INFORME SUBREGIONAL

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INFORME SUB-REGIONAL

• Países
• Brasil Uruguay - Argentina

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Países integrantes del Mercosur

• Miembros Plenos
• Brasil
• Argentina
• Uruguay
• Paraguay
• Países Asociados
• Chile
• Bolivia

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Contexto Regional Político, Económico, Social y
Laboral

• Principios de los 90
• 1) Nacimiento del Mercosur (año 1991)
• 2) Irrupción del pensamiento neoliberal.
• 1.1) Copiar sistema del Mercado Común Europeo.
• 1.2) Libre circulación de bienes y servicios,
  ante la caída de las barreras arancelarias.

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• 2.1) Privatización de los Servicios Públicos
  Estatales (a excepción de Uruguay, que solo se
  dio en Gas y Líneas Aéreas).
• 2.2) Crecimiento marcado del endeudamiento
  publico (Deuda Externa e Interna).
• 2.3) Flexibilización Laboral.

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Consecuencias

• A) Destrucción del aparato productivo
• B) Empobrecimiento
• C) Aumento de la desocupación
• D) Caída del Salario
• E) Crecimiento de la economía informal.

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Impacto sobre el Mov.Sindical

• No estaban preparados frente a la aplicación de
  políticas neoliberales.
• Fijan su posición en defensa de las Empresas del
  Estado y de sus Trabajadores.
• Avance sobre la legislación laboral, con normas
  flexibilizadoras, contratos precarios y
  derogación de leyes protectorias.
• Antes Convenios por actividad, ahora Convenios
  por Empresas en muchos casos.

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Repercusión sobre los Trabajadores y las
Trabajadoras

• Desocupación y caída del salario
• Marcado Aumento del Trabajo Informal.
• Inequidad salarial.
• Discriminación de Género, ante igual tarea
  distinto salario.

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Surge la necesidad

• Un debate sobre un nuevo modelo sindical, de
  unidad y participación.
• Creación Coordinadora de Centrales Sindicales del
  Conosur, para fijar estrategias.

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Desafíos del Movimiento Sindical

• Unidad de Acción conjunta a nivel regional.
• Recobrar la representatividad social, abriendo la
  participación.
• Generar nuevas políticas de empleos, en el marco
  actual.
• Negociación Colectiva - Reinserción Laboral
• Libertad y Autonomía Sindical
• Igualdad de oportunidades
• Transversalización de genero
• Implementación de nuevas tecnologías para la
  Formación de dirigentes y trabajadores

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Gobernar o Combatir la Globalización

• En el marco de la Globalización en el que estamos
  inmersos, los Sindicatos debemos tener una
  política integrada, con metas claras.
• Necesidad de generar ámbitos de negociación
  colectiva que abarquen la totalidad del proceso
  productivo, ello exigirá una estructura
  organizativa distinta a la actual.
• Coordinar la acción social, con nexos
  estructurales a escala regional, en especial
  Mercosur y de coordinación a nivel Internacional.

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Políticas para la igualdad de Género

• 1) Cuota de Género
• Todos los países están implementando la cuota del
  30 de participación como mínimo en todos los
  órganos de representación.

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2) Aplicación en los distintos Países

• Argentina Se aplica en todos los casos y en
  todos los sindicatos, mediante la ley 25674 del
  2002. Cabe destacar que actualmente la C.G.T.
  está conducida por un triunvirato, en el cuál un
  componente del mismo es femenino.
• Brasil Si bien no existe una ley, se aplica en
  la Central, Confederaciones y Federaciones, no
  así en todos los sindicatos del país.
• Uruguay En proceso de implementación.

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3) Otras acciones positivas

• Dircursos y debates con igualdad de género.
• Seminarios y capacitación
• Negociación colectiva con perspectiva de género.
• Política orientada a lograr la transversabilidad,
  aunque todavía impera una buena dosis de machismo.

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Nuevas Tecnologías
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• QUE LA LIBERTAD SINDICAL SEA UNA CONQUISTA
  UNIVERSAL, PRINCIPALMENTE PARA LOS HERMANOS DE
  COLOMBIA
• LIBERTAD SINDICAL
• DEMOCRACIA

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(No Transcript)