Futuro Gremial de la Gineco Obstetricia en Colombia

1
Futuro Gremial de la Gineco Obstetricia en
Colombia
Germán Garzón M. Asociación
Colombiana de Sociedades Cientificas.

• Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud

Barranquilla - Septiembre - 9 - 2005
2
Recursos Humanos
3
Número de nuevos especialistas en cada una de las
doce disciplinas de este estudio en 1997 1998 y
propuesta de los cupos anuales que se deben
autorizar en la década 2001 - 2010.
4
Comparación de la Tasa Nacional de
GinecoObstetras por 100 mil Habitantes con la de
otros países
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Suiza
Suecia
EE. UU
Canadá
Alemania
Australia
Sudafrica
Colombia
Reino Unido
La Medicina Especializada en Colombia, Diego A
Roselli y cols
5
Diferencias Regionales de Concentración de
GinecoObstetras Expresadas en Tasa Ajustada1.0
Equivale al Promedio Nacional
La Medicina Especializada en Colombia, Diego A
Roselli y cols
6

• EN EL NUEVO MILENIO A LAS SOCIEDADES
  CIENTÍFICAS
• SE HACE NECESARIO TRANSFORMARLAS O
  REINVENTARLAS

LAS INSTITUCIONES NO SON NI BUENAS NI
MALAS, SON LO QUE NOSOTROS HAGAMOS DE ELLAS
Germán Garzón M. Colombia
7
Observatorio de Recursos Humanos
Marco de Referencia Para el Estudio

• En Las Agendas De La Reforma Del Sector Salud, En
  La Ultima Década, El Tema De Recursos Humanos Ha
  Sido Olvidado, La Tarea De Mejorar Las
  Condiciones De Trabajo, De Educación Y De
  Desempeño Profesional, Esta Todavía Pendiente.
• La Ausencia De Planeación, Se Da Por
  Inexistencia De Un Organismo De Conducción,
  Ocasionando Problemas De Disponibilidad,
  Distribución Y Estructura De La Fuerza De Trabajo
  En Todos Los Países Latino Americanos.
• Los Estudios Muestran Cambios En La Vida Laboral
  Con Flexibilización, Disminución Salarial,
  Desempleo.
• En El Área De Formación Muestran La No
  Responsabilidad De Los Educadores De Formar
  Personal Que Responda a Las Necesidades De La
  Población, Con Un Divorcio Entre La Formación Y
  El Trabajo

Germán Garzón M. Colombia
8

• Muestran La No Existencia De Una Planificación De
  La Oferta Educativa Y La Ineficiencia De Los
  Estados Para Inspeccionar Vigilar Y Controlar
  Esta Oferta, Lo Que Ha Ocasionado Un Crecimiento
  Acelerado De La Misma Con Una Tendencia Desmedida
  a La Especialización
• Los Cambios En Los Modelos De Atención No Han
  Encontrado Una Respuesta Adecuada Y Oportuna En
  La Formación De Los Recursos Humanos
• Se Acepta Que En Una Economía De Mercado, Los
  Procesos De Planificación Y La Regulación Deben
  Contemplarse
• Los Ginecólogos Obstetras Latino Americanos No
  Somos Ajenos a Ello.

Germán Garzón M. Colombia
9
OBJETIVOS

• EL OBSERVATORIO BUSCA REDEFINIR QUE ES Y COMO
  DEBE SER LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  GINECOOBSTETRICOS.
• QUE PERMITA BUSCAR EL PERFIL DESEADO PARA EL
  EGRESADO DE LA ESPECIALIDAD EN LO ASISTENCIAL,
  LO ADMINISTRATIVO, LO DOCENTE Y LO INVESTIGATIVO.
• LOS SISTEMAS DE TRABAJO, INCENTIVOS, DESEMPEÑO
  CON ALTO PROFESIONALISMO. REGULACIÓN DE LA
  VERTICALIZACIÓN
• BUSCANDO UN ADECUADO BALANCE ENTRE LA OFERTA Y LA
  DEMANDA EN EL CORTO MEDIANO Y LARGO PLAZO
• CONSIDERANDO LAS NUEVAS CONDICIONES DEL ENTORNO,
  CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR A LA DISMINUCIÓN
  DE LAS ALTAS TAZAS DE MORBIMORTALIDAD MATERNA Y
  PERINATAL, A LOS ALTOS ÍNDICES DE CÁNCER DE
  CERVIX, MAMA Y OVARIO Y A LAS ALTAS TAZAS DE
  EMBARAZO EN ADOLESCENTES.

Germán Garzón M. Colombia
10
EXPERIENCIAS DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Alemania - Paises Bajos - Australia - Nueva
  Zelanda - Cuba - E.E.U.U. - Canadá - Reino Unido
• Han Logrado Asegurar En Un Alto Porcentaje Que
  Haya Suficiente Personal Disponible Con Las
  Competencias Adecuadas, Para Entregar Una
  Atención De Salud De Buena Calidad, a La
  Población, Con Equidad, Eficiencia Distributiva
  Eficacia Económica, Calidad, Participación.

QUIEN PLANIFICA?

• Estado - Gobierno Local - Corporaciones De
  Profesionales - Sindicato - Prestadores -
  Ciudadanos - Agentes Políticos - Parlamentarios -
  Actores Educativos

Germán Garzón M. Colombia
11
SISTEMA DE INFORMACIÓN
MODELO DE PROTOCOLO
FLASOG

• Observatorio De Recursos Humanos
• País............. Numero De Profesionales (Total
  - Aprox)
• Por Sexo F M
• Por Edades 20 - 30 / 30 - 40 /40 - 50 / 50 - 60/
  Más De 60
• Tiempo De Formación ( 3 - 4 - 5 Años)
• Numero De Centros De Formación
• Total De Ginecoobstetras Formados Por Año
• Por Subespecialidades (Obstetras - Perinatologos
  -
• Ecografistas - Ginecólogos - Oncologos -
  Mastólogos
• Infertilidad - Menopausia Etc.
• Modelo De Desempeño Publico - Privado - Docente
  -Mixto - Urbano - Rural
• Modelos De Contratación - Sistema Tarifario
• Oportunidad Y Modelos De Pagos

Germán Garzón M. Colombia
12
PRIORIDADES DE TRABAJO INMEDIATO

• Grandeza - Generosidad - Honestidad -
  Transparencia - Confianza
• Los Intereses del Gremio por Encima de los
  Intereses Personales
• Objetivo Primer Nivel De Atención - A.P.- P Y P.
• Desarrollar Sistema De Información De Oferta Y
  Demanda En Ginecoobstetricia
• Promover La Implementación De Pisos Tarifarios En
  Los Sistemas
• Desarrollar Adecuadas Formas De Regulación
• Estimular La Cooperación Entre Los Países
• Promover La Creación De Un Sistema De Incentivos
  Para La Adecuada Distribución Geográfica De Los
  Recursos Humanos
• Eficiente Participación Y Posicionamiento
  Gremial, En Los Entes Políticos Y Legislativos De
  Los Sistemas De Salud
• Proyectos de Reforma
• Proyecto de ley.

13

• En Este Camino Se Ubica El Mandato Recibido Por
  El Programa De Recursos Humano De O.P.S. -
  O.M.S. Del 43 Consejo Directivo En Septiembre
  2001
• Que Se Refleja En La Resolución C.E. 128.R3, Por
  Primera Vez En 20 Años, El Consejo Aboca El Tema
  De Políticas Y Gestión De Recursos Humanos En
  Salud. Impulsando Activamente La Iniciativa De
  Los Observatorios De Recursos Humanos.

METAS A CORTO PLAZO

• REUNIÓN DE CONSENSO DE LA DIRIGENCIA GINECO
  OBSTÉTRICA NACIONAL
• CONCILIACIÓN DE OBJETIVOS
• CONFORMACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO
• EVALUACIÓN DE RESULTADOS
• NUEVA FECOLSOG.

Germán Garzón M. Colombia
14
gergarzon_at_epm.net.co

• Las grandes mentes deben estar preparadas tanto
  para aprovechar las oportunidades como para
  construirlas
• Cotton

Gracias