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Trabajamos para Usted Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo de
Lima-Callao Dirección de Prevención y Solución de
Conflictos SUB DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y
ASESORIA AL TRABAJADOR
AREA DE CONSULTAS AL TRABAJADOR Y
EMPLEADOR EXPOSITOR. SANDRO LIZARRAGA RAMOS
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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• FUNCIONES REALIZADAS PARA ATENCIÓN DE
  TRABAJADORES Y EMPLEADORES
• AREA DE TRABAJADORES
• Absolver consultas verbales de carácter laboral a
  trabajadores pertenecientes al régimen laboral de
  la actividad privada así como personas en
  modalidades formativas laborales ubicadas en el
  Distrito de Lima, incluye la Provincia de Huaral,
• Elaboración y entrega de oficios dirigidos a la
  Policía Nacional del Perú para la constatación
  policial correspondiente de proceder.
• Elaboración, autorización y entrega de
  solicitudes dirigidas a la Sub. Dirección de
  Inspecciones para la realización de
  verificaciones inspectvas ( cierre de centros de
  trabajo, incumplimiento de obligaciones
  laborales, accidentes de trabajo, despido
  arbitrario, negativa de entrega de certificado de
  cese para retiro de C.T.S.).
• Entrega de pases para atención por el área de
  Patrocinio Judicial Gratuito cuando corresponda.
• Revisar la documentación presentada por el
  trabajador ( boletas de pago, certificado o
  constancias de trabajo, contratos de trabajo,
  constancias policiales, informes de inspección,
  etc ) y de considerar pertinente derivar al
  trabajador al área de Liquidaciones, para el
  cálculo de beneficios y derechos laborales
  respectivos.
• Elaboración, autorización y entrega de
  solicitudes para el área de Conciliaciones.
• con la documentación respectiva

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• Requisitos para Atención de Trabajadores
  (Oficina 111)
• Obtener ticket de atención a partir de las 7am.
• Presentar Documento Nacional de Identidad (DNI)
  vigente./ Partida de nacimiento o boleta militar
  en caso de menores de edad. En caso de no ser los
  titulares de consulta, deberán acompañar carta
  poder legalizada.
• Conocer e informar su domicilio actual cuando se
  requiera.
• Conocer e informar el nombre o razón social (en
  el caso de personas jurídicas) y domicilio
  correctos de su empleador, cuando se requiera.
• Presentar toda documentación que acredite ser o
  haber sido trabajador del empleador que indica.
• AREA DE EMPLEADORES
• Absolver consultas de carácter laboral de
  empleadores pertenecientes al régimen laboral de
  la actividad privada así como personas en
  modalidades formativas laborales ubicadas en el
  Distrito de Lima, incluye la Provincia de Huaral,
• Entrega de formatos de contratos de trabajo y
  solicitudes para registro de planillas y otros
  que corresponda.
• Elaboración, autorización y entrega de
  solicitudes para el área de Conciliaciones.
• con la documentación respectiva
• Requisitos para Atención de Empleadores
  (Oficina 103)
• Presentar Documentación Nacional de Identidad
  (DNI) vigente.
• Conocer e informar cuando se requiera, nombre y
  domicilio de la empresa por la cual realiza la
  consulta. Señalar el RUC del empleador que
  representa.
• Documentación que acredite venir a nombre de la
  empresa que señala.

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• Excepciones para atención de consultas al
  trabajador El servicio de consultas no atiende
  a
• Trabajadores de entidades pública nombrados o
  contratados, bajo el régimen laboral del Decreto
  Legislativo Nº 276 (Estén en planilla o por
  contrato de locación de servicios o servicios no
  personales), conforme al Decreto Legislativo Nº
  910 Art.2º () concordado con la Ley 28806
  Art.4º.
• Trabajadores cuya empresa esta ubicada en el
  Callao o Distritos Fuera de Lima, Cañete, Huacho,
  etc.
• Consultas sobre jubilación, cese colectivos de
  empresas estatales, pago de aportaciones,
  consultas tributarias o temas civiles.
• () DECRETO LEGISLATIVO 910
• Articulo 2.- Ámbito de Aplicación
• 2.1.- La Ley comprende a jóvenes en formación,
  trabajadores, ex trabajadores, organizaciones
  sindicales y empleadores, sean estos últimos
  personas naturales o jurídicas, públicas o
  privadas, como sujetos responsables del
  cumplimiento de las normas laborales de carácter
  legal o convencional, de promoción y formación
  para el trabajo, de seguridad y salud en el
  trabajo, sujetos al régimen laboral de la
  actividad privada.
• 2.2.- El ámbito se extiende a las Cooperativas de
  trabajadores y a sus socios trabajadores, y a las
  personas naturales o jurídicas que prestan
  servicios como agencias de empleo o de colocación
  de trabajadores del hogar y a los que laboran
  como trabajadores del hogar.

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LEY QUE MODIFICA EL ART.52º DE LA LEY ORGANICA DE
MUNICIPALIDADES (LEY Nº 27469) Articulo 52º.-
Los Funcionarios y empleados, asi como el
personal de vigilancia de las municipalidades,
son servidores públicos sujetos exclusivamente al
régimen laboral de la actividad pública y tienen
los mismos deberes y derechos de los del Gobierno
Central de la categoría correspondiente. (No hay
competencia para su atención en el Ministerio de
Trabajo). Los Obreros que prestan sus servicios
a las municipalidades son servidores públicos
sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, reconociéndoles los derechos y
beneficios inherentes a dicho régimen. (Si hay
competencia para su atención en el Ministerio de
Trabajo )
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(No Transcript)