Lvaluation du personnel

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Lévaluation du personnel
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Évaluer cest

• Comparer une situation existante et réelle avec
  une situation souhaitée.

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Lévaluation servira à

• Constater ce qui a été fait.
• Mesurer la différence entre les résultats et les
  objectifs définis.
• Déterminer les correctifs à apporter.

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Distinguer le système dévaluation et
lévaluation du rendement

• Système dévaluation
• Règles de base du système dévaluation.
• Objectifs du système dévaluation.
• Mécanismes du système dévaluation.
• Procédures pour évaluer.
• Sera adopté par le CA

• Lévaluation du rendement
• Cest le résultat donné par le système
  dévaluation. Lévaluation elle-même.
• Sera faite par les personnes désignées pour
  évaluer, selon les règles du système
  dévaluation. Lévaluation ne sera pas faite par
  le CA

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Pourquoi un système dévaluation?

• Car on veut un système de garde de qualité.
• Car on veut toujours saméliorer
• Alors, le système dévaluation est loutil
  parfait pour y arriver!!!

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Les types dévaluation

• Lévaluation informelle
• Lévaluation formelle

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Lévaluation informelle

• Se fait continuellement.
• Les membres du personnel sévaluent entre eux, se
  comparent et portent des jugements sur les autres
  et sur leurs façons de faire.
• Les critères ne sont pas connus des autres.

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Les inconvénients de lévaluation informelle

• Chacun évalue à sa façon
• Les objectifs ne sont pas définis, on ne sait pas
  sur quoi on est évalué.
• Il ny a pas de méthodes définies à lavance.
• La situation nest pas rassurante, cela peut être
  très angoissant et amener un climat de travail
  désagréable.

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Lévaluation formelle

• La nature de la supervision est définie.
• Le rôle de chacun est bien identifié et connu de
  tous.
• On connaît les objectifs à atteindre.
• Elle ne vise pas à contrôler, mais à saméliorer.
• Elle est faite de façon objective et constructive.

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Les avantages de lévaluation formelle

• Favorise lautonomie du personnel.
• Établit un climat de confiance.
• Favorise un climat de respect mutuel.
• Chacun se sent engagé.
• Léducatrice peut apprécier la valeur de son
  travail.
• On peut retirer de la satisfaction et en profiter.