Jornadas

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Jornadas Planes de Igualdad y Universidades
Santander, 22 y 23 de octubre de 2009Plan de
Igualdad de la Universidad de CantabriaBelén
Díaz DíazDirectora de Area de Campus y
Desarrollo Social
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Procedimiento de elaboración del Plan

• Creación de la Comisión Transversal de Igualdad
  (aprobada por Consejo de Gobierno del 17 de marzo
  de 2008)
• Órgano de carácter consultivo, participativo y
  asesor, en el que están representados todos los
  estamentos de la Universidad y se encarga de
  elaborar, aprobar e implantar el Plan de
  Igualdad.
• 13 miembros
• 3 PDI
• 3 Sindicatos
• 2 PAS
• 2 Alumnos
• Gerente
• Vicerrector de Campus y Desarrollo Social
• Directora de Area de Campus y Desarrollo Social

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Procedimiento de elaboración del Plan

• http//www.unican.es/Vicerrectorados/vcampus/plani
  gualdad/
• Fases del plan de igualdad y calendario de
  trabajo
• Diagnóstico desde marzo 2008 hasta marzo 2009
• Elaboración del Plan de marzo a julio de 2009
• Aprobación Septiembre 2009
• Implantación desde su aprobación
• Evaluación
• Diagnóstico
• Análisis cuantitativo de datos y análisis de la
  normativa vigente
• Análisis cualitativo dinámicas de grupo,
  entrevistas en profundidad, visitas a los centros

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Principales áreas de actuación

• 1. Política de igualdad de oportunidades
• 2. Igualdad como elemento de responsabilidad
  social y medición de su impacto en la sociedad
• 3. Comunicación, imagen y lenguaje
• 4. Representatividad de las mujeres
• 5. Acceso, selección, promoción y desarrollo
• 6. Retribución
• 7. Acoso, actitudes sexistas y percepción de
  discriminación
• 8. Condiciones laborales
• 9. Conciliación de la vida laboral y familiar
• 10. Condiciones físicas del entorno de trabajo
• 53 acciones

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Principales aportaciones del diagnóstico

• Estructura de personal de la Universidad de
  Cantabria
• PAS 584 personas
• PDI 1.188 personas
• Total 1.772
• PDI Funcionario (51 del PDI)

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Principales aportaciones del diagnóstico

• Mujeres en los órganos de Gobierno de la
  Universidad de Cantabria

Alumnado
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Principales aportaciones del diagnóstico

• Retribución

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Principales actuaciones

• Creación de la Unidad de Igualdad
• Acciones tendentes a la visibilización de los
  estudios de género y ayudas a la investigación
• Reconocimiento a quien se distinga por la defensa
  de los derechos de las mujeres
• Formación (en igualdad, en utilización de
  lenguaje neutro, en fortalecimiento del rol de
  liderazgo, dirección y toma de decisiones o en la
  eliminación de estereotipos y roles de sexo)
• Programa de Formación en Valores, competencias y
  destrezas personales (6 ECTS)
• Formación del PDI y PAS
• Lenguaje Guía de uso de Lenguaje no sexista
• Paridad en los órganos de gobierno (en los cargos
  de libre designación se garantizará la presencia
  equilibrada)
• Considerar como indicador de calidad la
  constitución de equipos equilibrados de mujeres y
  hombres en proyectos de investigación u
  organización de curos de postgrado.

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Principales actuaciones

• Favorecer la movilidad a empleadas víctimas de
  violencia de género o de acoso sexual dentro de
  la universidad y hacia otras universidades
• Exención de tasas académicas a víctimas de
  violencia de género y sus descendientes.
• Conciliación
• Incremento del permiso de paternidad a 4 semanas
• Ampliación de la Escuela Infantil
• Diseño, construcción y puesta en funcionamiento
  del Centro de Día
• Programa de becas y ayudas para el personal que
  tenga a su cargo personas mayores, hijos/as menos
  de 12 años o personas con discapacidad

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• Muchas Gracias

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