Segurança,
Alterar Senhas. - Interfaces com os Sistemas Legados.
- Cadastros Empresas, Usuários, Perfis de Usuário,
Regional, Centros de Custo, Equipamentos
(Devices, Chips, Recursos, etc.), Escalas, Ordens
de Serviços Contratados, Devices,etc. - Gravação de Cartões dos Funcionários.
- Coleta de Registro de Ponto dos Colaboradores nos
locais de prestação de serviço (Via Device ou
Celular com GPS). - Ocorrências Visualização, Registro de
Ocorrências, Resolução de Ocorrências, Abonos,
etc. - Painel de Controle Ocorrências Operacionais,
Informações Consolidadas Gerais e Informações
Gestão Operacional. - Ordens de Serviço Extra.
- Controle de Equipamentos / Outros Recursos
(Chips, Megabytes de Dados, etc.). - Atualização de Informações nos Devices
(Programas, Regras de Ponto, Exportação /
Importação de Informações, etc.). - Relatórios Gerenciais e de Controle (Espelho de
Ponto, Mapa do Plantão, Escalas de Funcionários,
Funcionários Centro de Custo / Inspetor / Etc.,
Ocorrências Funcionário / Inspetor / Centro de
Custo, etc., Eventos não Processados, Folgas
Trabalhadas, Análises de Alocação de
Funcionários, Centros de Custo por Inspetor,
Dentre Outros.
13 Ponto Eletrônico Solução Operacional de
Recursos Humanos
- Cliente empresa e/ou lojista receberá
- Ponto Eletrônico de acordo com portaria 1510 do
Ministério do Trabalho (M.T.E.) - Solução Operacional de Recursos Humanos
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14- VEJA NA PROXIMA TELA UMA VISÃO GERAL DA GESTÃO
DO - Ponto Eletrônico
- Operacional de Recursos Humanos
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Características Equiptos. de Registro de Ponto
Especificações para os equipamentos Client para
Coleta e Registro de Ponto Eletrônico Remoto
- Leitor / Gravador de cartões sem contato e chip
card - Teclas para digitação de dados
- Display gráfico
- Mínimo de 2 portas seriais (Programação e
Impressora) - Porta Ethernet
- 3 Slots para módulo SAM
- Memória RAM (Mínimo de 2 MB
- Módulo GPRS / GSM
- Interface de comunicação TTL, RS232, RS485 e
Ethernet - Acessórios Fonte de alimentação, cabo serial,
adaptador ethernet / serial e mecanismo de
suporte de parede. - Aplicação no equipamento com as regras
estabelecidas na solução Registro local das
Informações de entrada / saídas de trabalho,
turnos, escalas, horas extras, tolerâncias, etc.
Biometria
Biometria
Cartão COM Contato
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Visão do Processos de Gestão Operacional e Ponto
Eletrônico
17 Aplicação Gestão Operacional de Ponto
- Cadastramento de Clientes
- Estrutura de Segurança do Cliente
- Acesso de Acordo com Perfis / Atribuições
- Informações Seguras e Confiáveis
- Regras de Ponto por cada Cliente
- Parametrizações por cada Cliente
- Bloqueios por crachá, eventos, etc
- Inclusão de Funcionários / Cliente / Local
- Registro do Ponto em Tempo Real
- Acesso ás Marcações em Tempo Real
- Dados de Ponto dos Funcionários
- Registro de Faltas e Horas Extras
- Aviso em Tempo Real Falta do Funcionário
- Painel Eletrônico para Solução das Exceções
- Avisos de Atraso do Funcionário - Tempo Real
- Abonos de Falta e Atrasos em Tempo Real
- Controle de Banco de Horas
- Tratamento das Divergência por Gestor
- Consultas para RH Controlar / Avaliar Gestor
- Auditoria / Rastreabilidade
- Histórico das Movimentações
- Consultas ás Informações
- Relatórios Gerenciais e de Controle
- Relatórios de Escalas e Espelho de Ponto
- Exportação de Dados para Folha de Pagamento
- Outras Informações
WEB (Internet)
AQUI INICIA UMA NOVA TECNOLOGIA DE RH PARA AS
EMPRESAS BRASILEIRAS !!!
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18Visão do Processos de Gestão Operacional e Ponto
Eletrônico
- Cadastramento de Clientes
- Estrutura de Segurança do Cliente
- Acesso de Acordo com Perfis / Atribuições
- Informações Seguras e Confiáveis
- Regras de Ponto por cada Cliente
- Parametrizações por cada Cliente
- Bloqueios por crachá, eventos, etc
- Inclusão de Funcionários / Cliente / Local
- Registro do Ponto em Tempo Real
- Acesso ás Marcações em Tempo Real
- Dados de Ponto dos Funcionários
- Registro de Faltas e Horas Extras
- Aviso em Tempo Real Falta do Funcionário
- Painel Eletrônico para Solução das Exceções
- Avisos de Atraso do Funcionário - Tempo Real
- Abonos de Falta e Atrasos em Tempo Real
- Controle de Banco de Horas
- Tratamento das Divergência por Gestor
- Consultas para RH Controlar / Avaliar Gestor
- Auditoria / Rastreabilidade
- Histórico das Movimentações
- Consultas ás Informações
- Relatórios Gerenciais e de Controle
- Relatórios de Escalas e Espelho de Ponto
- Exportação de Dados para Folha de Pagamento
- Outras Informações
WEB (Internet)
AQUI INICIA UMA NOVA TECNOLOGIA DE RH PARA AS
EMPRESAS BRASILEIRAS !!!
19Ponto Eletrônico
- O custo de um ponto eletrônico na concorrência
- Custo de Implantação
- R 4.200,00 a R 7.000,00
- E mais mensalidade por funcionário no valor de R
35,00 a R 50,00
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20Oferecemos Ponto Eletrônico Operacional RH
Folha de Pagamento completo!
- Utilização do Software Aplicativo de Recursos
Humanos e Folha de Pagamento (Completo) - Utilização do Software Aplicativo de Gestão
Operacional de Recursos Humanos e Ponto
Eletrônico aprovado e certificado pelo Ministério
do Trabalho - Serviços de Administração / Monitoramento dos
DEVICES (Equipamento de Ponto) - Manutenção dos DEVICES (Equipamentos de Ponto)
- Serviços de Tráfego Mensal de Dados / Megabytes
(Tráfego de Megabytes de dados entre os DEVICES e
os Softwares Aplicativos de Back Office) - Call Center / Help Desk para Suporte telefônico
aos usuários - Data Center de hospedagem / processamento das
aplicações de Software com computadores web
service
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21KIT - ADESÃO
- 01 equipamento de ponto DEVICE Instalação
- 01 Impressora
- 20 Unidades de Cartão CRACHÁ completos
- 20 Unidades de Cartão DADOS VARIAVEIS
- 01 Cartão Supervisor
- Atenção Empresas com mais
- de 20 funcionários, a partir do
21funcionário têm o custo (única vez) de cada
cartão crachá dados variáveis no valor de R
10,00.
- Utilização do Software Aplicativo de Recursos
Humanos e Folha de Pagamento (Completo) - Utilização do Software Aplicativo de Gestão
Operacional de Recursos Humanos e Ponto
Eletrônico aprovado e certificado pelo Ministério
do Trabalho - Serviços de Administração / Monitoramento dos
DEVICES (Equipamento de Ponto) - Manutenção dos DEVICES (Equipamentos de Ponto)
- Serviços de Tráfego Mensal de Dados / Megabytes
(Tráfego de Megabytes de dados entre os DEVICES e
os Softwares Aplicativos de Back Office) - Call Center / Help Desk para Suporte telefônico
aos usuários - Data Center de hospedagem / processamento das
aplicações de Software com computadores
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22KIT ADESÃO BENEFICIOS
-
- 8- ARQUIVOS ARMAZENADOS MINIMO DE 5 ANOS, ONDE NO
NOSSO BANCO DE DADOS PRAZO INDETERMINADO. -
- 9 SUPORTE TECNICO VIA CALL CENTER 24 HORAS.
-
- 10 CONTROLE DE VÁRIOS PONTOS DE CARTÃO VIA
INTERNET. -
- 11 CERTIFICADO PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO SEM
RISCO DE VIOLAÇÕES. - 13 APARELHOS EM COMODADO, TROCA SEM CUSTOS
(DEFEITOS). - 14 ATUALIZAÇÕES ON LINE, SEM REMOÇÃO DO
APARELHO. - 15- CARTÃO SUPERVISOR, EXTRAÇÃO DE DADOS
OFF-LINE. -
- 1- CARTÃO DE PONTO VIA GPS/GPRS.
-
- 2- SOFTWARE DE CONTROLE DE ENTRADA E SAÍDA.
-
- 3- REALIZA CALCÚLOS DE FOLHA DE PAGTO E RESCISÃO.
-
- 4- SISTEMA NÃO DEPENDE DE COMPUTADORES LOCAIS
PARA REGISTRO E COLETA DO PONTO. -
- 5- PODE SER ADMINISTRADO Á DISTANCIA.
-
- 6- FUNCIONÁRIOS PODEM IMPRIMIR COMPROVANTE DE
PONTO. -
- 7 VISUALIZAÇÕES DE PONTO (ATRASOS, HORAS EXTRAS
e HISTÓRICOS e OUTROS).
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23PONTO ELETRONICO RH OPERACIONAL
- As atualizações serão realizadas conforme
alterações do Ministério do Trabalho, sem custos
adicionais aos clientes que adquiriram e aos que
estiverem em negociações. - Para ressaltar alguns pontos em relação da
robustez, destacamos á soma de 14.000
equipamentos instalados e funcionando no mercado. -
- EMPRESAS JÁ INSTALADAS
- SODEXO equipamentos vale de
refeição - Ecoelce no Nordeste
- Prossegur com 26.000 funcionários.
- Tejofran com 18.000 funcionários.
- Verzani Sandrini 16.000 funcionários.
- Secretária da Fazenda do Estado de SP
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Principais Características e Benefícios
Propiciados pela Solução
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Gestão Remota Ponto Eletrônico
Características Gerais
- Segurança equivalente às aplicações de Home
Banking - Serviços disponiveis 24 horas por dia, mesmo com
a Empresa fechada - Infra-estrutura especializada de Suporte e
Backups - Maior agilidade na manutenção, reduzindo tempos e
custos de - atendimento e recuperação
- Custo total reduzido na implantação e manutenção
de toda a rede
26RH Operacional e Ponto Eletrônico
- BENEFICIOS GERENCIAIS
- Informações centralizadas e consolidadas de toda
a rede - Operação via internet permite controle
descentralizado - Gestão remota reduz necessidade de deslocamento
físico - Integração on-line elimina custos e riscos da
re-digitação e informações - Maior flexibilidade e agilidade para abertura de
novas filiais e/ou clientes - Possibilidade de monitoração visual remota via
WebCam - Terceirização de TI permitindo maior foco nos
negócios
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27RH Operacional e Ponto Eletrônico
- BENEFICIOS FINANCEIROS
- Contrato de locação dos softwares ao invés de
compra de licenças - Menor investimento em aquisição e manutenção de
hardware tanto - nos Clientes como na administração central
da rede - Baixo custo da infra-estrutura de
telecomunicações (Internet) - Menor necessidade de manter estrutura própria de
TI - Redução dos riscos de erros e fraudes
- Solução de Baixo Custo Total e consequente Alto
Retorno
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Principais Funções Acesso ao Sistema
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Principais Funções Consulta / Perfil de Usuário
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Principais Funções Cadastro de Funcionário
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Principais Funções Painel de Controle
32HTTP//CLUBEDENEGOCIOS.WORDPRESS.COM
Principais Funções Painel de Controle
33HTTP//CLUBEDENEGOCIOS.WORDPRESS.COM
Principais Funções Solução de Pendências
34HTTP//CLUBEDENEGOCIOS.WORDPRESS.COM
Principais Funções Solução de Pendências
Alocação Pessoal
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Principais Funções Abono Resolução Pendências
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Principais Funções Abono Resolução Pendências
37HTTP//CLUBEDENEGOCIOS.WORDPRESS.COM
Principais Funções Escala dos Funcionários
38HTTP//CLUBEDENEGOCIOS.WORDPRESS.COM
Principais Funções Espelho de Ponto
39HTTP//CLUBEDENEGOCIOS.WORDPRESS.COM
Principais Funções Gravação Cartão Usuário
40HTTP//CLUBEDENEGOCIOS.WORDPRESS.COM
Gravação Cartão SAM ou Supervisor
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Envio dos Dados Coletados Para Servidor
(Supervisor)
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HRMS uma Empresa do Grupo RERUM
Informações GRUPO RERUM
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Grupo RERUM
44HTTP//CLUBEDENEGOCIOS.WORDPRESS.COM
Principais Realizações do Grupo RERUM
45Nosso desejo é o de atende-lo no mais curto
espaço de tempo possível para lhe proporcionar
rapidez e agilidade em resposta as suas
necessidades
TEL (21) 3021-2519 / 8238-8158
SKYPE CRISPIM.ALEXANDRE E-MAIL
comercialbrclube_at_yahoo.com.br
CRISPIMALEXANDRE
CRISPIM ALEXANDRE
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