CARTA DE LA FITCM SOBRE ACCION AFIRMATIVA

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DISCRIMINACION DE GENERO EN EL AMBITO
LABORAL Seminario Taller Regional de
Sensibilización de Género Miriam E. Berlak
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EL TRABAJO DE LAS MUJERES

• En el ámbito reproductivo
• Comprende todas las actividades destinadas al
  cuidado del hogar y la familia
• Continúa considerándose de responsabilidad casi
  exclusiva de las mujeres, y es poco valorado y no
  tiene remuneración.
• En el ámbito productivo
• Comprende la producciòn de bienes y servicios. Es
  el único reconocido como trabajo , implica algùn
  salario o tipo de ingreso.
• El trabajo de los hombres tiende a ser más
  estable, mejor remunerado, más vinculado a la
  economía formal y a posiciones de decisión,
• El trabajo de las mujeres peor remunerado, más
  inestable, vinculado a la economía informal y,
  por lo general, a posiciones subordinadas.

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• En el ámbito comunitario
• Comprende las actividades que se realizan en
  forma colectiva para resolver problemas
  vinculados con el bienestar de la comunidad en
  que vivimos y para lo que muchas veces no hay
  respuesta por parte del Estado.
• Las mujeres labores de ejecución y presencia
  diaria.
• Los hombres tendencia a ocupar posiciones de
  liderazgo o ligadas al manejo económico.
• En el ámbito político
• Comprende las actividades vinculadas con la toma
  de decisiones sobre diferentes cuestiones de la
  sociedad implican adquirir y manejar poder, y se
  realizan en diferentes tipos de organizaciones
  partidos polìticos, sindicatos, ONGs,
  adminsitración pública
• Es mayoritariamente dominio masculino.

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GENERO Y AMBITOS DE INTERACCION

• Algunas características
• Fuerte división entre los roles de las mujeres y
  de los hombres, y una valoración social desigual
  para los diferentes ámbitos de interacción.
• Las mujeres han asumido actividades y funciones
  tradicionalmente clasificadas como masculinas.
  Sin embargo, aún muy pocos hombres asumen
  actividades y funciones tradicionalmente
  clasificadas como femeninas.
• Todavía son mucho mejor valoradas y recompensadas
  las actividades que son desempeñadas, en su
  mayoría, por hombres, que las que son
  desempeñadas, en su mayoría, por mujeres.

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• Desde la perspectiva de género, el ideal
  propuesto es lograr que haya igualdad en la
  valoración de las actividades que desempeñan,
  tanto los hombres como las mujeres, poniendo para
  esto el énfasis en dos grandes tareas
• La revaloración de las actividades
  correspondientes al ámbito reproductivo y la
  vinculación de los hombres a éstas.
• La generación de poder para las mujeres y su
  vinculación a los espacios de decisión en lo
  macrosocial, así como al ámbito político y al
  cultural

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INCORPORACION DE LAS MUJERES EN EL MERCADO DE
TRABAJO

• En América Latina
• Fines de los 60 Aumento considerable.
• Fines 80 principio del 90 Aumento acelerado y
  global
• La mujer se incorpora masivamente al mercado del
  trabajo en un contexto social y laboralmente
  desfavorable
• Neoliberalismo
• Flexibilización Laboral
• Privatizaciones
• Ajuste Estructural

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América latina brecha de equidad y progreso
laboral de las mujeres en los 90.

• La tasa de desempleo femenina en 1990 era un 20
  superior a la masculina, en 1998, esa relación se
  incrementó a un 47.
• A fines de los 90, las mujeres percibían - en
  promedio un 64 de los ingresos mensuales
  masculinos.
• El empleo femenino en el sector informal es del
  52, mientras que en el caso de los varones es
  del 45.
• En 1998, el 52,7 del total del empleo femenino
  se concentraba en el sector servicios, mientras
  que sólo el 13,3 trabajaba en la industria
  manufacturera.
• (Documento de la Organización
  Internacional del Trabajo. 2000)

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Causas de la incorporación de mujeres en el
mercado de trabajo

• Incremento de los niveles de instrucción de la
  población femenina.
• Aumento del número de jefas de familia que deben
  mantener el hogar.
• Cambio en pautas culturales y estilo de vida.
• Cambios en la tasa de fecundidad.
• Deterioro de las condiciones de trabajo del jefe
  de hogar.
• El trabajo remunerado constituye para la mujer un
  eje de realización personal y ejercicio de la
  autonomía.

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ALGUNAS CARACTERISTICAS DE LA INCORPORACION DE LA
MUJER AL MERCADO LABORAL

• Subvaloración del trabajo femenino.
• Mayor desempleo femenino que masculino.
• Perciben salarios inferior a los de los varones
  aún para puestos que requieran una instrucción
  similar.
• Incorporación masiva al mercado de trabajo pero
  en forma precaria.
• Se visualiza el trabajo de la mujer como
  secundario.
• Las mayores brechas salariales se registran a
  partir de los 40 años, en actividades por cuenta
  propia, en el sector servicios, comercio e
  industria y en personas con mayores niveles de
  capacitación.

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COMO SE MANIFIESTA LA DISCRIMINACION DE GENERO EN
EL AMBITO LABORAL

• Persistencia de la segregación ocupacional
• Crecimiento de la discriminación salarial
• Doble jornada
• Precariedad creciente de la fuerza de trabajo
  femenino

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CÓMO INCIDE EN LA VIDA LABORAL DE LAS MUJERES EL
HECHO DE QUE SIGAN SIENDO LAS PRINCIPALES
RESPONSABLES DEL CUIDADO DEL HOGAR Y LA FAMILIA?

• Disminuye su dedicación horaria al trabajo.
• Tiempo post-laboral dedicado al cuidado de los
  niños.
• La actividad formativa se interrumpe con el
  nacimiento del primer hijo.
• Las mujeres renuncian a viajes por motivos de
  trabajo.
• Las mujeres siguen postergando su avance laboral
  en nombre de las necesidades específicas de la
  crianza de los hijos.
• Si no lo hacen, se les generan sentimientos de
  culpa.

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LA CULTURA DEL TRABAJO YALGUNOS ESTEREOTIPOS DE
GENERO

• Las mujeres son una fuerza de trabajo
  secundaria, adicional o complementaria al
  trabajo principal del jefe de familia.
• Las trayectorias laborales femeninas son
  inestables, muy sujetas y fuertemente
  subordinadas a los ciclos de la vida familiar.
• Las mujeres no pueden trabajar de noche.
• Las mujeres no pueden realizar viajes de
  trabajo.
• Son renuentes a supervisar el trabajo ajeno
• Tienen menor necesidad de ingresos.
• Tienen mayor disposición a aceptar un salario
  bajo.

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BIBLIOGRAFIA

• OIT, Programa Modular de Capacitación e
  Información,Género, Pobreza y Empleo, Santiago
  de Chile, 2001.
• Consejo Nacional de la Mujer, Mujer, Equidad y
  Trabajo. Consejo Nacional de Coordinación de
  Políticas Sociales, Buenos Aires, 2002..