Title: Seleccin y Administracin de Personal
1Selección y Administración de Personal
- Administración de Recursos Humanos
2Los constantes desafíos de la economía a nivel
mundial, obligan a una innovación, laboral y de
servicios, que permitan competir con calidad.
3Proceso Administrativo
- Planificación
- Organización
- Formación de un equipo de trabajo
- Dirección
- Control
4Qué es la Administración del Personal?
- Análisis de puestos
- Planificación de las necesidades de mano de obra
y el reclutamiento de los candidatos al puesto. - Selección de los candidatos al puesto.
5Qué es la Administración del Personal?
- Orientación y capacitación a nuevos empleados.
- Administración de sueldos
- Proveer incentivos y prestaciones.
6Qué es la Administración del Personal?
- Evaluación del desempeño.
- Comunicación
- Capacitación y desarrollo
- Establecer compromisos con el empleado.
7Qué importancia tiene la administración de
personal para los gerentes ?
8Objetivos fundamentales de la Administración de
Recursos Humanos
- Objetivos Sociales
- Objetivos Corporativos
- Objetivos Funcionales
- Objetivos Personales
9El Principal Desafío
10Tendencias de la economía de servicio, que
impactan al personal
11Tendencias de la economía de servicio, que
impactan al personal
12Tendencias de la economía de servicio, que
impactan al personal
- Tendencias competitivas y Administrativas
13Tendencias de la economía de servicio, que
impactan al personal
- Tendencias Político-
legales.
14Compromiso de los empleados
- Valores
-
- Las personas son
- primero.
15Compromiso de los empleados
- Comunicación en doble vía.
- Trato justo.
16Compromiso de los empleados
17Compromiso de los empleados
18Compromiso de los empleados
19Caso Único
- Empresa corporativa Internacional, requiere
- Un administrador de empresas, colegiado
activo, con maestría en Recursos Humanos
bilingüe, manejo de paquetes de computación. - Vehículo, modelo reciente, Licencia de
manejar profesional, disponibilidad para viajar
constantemente, al interior y exterior del país.
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