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Proyecto de Desarrollo Ingenieros Trainee
Obras
GERENCIA DE PERSONAS Y ORGANIZACIÓN AREA DE
DESARROLLO DE PERSONAS Y CAPACITACION 2007
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OBJETIVO
Integrar a la Unidad de Negocio Obras, jóvenes
profesionales, con el fin de completar su
formación académico universitario con el
desarrollo de competencias y habilidades, tanto
en el aspecto técnico como en la dirección de
personas necesarias para su desempeño
profesional, y así a futuro cubrir los cargos
estratégicos con personas altamente capacitadas.
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ETAPAS
1. Atraer 2. Seleccionar 3. Entrenar 4.
Retener 5. Desarrollar
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ETAPAS

• 1. Atraer
• Establecer los perfiles de los profesionales
  requeridos.
• Establecer contacto con universidades.
• Publicación interna de universidades.
• 2. Seleccionar
• Entrevista por Competencias.
• Aplicación batería de test Lüscher, Zulliger, 16
  PF-5 y Dominós.
• Presentación de terna.
• Elección de candidatos.

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ETAPAS

• 3. Entrenar
• Participación Jornada de Nuevos Colaborados.
• Inducción a Empresa y Puesto de Trabajo, por
  parte de la jefatura directa.
• Tutoría Evaluar constantemente, por un período
  de 6 meses nivel de conocimiento y experiencia
  adquirida, a través de un supervisor asignado
  para cada zona donde se desempeñan los jóvenes
  profesionales.

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ETAPAS

• 4. Retener
• Evaluación motivacional 6to mes realización de
  Entrevista, aplicación Lüscher y Test
  Motivacional, determinando visión y proyecciones
  futuras, así como intereses y necesidades
  laborales.
• Reubicación de acuerdo a resultados técnicos, de
  gestión y motivacionales.
• Lograr las mejores oportunidades dentro de la
  misma Organización, a través de ascensos, mejoras
  Salariales y Becas de Estudio.

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ETAPAS

• 5. Desarrollar
• Aplicar programa de desarrollo individual de
  acuerdo a requerimientos del cargo
• Cursos de conocimiento técnico Manejo y
  Mantenimiento de Líneas Eléctricas, Lavado de
  Aislación de líneas energizadas e Introducción
  ISO 9000, conocimiento en Costos y Control de
  Gestión, y en Balance Scorecard.
• Herramientas de informática Office.
• Talleres de habilidades blandas Orientación en
  Prevención de Riesgos, Legislación Laboral y,
  Capacidad de Supervisión y Liderazgo.

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DESCRIPCIÓN DEL PERFIL

• Descripción del Perfil
• Jóvenes profesionales (recién titulados o en
  proceso)
• 6 vacantes
• Carrera
• Ingeniería Ejecución Eléctrica
• Ingeniería Ejecución Mecánica
• Construcción Civil
• Ingeniería Civil
• Ingeniería Civil Industrial
• Universidad
• Universidad Tecnológica Federico Santa María

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DESCRIPCIÓN DEL PERFIL

• Profesionales con alto potencial de liderazgo,
  orientación a los distintos clientes, con
  capacidad de integrarse a un equipo de trabajo.
• Espíritu aventurero motivación y disponibilidad
  para viajar, residir y trabajar en distintos
  lugares del país.
• Capacidad de adaptabilidad y flexibilidad.
• Motivación e interés por cumplir con cultura y
  valores de la organización.
• Conocimiento de Ms Office a nivel usuario.
• Seguridad en si mismo y lealtad hacia la
  organización