La import

1
método
Una herramienta de evaluación y planificación
de la acción preventiva frente a los factores de
riesgo psicosociales
2
Riesgos psicosociales características de la
organización del trabajo nocivas para la salud

• Exceso de exigencias psicológicas
• Falta de influencia y de posibilidades de
  desarrollo
• Falta de apoyo en la realización del trabajo y de
  calidad de liderazgo
• Escasas compensaciones

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Efectos en la salud estrés

• Mecanismos de acción
• Fisiológicos problemas de estómago, dolor en el
  pecho, tensión en los músculos, dolor de cabeza,
  sudar más, marearse, faltar el aire....
• Emocionales sentimientos de ansiedad, depresión,
  apatía....
• Cognitivos no poder concentrarse, tener
  dificultades para acordarse de las cosas, para
  pensar de forma clara....
• Comportamentales no tener ganas de estar con
  gente, sentirse agobiado/a, infeliz, no poder
  dormir bien, abusar de la comida, alcohol,
  tabaco....
• Según su intensidad, frecuencia y duración,
  pueden ser precursores de enfermedad.

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Efectos el estrés y después trastornos

• Cardiovasculares (infarto, Euro Heart Network
  1998, Kristensen 1996 Kivimäki 2002)
• Respiratorios (hiperreactividad bronquial, asma)
  (Smyth 1999)
• De base inmunitaria (artritis reumatoide)
  (OLeary 1990 Peters 1999)
• Gastrointestinales (dispepsia, úlcera péptica,
  síndrome del colon irritable, enfermedad de
  Crhon, colitis ulcerosa) (House 1979 Räihä 1998
  Fukudo 1987 Drossman 1998 Paar 1998 Duffy
  1991 Levenstein 2000)
• Dermatológicos (psoriasis, neurodermitis,
  alergias) (Park 1998 Martínez, 2001)
• Endocrinológicos (Lipton 1976)
• Musculoesqueléticos(dolor de espalda,
  contracturas) (Hemingway 1997 Bongers 1993).
• Salud mental (Colligan 1977 Stansfeld 1999).

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(No Transcript)
6
Conocer para prevenir

• Evaluar es
• identificar las exposiciones (los problemas),
  medirlas (valorar la prevalencia y la gravedad),
• localizarlas (ver dónde se dan más puesto,
  departamento, sexo, turno...)
• Para prevenir
• cambiar las características de la organización
  del trabajo que causan daños a la salud

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Cómo conocemos? realizando la evaluación de
riesgos psicosociales

• Hay que usar métodos basados en modelos
  científicos que expliquen salud, válidos y
  fiables
• versión en
  castellano del Cuestionario Psicosocial de
  Copenhagen, del Instituto Nacional de Salud
  Laboral de Dinamarca.
• Han intervenido AMI, ISTAS, INSHT, CSCST, UPF,
  UAB, M. Fraternidad, HIGIA-CONC

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• Cuestionario individual para evaluar la
  organización del trabajo
• Cuestionario anónimo (sin identificación)
• Tratamiento confidencial (por personal ajeno y
  sujeto al mantenimiento del secreto).
• Cuatro secciones datos sociodemográficos,
  sintomatología de estrés, condiciones de trabajo,
  exposición a factores de riesgos psicosocial

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Cuestionario individual para evaluar la
organización del trabajo
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Resultados en empresa XXX. Porcentaje de
trabajadoras/es en cada nivel

• Situación más favorable
• Situación intermedia
• Situación más desfavorable

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Apoyo socialPorcentaje de trabajadoras/es en
cada situación de exposición por departamentos.
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Conocer para prevenir

• Para prevenir
• La dirección y l_at_s delegad_at_s han acordado que los
  resultados son oportunidades para negociar y
  desarrollar alternativas más saludables de
  organización del trabajo.
• Se trata de introducir cambios en las condiciones
  de trabajo favorables a la salud

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Proceso

• Acuerdo Comité de Seguridad y Salud
  
• Constitución grupo de trabajoQUIENxxxx.
  Funciones
• Decidir unidades de análisis
• Garantizar anonimato y confidencialidad
• Comunicación al conjunto de la plantilla
• Distribución y recogida de cuestionarios
• Análisis de resultados y redacción informe
• Discusión resultados evaluación
• Propuestas de mejora medidas preventivas
• Discusión medidas preventivas
• Implementación de medidas preventivas

Aquí estamos
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Tu PARTICIPACIÓN

• Es imprescindible Quien mejor conoce su trabajo
  es sin duda quien lo realiza y no hay aparato que
  mida los factores de riesgo psicosocial CONTESTA
  EL CUESTIONARIO
• Tendrás puntual información del estado de la
  evaluación
• Tendrás los resultados y la oportunidad de
  discutirlos
• Participarás en la selección y puesta en marcha
  de medidas preventivas.

15
Por una organización del trabajo más saludable

• PARTICIPA