RETRIBUCIN DE LOS ADMINISTRADORES

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RETRIBUCIÓN DE LOS ADMINISTRADORES

• ASPECTOS LABORALES

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REMUNERACIÓN Y RELACIÓN LABORAL

• Implica la remuneración necesariamente la
  existencia de una relación laboral ?
• Es posible la coexistencia de una relación
  laboral y una de carácter mercantil dentro de la
  misma sociedad, y, por consiguiente, dos sistemas
  de retribución distintos?
• Cómo deben cotizar a la Seguridad Social los
  Administradores Sociales?
• Es compatible la remuneración del Administrador
  y la percepción de pensiones públicas?

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REMUNERACIÓN Y RELACIÓN LABORAL (I)

• Criterio general teoría de la naturaleza del
  vínculo.
• Art. 1.3 ET excluye del régimen laboral la
  actividad que se limite pura y simplemente al
  mero desempeño del cargo de consejero o miembro
  de los órganos de administración de las empresas
  que revistan la forma jurídica de sociedad y
  siempre que su actividad en la empresa sólo
  comporte la realización de cometidos inherentes a
  tal cargo.
• STS 21-01-1991 la inclusión o exclusión del
  ámbito laboral no puede establecerse en atención
  al contenido de la actividad, sino que debe
  realizarse a partir de la naturaleza del vínculo
  y de la posición de la persona que las desarrolla
  en la organización de la sociedad.

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REMUNERACIÓN Y RELACIÓN LABORAL (II)

• Incompatibilidad relación mercantil / relación
  especial alta dirección
• Qué es una relación de alta dirección artículo
  1.2 RD 1382/1985
• Poderes inherentes a la titularidad jurídica de
  la empresa y relativos a objetivos generales de
  la misma.
• Autonomía y plena responsabilidad.
• Dependencia exclusiva del Órgano de
  Administración.
• Criterio jurisprudencial a partir de la teoría de
  la naturaleza del vínculo La Administración
  absorbe a la gerencia, salvo que las funciones
  de gerencia estén claramente diferenciadas en los
  Estatutos (STS de 13.05.1991), de las funciones
  de Administración.

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REMUNERACIÓN Y RELACIÓN LABORAL (III)

• Compatibilidad relación mercantil / relación
  laboral común
• La jurisprudencia admite la compatibilidad entre
  ambas relaciones, de quien no se ha limitado pura
  y simplemente al desempeño de los cargos de
  administración social, sino que ha desarrollado
  con independencia de ellos un trabajo retributivo
  por cuenta de la sociedad.
• STS 18-03-1991, no existe prevalencia del vínculo
  mercantil, cuando son muy dispares los cometidos
  asumidos por el trabajador, teniendo cada uno de
  ellos su razón de ser y causa.
• STS 20-10-1998, compatibilidad cargo de
  administrador con el desarrollo de funciones
  laborales como encargado de taller.

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COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

• Criterio general paradójico
• Si bien quedan excluidos de la relación laboral,
  existe obligación de incluir en el Régimen
  General de la Seguridad Social como asimilados a
  trabajadores por cuenta ajena (con exclusión de
  la protección por desempleo y del Fondo de
  Garantía Salaria) a los Consejeros y
  administradores de sociedades mercantiles
  capitalistas
• cuando el desempeño de su cargo conlleve la
  realización de las funciones de dirección y
  gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por
  ello o por su condición de trabajadores por
  cuenta de la misma. Art. 97.2.k) LGSS
• La afiliación y cotización será a jornada
  completa, no aceptándose por los tribunales el
  alta a tiempo parcial, salvo que conste que el
  consejero o administrador desarrolla otras
  actividades similares en otra empresa en régimen
  de pluri-actividad.
• No debe tenerse el control efectivo, directo o
  indirecto de la sociedad.

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COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (II)

• Supuestos de Administración con control efectivo
  de la sociedad Régimen Especial de Trabajadores
  Autónomos
• Disposición Adicional 27ª de la LGSS quienes
  ejerzan las funciones de dirección y gerencia que
  conllevan el desempeño del cargo de consejero o
  administrador, o presten otros servicios para una
  sociedad mercantil capitalista, a título
  lucrativo y de forma habitual, personal y
  directa, siempre que posean el control efectivo,
  directo o indirecto de aquélla.

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COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (III)

• Qué es el control efectivo norma general
• cuando las acciones o participaciones del
  trabajador supongan, al menos, la mitad del
  capital social.
• Otros supuestos legales de control efectivo
• Que, al menos, la mitad del capital de la
  sociedad esté distribuido entre socios, con los
  que conviva, y a quienes se encuentre unido por
  vínculo conyugal o de parentesco, por
  consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el
  segundo grado.
• Que su participación en el capital social sea
  igual o superior a la tercera parte del mismo.
• Que su participación en el capital social sea
  igual o superior a la cuarta parte del mismo, si
  tiene atribuidas funciones de dirección y
  gerencia de la sociedad

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COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (IV)

• Qué se entiende por prestación de servicios a
  título lucrativo
• Retribución habitual
• STS 29-10-1997 la superación del umbral del
  salario mínimo interprofesional percibido en un
  año natural, es un indicador de habitualidad.
• Retribución indirecta cargo no remunerado
• STS 7-05-2004, quien dispone el control de la
  sociedad y lleva a cabo funciones de dirección y
  gerencia, que conlleva el desempeño del cargo de
  consejero o administrador, se entiende que esa
  actividad está encaminada a la obtención de
  beneficios que, de hecho, se obtienen, no como
  retribución directa, sino como atribución
  patrimonial propia de la actividad empresarial.

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COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (V)
(1) En los casos de control efectivo el TS
entiende que la retribución se produce por la
actividad económica de la sociedad, si se es
Administrador. (2) Presunión iuris et de iure DA
27 LGSS (3) Presunión iuris tantum DA 27 LGSS
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COMPATIBILIDAD PENSIONES PÚBLICAS

• Criterios generales del régimen de
  compatibilidades de las prestaciones públicas
• Incapacidad permanente parcial Es compatible con
  el desarrollo de cualquier actividad laboral,
  tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.
• Incapacidad permanente total Es compatible con
  la realización de cualquier trabajo por cuenta
  ajena o propia, salvo el mismo puesto por el que
  causó la incapacidad. El incremento del 20 es
  incompatible con la realización de cualquier
  trabajo.

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COMPATIBILIDAD PENSIONES PÚBLICAS (II)

• Incapacidad permanente absoluta / gran invalidez
  Es compatible con el ejercicio de actividades,
  sean o no lucrativas, compatibles con el estado
  del beneficiario y que no representen un cambio
  en su capacidad de trabajo a efectos de revisión.
• Prestación por desempleo es causa de suspensión
  del derecho y/o extinción, en su caso, la
  realización de trabajos por cuenta ajena o
  propia.
• Jubilación es incompatible con la realización de
  trabajos por cuenta ajena o propia, que den lugar
  a su inclusión en el Régimen General o en alguno
  de los Regímenes Especiales de la Seguridad
  Social.

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Muchas gracias por su atención

• jdanon_at_miliners.com