Etapas y Dimensin del Proyecto

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Gestión Integral de las Relaciones Humanas en el
Ámbito de Trabajo

• Etapas y Dimensión del Proyecto

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Gestión Integral de las Relaciones Humanas en el
Trabajo

• Objetivos Generales
• Concientizar a los participantes acerca de las
  importancia del factor humano en los procesos,
  relaciones de trabajo y productividad.
• Sensibilizar sobre la importancia de su rol de
  líderes como facilitadores para el desarrollo de
  su gente a cargo.
• Desarrollar en los participantes conciencia
  sistémica del impacto de la calidad personal en
  el ámbito laboral.

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Gestión Integral de las Relaciones Humanas en el
Trabajo

• Ejes temáticos propuestos
• De qué hablamos cuando nos referimos a la
  gestión de Recursos Humanos?, el impacto de los
  factores psicológicos en la productividad (breve)
  
• El cambio en la vida laboral y turbulencia
  generacional
• Selección de personas, aspectos fundamentales a
  tener en cuenta
• Contratación aspectos legales a tener en cuenta
• Inducción , Capacitación y Desarrollo de personas
• Concepto de motivación, clima laboral y el
  impacto del salario en estos 2 puntos
• Evaluación de Desempeño
• Liderazgo y comunicación (base)
• Negociación por beneficios mutuos (base)

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Gestión Integral de las Relaciones Humanas en el
Trabajo

• Desarrollo de la actividad
• Los seis módulos contienen tanto desarrollo
  conceptuales de los puntos a tratar, como así
  también dinámicas grupales con los participantes,
  videos y exposiciones audiovisuales
• Duración 24 horas iniciales, en 6 módulos de 4
  horas cada uno.
• Frecuencia idealmente una frecuencia de 2
  módulos cada semana
• Inicio a convenir