Le Curriculum vitae

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Le Curriculum vitae

• COMMENT?

• OÙ ?

• À QUI ?

• QUAND ?

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INTRODUCTION

• SEULEMENT 25 DES POSTES DISPONIBLES SONT
  AFFICHÉS DANS LES CENTRES D INFORMATION ET
  ANNONCÉS DANS LES JOURNAUX

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LA LETTRE D ACCOMPAGNEMENT(VOIR EXEMPLES)

• PAPIER BLANC, FORMAT STANDARD
• STYLE VIVANT, FONCEUR, OPTIMISTE
• RESPECT  RÈGLES DE PRÉSENTATION  
• PARAGRAPHES COURTS (4 OU 5)
• . LIEN
• . PRÉSENTATION DU C.V.
• . INTÉRET
• . SOLLICITATION D UNE ENTREVUE
• . POLITESSE
• NE PAS EXCÉDER UNE PAGE
• SIGNEZ VOTRE LETTRE
• INDIQUEZ LA MENTION ( p.j.)

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(No Transcript)
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GENRES DE C.V.

• C.V. CHRONOLOGIQUE
• EMPHASE SUR LA FORMATION ACADÉMIQUE SUIVI
  CHRONOLOGIQUEMENT DES EXPÉRIENCES DE TRAVAIL
• C.V. FONCTIONNEL
• EMPHASE SUR LES EXPÉRIENCES PERTINENTES

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CONTENU DU C.V.

• RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
• FORMATION ACADÉMIQUE
• EXPÉRIENCE DE TRAVAIL
• IMPLICATION SOCIALE
• CONNAISSANCES INFORMATIQUES
• RÉFÉRENCES

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CONSEILS POUR LE C.V.

• AUCUNE FAUTE D'ORTHOGRAPHE
• ÊTRE POSITIF ET DIRECT
• ÊTRE OBJECTIF , NE PAS EXAGÉRER
• MOTS SIMPLES, PHRASES COURTES
• IL FAUT UTILISER DES VERBES D'ACTION
• NE PAS SIGNER, NE PAS DATER LE C.V
• PRÉSENTATION ATTRAYANTE, AÉRÉE
• UTILISER UNE IMPRIMANTE AU LASER

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MES CROYANCES SUR LES C.V.

• C.V. EN TROIS DIMENSIONS !
• 1970-1980 TITRE ET LIEU
• 1980-1990 TÂCHES
• 1990-2003 ACQUIS, RESPONSABILITÉS OU
  RÉALISATIONS

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MES CROYANCES SUR LES C.V.

• UN C.V. PERSONNALISÉ !
• Un destinataire un C.V.
• UN C.V. RICHE ET PESANT DÈS LA PREMIÈRE PAGE !
• Expériences pertinentes

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EXEMPLES DE C.V.
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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LA RELANCE

• Faites connaître votre disponibilité à
  lemployeur au moins trois fois par année.
• Choisissez des moments stratégiques
• janvier , mai et août.
• Tenez à jour votre C.V.
• Pensez emploi et parlez-en !!!
• Transmettez vos coordonnées au bureau de
  placement de lUniversité !!!

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LENTREVUE
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(No Transcript)
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LENTREVUE SEMI-STRUCTURÉE

• TROIS OU QUATRE PERSONNES
• QUESTIONS OUVERTES
• . SUR LE C.V.
• . AU SUJET DE L'INSTITUTION
• . AU SUJET DE LA CLIENTELE
• . APTITUDES PARTICULIÈRES
• . RÉSOLUTION DE PROBLÈMES
• . PROGRAMME DU M.E.Q.
• . FORCES ET FAIBLESSES
• C'EST LE MOMENT DE SE VENDRE ...

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QUELQUES QUESTIONS D'ENTREVUE

• PARLEZ-NOUS DU PROGRAMME !
• POURQUOI APPLIQUEZ-VOUS ICI ?
• VOS FORCES ET VOS FAIBLESSES ?
• QUELLE EST VOTRE PERCEPTION DE LA RÉFORME.
• QUELLE EST VOTRE PHILOSOPHIE DE L'ÉDUCATION ?
• QUE FAIRE EN CAS D'ACCIDENT ?
• MISES EN SITUATION .

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COMMENT RÉPONDRE

• ÉVITEZ LE OUI OU LE NON
• PRENEZ LE TEMPS DE RÉFLÉCHIR
• N INVENTEZ PAS UNE RÉPONSE
• PRENEZ UN BON RYTHME
• ÉCOUTEZ TOUTE LA QUESTION
• RÉPONDEZ À LA PERSONNE ET AU GROUPE
• SOYEZ CLAIR ET PRÉCIS
• DONNEZ DES EXEMPLES

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CRITÈRES DE SÉLECTION

• CRITÈRES HUMAINS
• . HONNÊTETÉ
• . MOTIVATION AU TRAVAIL
• . MATURITÉ D'ESPRIT
• . ESPRIT D'ÉQUIPE
• . INITIATIVE, DÉBROUILLARDISE
• . SENS DES RESPONSABILITÉS
• . FACILITÉ À COMMUNIQUER
• . FACILITÉ D'ADAPTATION
• . FACILITÉ À GÉRER SON TEMPS

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CRITÈRES DE SÉLECTION

• CRITÈRES TECHNIQUES
• . LA FORMATION
• . LA CONNAISSANCE
• . L'EXPÉRIENCE
• . CAPACITÉ DE TRAVAILLER SEUL
• . CAPACITÉ DE TRAVAILLER EN ÉQUIPE
• . CAPACITÉ DE DIRIGER
• . CAPACITÉ D'INFLUENCER

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QUELQUES CONSEILS

• SE RENSEIGNER SUR L'INSTITUTION
• SOIGNER SON IMAGE
• PRÉPARER SON ENTREVUE
• ARRIVER À L'HEURE
• RELIRE VOTRE C.V.
• PRÉPARER UNE LISTE DE QUESTIONS

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QUELQUES CONSEILS

• SOYEZ NATUREL
• RÉPONDEZ CALMEMENT
• SOYEZ AGRÉABLE
• SOYEZ SOURIANT ( HUMOUR )
• ÉVITEZ LA CONFRONTATION
• VOIX POSÉE
• BONNE POSTURE
• GARDEZ-VOUS LE DERNIER MOT

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Bonne Chance !