Presentaci

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MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL   URUGUAY   DIRECCIÓN NACIONAL DE EMPLEO
(DI.NA.E.)   DESARROLLO ECONOMICO TERRITORIAL Y
EMPLEO   FORTALEZA, octubre de 2005
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• PROCESO DE REESTRUCTURACION ACTUAL
•  
•  
• A partir del 1º de Marzo de 2005 se inicia un
  proceso de re- pensar a la DI.NA.E., a partir de
• Aumentar sostenidamente la cantidad de empleo y
  mejora paulatina de la calidad.
• Promoción de los emprendimiento, buscando mayor
  inclusión social, mayor formalización y mayor
  capacidad exportadora.
•  

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• Se trata entonces de la recuperación de la
  memoria institucional que evalúa y
  diagnostica aciertos y errores de las
  políticas activas de empleo actuales.
• A través de un proceso participativo interno, de
  mesas de trabajo, recoge las directivas del
  nuevo gobierno y proyecta lineamientos generales
  que se están terminando de procesar a la interna
  institucional.
•  
• Se constituye en la contraparte gubernamental
  del programa de Recuperación del Empleo a través
  del desarrollo económico local REDEL

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CÓMO SE ESTA PENSANDO LA DI.NA.E.?

• Compatibles con la garantía de los derechos
  ciudadanos en todo el espacio territorial
• El trabajo como derecho.
• Abordaje universal.
• Principio de participación de los sujetos y no
  meros objetos de políticas.
• Fomento de redes público-privado
  público-público privado-privado.
• Su programación e implementación reconocen dos
  escenarios el nacional y el territorial.
• Se adopta el enfoque de Desarrollo Local .

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COMO SE ESTA PENSANDO LA DI.NA.E? La
perspectiva del desarrollo Local

• Responsabilidades a nivel nacional y local
• Superar impronta centralista e implementar
  procesos de
• descentralización.
• No es un fin en si mismo es una estrategia
  territorialmente
• diferenciada para mejorar la calidad de vida de
  los habitantes.
• Pensada para intervenir en la segmentación y
  procesos de
• exclusión social.
• Contempla varios factores el territorio, la
  participación y la
• economía local.

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La DI.NA.E. se visualiza como promotor de
acciones que contribuya a formar pensamiento
estratégico territorial en los temas del empleo,
facilitar el acceso a recursos y aportar
metodologías de trabajo que aumentes las
capacidades de concertación y cooperación en los
territorios.
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• De la estructura organizativa
•  
• Actitud proactiva.
• Búsqueda de la pertinencia de las actividades en
  relación
• a los objetivos.
• Transversalidad inter áreas. Unidades de
  servicios y de
• asesorías técnicas ágiles y con capacidad de
  respuesta rápida.
•  
•  

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• Las áreas programáticas serían
•  
• Servicios públicos de empleo.
• Emprendimientos productivos.
• Formación Profesional.
• Estas tres áreas programáticas serán
  desarrolladas a nivel territorial bajo la
  concepción de desarrollo local , asumida como eje
  vertebrador de la estrategia nacional

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(No Transcript)
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• Objetivos del área Servicios Públicos de Empleo
•  
• Incrementar la ocupabilidad entendida como
•  
• Capacidad de autonomía en la búsqueda de trabajo.
• Capacidad de concebir y desarrollar un proyecto
  personal
• de inserción-reinserción laboral.
• Capacidad de aprovechar la oferta de servicios.
• Capacidad de defender sus derechos.
•  
• Facilitar el encuentro entre demanda y oferta.
• Contribuir al crecimiento de la ocupación.
• Contribuir al conocimiento de los mercados de
  trabajo locales
• y de la población.

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• Objetivos del área Emprendimientos Productivos
•  
• Apoyar la generación de nuevos emprendimientos
  productivos.
• Contribuir a la reactivación de empresas
  cerradas y
• reconversión de proyectos productivos
  locales.
• Contribuir a la mejora de la competitividad de
  las micro,
• pequeñas y medianas empresas productivas.
• Contribuir al fortalecimiento del trabajo
  asociativo.
•  

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• Objetivos del área Formación Profesional
•  
• Contribuir a la formación profesional de
  trabajadores, produc-
• tores y empresarios.
• Fortalecer la oferta de capacitación.
• Facilitar el encuentro entre demanda y oferta de
  formación.
• Elaborar Perfiles Ocupacionales y participar de
  un Sistema de
• Certificación Ocupacional.
• Participar en la generación de un Sistema
  Nacional de Forma-
• ción Profesional.
•