Title: Accin Social en la Empresa
1- Acción Social en la Empresa
- EUES-UZ
2I. ACCIÓN SOCIAL Y OTROS CONCEPTOS FUNDAMENTALES
- 1. Teorías de la Acción Social
- 2. Teoría de la empresa una perspectiva
sociológica - 3. Unas referencias necesarias
- 4. Responsabilidad social empresarial (RSE)
Primeras aproximaciones
Qué falta?
3II. INICIATIVAS MUNDIALES, EUROPEAS Y ESPAÑOLAS
DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
- TEMA 5. Iniciativas mundiales, europeas y
españolas de Responsabilidad Social - (El enfoque práctico)
4TEMA 5. Iniciativas mundiales, europeas y
españolas de Responsabilidad Social
- 5.1 OCDE/OIT.
- 5.2 Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
- 5.3 La dimensión de la RSE en la Unión Europea.
- 5.4 Global Reporting Initiative (GRI)
- 5.5 Iniciativas públicas nacionales en RSE.
- 5.6 Otras iniciativas de interés.
5ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DELTRABAJO (OIT)
- 1976 se convocó una reunión consultiva sobre la
relación entre las empresas multinacionales y la
política social, para sugerir una acción
apropiada por parte de la OIT en los campos
social y laboral. - A partir de allí Proyecto de declaración de
principios sobre todas las cuestiones de
competencia de la OIT que guardan relación con
los aspectos sociales de las actividades de las
empresas multinacionales. - Fomentar la contribución positiva que las
empresas multinacionales pueden aportar al
progreso económico y social, y minimizar y
resolver las dificultades a que pueden dar lugar
las operaciones de estas empresas.
Fuente Ecodes (2004)
6ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DELTRABAJO (OIT)
- Los principios que figuran en esta declaración
son recomendaciones a los gobiernos, a las
organizaciones empresariales y de trabajadores de
los países de acogida y de origen y a las propias
empresas multinacionales. - Esta declaración contiene principios en materia
de empleo, formación profesional, condiciones de
trabajo y de vida, y relaciones laborales
(promoción de empleo, igualdad de oportunidades y
de trato, seguridad del empleo, formación,
condiciones de trabajo y de vida, salarios,
prestaciones y condiciones laborales, edad
mínima, seguridad e higiene, libertad sindical y
derecho de sindicación, negociación colectiva,
consultas, reclamaciones, solución de conflictos
laborales).
Fuente Ecodes (2004)
7ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DELTRABAJO (OIT)
- Las disposiciones que contiene no deberían
limitar ni afectar de otro modo las obligaciones
derivadas de la ratificación de un convenio de la
OIT. - Ningún gobierno ha explicado todavía (2004) como
se aplica la Declaración en políticas concretas
dirigidas a un mayor respeto de los Derechos
Humanos.
Fuente Ecodes (2004)
8ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DELTRABAJO (OIT)
- Lo más reseñable de las actividades de la
Organización Internacional del Trabajo, en lo
referente a la promoción de la responsabilidad
social corporativa refuerzo del programa de
colaboración que la OIT mantiene con el programa
Pacto Mundial de Naciones Unidas. - 2003 Subcomité sobre Empresas Multinacionales -
durante el periodo 2004-2005 la Organización
Internacional del Trabajo hará un esfuerzo para
aumentar el perfil de la Declaración
Fuente Ecodes (2004)
9OCDE
- OCDE (OECD) Organización para la Cooperación y
el Desarrollo Económico - Líneas Directrices de la OCDE para Empresas
Multinacionales (adoptadas en 1976 y revisadas en
2000) - recomendaciones sobre aspectos sociales y
ambientales realizadas por 37 gobiernos (los
miembros de la OCDE más Argentina, Chile y
Brasil) a las empresas multinacionales de estos
gobiernos. - Empresas/Sindicatos/ONG
10OCDE
- Directrices Promueven la responsabilidad y
transparencia corporativas a través del enunciado
de principios y normas voluntarias para una
conducta empresarial responsable compatible con
las legislaciones aplicables. - Único código de conducta internacional que los
gobiernos firmantes tienen el compromiso de
promover.
11OCDE
- Directrices cumplimiento es voluntario los
gobiernos deben promover estas directrices e
impulsar su cumplimiento entre las empresas que
operan en o desde sus territorios. - Para promover el cumplimiento de estas
directrices principalmente a través de Puntos
Nacionales de Contacto (PNC).
Fuente Ecodes (2004)
12OCDE
- A partir de 2002 promoción de las Líneas
Directrices para la Transparencia de las
Industrias Extractivas y durante la Cumbre
Mundial sobre Desarrollo Sostenible en
Johannesburgo. - España no aparece entre los países más activos de
las Directrices. Implicada sólo la Administración
Estatal Dirección General de Comercio e
Inversiones, del Ministerio de Industria, Turismo
y Comercio y Ministerio Economía.
Fuente Ecodes (2004)
13OCDE
- Contrapunto Las Directrices son de adhesión
voluntaria, pero aquellas empresas que las
adopten se comprometen a aplicar sus principios
en todos los países en los que operan. - Cautela por parte de las empresas...
Fuente Ecodes (2004)
14Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
- GLOBAL COMPACT adopción de principios y valores
compartidos que den un rostro humano al mercado
mundial (Kofi Annan, DAVOS, 1999). - Herramienta para renovar los esfuerzos de diálogo
y cambio social. Instrumento para promover los
objetivos de la ciudadanía corporativa global y
la responsabilidad social. -
- Adhesión VOLUNTARIA al PACTO MUNDIAL 9
principios sobre Derechos Humanos, Normas
laborales y Medio Ambiente y uno más sobre
corrupción. - http//www.pactomundial.org/
15Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
- Inspirados en la Declaración Universal de
Derechos Humanos, la Declaración de la OIT sobre
Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
y los Principios de Río sobre Medio Ambiente y
Desarrollo.
16Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
- Derechos humanos
- 1. Las empresas deben apoyar y respetar la
protección de los derechos humanos proclamados a
nivel internacional y - 2. Las empresas deben evitar verse involucradas
en abusos de los derechos humanos.
17Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
- Normas laborales
- 3. Las empresas deben respetar la libertad de
asociación y el reconocimiento efectivo del
derecho a la negociación colectiva - 4. Las empresas deben defender la eliminación de
todas las formas de trabajo forzoso y
obligatorio - 5. Las empresas deben defender la abolición
efectiva del trabajo infantil - 6. Las empresas deben defender la eliminación de
la discriminación respecto del empleo y la
ocupación.
18Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
- Medio ambiente
- 7. Las empresas deben apoyar la aplicación de un
criterio de precaución respecto de los problemas
ambientales - 8. Las empresas deben adoptar iniciativas para
promover una mayor responsabilidad ambiental y - 9. Las empresas deben alentar el desarrollo y la
difusión de tecnologías inocuas para el medio
ambiente.
19Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
- Enero de 2004 décimo principio de
responsabilidad social corporativa, relativo a la
lucha contra la corrupción. - las empresas deben trabajar contra la corrupción
en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el
soborno.
Fuente Ecodes (2004)
20Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
- En 2004 1600 firmantes 200 son españoles.
Fuente Ecodes (2004) - Banco Sabadell, Acciona, Bancaja, Harineras
Villamayor, BBK, CAN, Gas Natural, Campofrio,
Arapack, CCOO, Chupa-Chups, CEPSA, Freixenet,
ONCE,.....
21Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
- El Global Compact y la GRI han establecido un
Marco de Cooperación de - acuerdo al cual se considera que la GRI y el GC
son iniciativas complementarias, siendo la GRI
para las empresas una expresión práctica - del GC.
225.3 La dimensión de la RSE en la Unión Europea
- El marco europeo de Responsabilidad Social
Corporativa aportaciones de la Comisión Europea. - El proceso de construcción de la RSC en el
contexto de la UE. - La noción europea de RSC la creación de un
concepto y de una ideología - Análisis de los documentos principales de las
instituciones de la UE.
23- El proceso de construcción de la RSC en el
contexto de la UE.
24- El proceso de construcción de la RSC en el
contexto de la UE. - Hitos de relevancia política en la UE sobre la
RSC - 1993, Iniciativa Delors
- 1997/1998, Informe Gyllenhammar
- 2000, Cumbre Consejo Europeo de Lisboa
- Consejo de Feira
- 2001, Consejo Europeo en Estocolmo
- 2002, Presidencia Danesa
- 2003, Parlamento Europeo,
- Presidencia Italiana
25- DELORS
- Partido Socialista en noviembre 1974.
- Tres mandatos en la Comisión
- (Enero 1985Diciembre1994)
- Acta Única (Febrero 1986),
- Unión económica y monetaria (1988-1989).
- Tratado de Maastricht
- Retos y principales pistas para que Europa
entrara en el siglo XXI bajo una perspectiva de
crecimiento, competitividad y empleo. The
European Business Network for Social
Cohesión-EBNSC.
Jacques Delors Paris, 1925.
26- El proceso de construcción de la RSC en el
contexto de la UE. - 2. El informe Gyllenhammar (1997)
- Resultado de un grupo de trabajo de alto nivel
que recoge la reunión de Luxembourg Jobs Summit
en Noviembre de 1997, "The Gyllenhammar Group". - Cambiosgt Diálogo SocialgtEmpleabilidadgtinclusión
27- El proceso de construcción de la RSC en el
contexto de la UE. - 3. La cumbre de Lisboa (2000)
- UE estrategia (2010)
- llegar a ser la economía del mundo más
competitiva y dinámica basada en el conocimiento,
capaz de un crecimiento económico sostenible con
más y mejores trabajos y mayor cohesión social
28- El proceso de construcción de la RSC en el
contexto de la UE. - 3. La cumbre de Lisboa (2000)
- importancia del sector privado para alcanzar ese
objetivo. - una llamada especial al sentido corporativo de
responsabilidad social de las empresas,
atendiendo a las mejores prácticas en formación
continua, organización del trabajo, igualdad de
oportunidades, inclusión social y desarrollo
social
29- El proceso de construcción de la RSC en el
contexto de la UE. - 4. El impulso de los países del norte
presidencias Sueca, Belga y Danesa - España, Grecia, Italia
- 5. El Multistakeholder Forum
30- El proceso de construcción de la RSC en el
contexto de la UE. - 5. El MultiStakeholder Forum
- Organizaciones UE - empresas, sindicatos,
sociedad civil - presidida por la Comision
- Objetivos - mejorar el conocimiento de la
RSC - promover la innovación, transparencia y
credibilidad de la CSR y sus prácticas e
instrumentos - crear consenso en los
principios guía de RSC
31- MÉTODO DE TRABAJO
- Encuentros Alto Nivel
- para fijar criterios, procedimientos, plan de
trabajo, etc. - Thematic Round Tables
- Know how sobre RSC, prácticas, herramientas,
aspectos de desarrollo - (Report) Informes
- o sobre resultados y progresos.
32- La noción europea de RSC la creación de un
concepto y de una ideología.
33- La noción europea de RSC la creación de un
concepto y de una ideología - 1.Los argumentos de la RSC según la Comisión.
- Redescubriendo las claves del equilibrio social.
- Necesidades humanas y desarrollo sostenible
- Unas sugerencias desde la historia del Trabajo
Social - Las personas primero
- Mejorar las condiciones del cambio social
- Justicia social y Derechos Humanos
- solucionar problemas
34- La noción europea de RSC la creación de un
concepto y de una ideología - 1.Los argumentos de la RSC según la Comisión.
- Definición
- la integración voluntaria, por parte de las
empresas, de las preocupaciones sociales y
medioambientales en sus operaciones comerciales y
sus relaciones con sus interlocutores, (libro
verde,5)
35Estrategia de empresa
La noción europea de RSC la creación de un
concepto y de una ideología
- 2. Los actores, sus roles, el escenario social,
político y económico - El diagnóstico social
Filantropía
Gobierno corporativo? gestión del riesgo?
desarrollo sostenible
36- La noción europea de RSC la creación de un
concepto y de una ideología - 3. Una reinterpretación del Bienestar Social
- RSC, sumar y no restar colaborar y cooperar
37La noción europea de RSC la creación de un
concepto y de una ideología
RSC
Contrato social
Convenio colectivo
legislación
38- La noción europea de RSC la creación de un
concepto y de una ideología - 4. La llamada Triple Bottom Line
RSC
39- Análisis de los documentos principales de las
instituciones de la UE.
40- Análisis de los documentos principales de la UE
- 1. El libro verde(2001)
- 2. El libro blanco (2002)
- 3.La Resolución del Parlamento Europeo de 2003
- 4. Comunicación de la Comisión al Parlamento
Europeo, al Consejo y al Comité Económico y
Social Europeo para poner en práctica... (2006) - 5. El contrapunto de los lobbies los partícipes
y sus paradojas
41- Análisis de los documentos principales
- Libros blancos?
-
- Libros verdes?
- véase http//europa.eu.int/documents/comm/index_e
s.htm
42- Los Libros verdes
- documentos de reflexión ámbito político
específico. - destinados a las partes interesadas
- organismos y particulares invitadas a participar
- proceso de consulta y debate.
- pueden conducir a desarrollos legislativos.
43- Los Libros blancos
- documentos propuestas de acción comunitaria
- un ámbito específico.
- continuación de un Libro verde
- conjunto oficial de propuestas en ámbitos
políticos específicos y constituyen la guía para
llevarlas a cabo.
44- LIBRO VERDE
- COM(2001)366 final, 18/07/2001
- LIBRO BLANCO
- COM(2002)347 final, 2/07/2002
45Libro verde
- Lanza un amplio debate sobre cómo la UE puede
promover la RSC en Europa e internacionalmente - 18/07/2001
46- Libro Verde COM(2001)366
- Fomentar un marco europeo para la responsabilidad
social de las empresas 18/07/2001
47- Índice de contenidos
- 0. Resumen
- 1. Introducción
- 2. Qué es la RS de las empresas?
- 3. Enfoque global de la RSE
- 4. Proceso de consulta
- 5. Anexos
Libro Verde
48- sobre el Resumen
- Fundamentos
- Presiones señal Futuro
- Historia
- (1993) Delors contra exclusión
- (2000) Lisboa prácticas de empresas
- Desarrollo Social, DDHH, MA
- Nuevas esferas de participación
- Grandes empresas también PYME
- Economía del conocimiento cohesión social
- Debate, papel activo interlocutores sociales
Libro Verde
49Libro Verde
- Introducción
- RSE voluntariedad
- Valores de la UE
- Desarrollo sostenible
- crecimiento económico,
- cohesión social,
- protección medio ambiente
- Impulsados desde
- ciudadanos/consumidores, calidad, Medioambiente.
Transparencia
50Libro Verde
- Introducción
- Las empresas y su RS
- Valor económico directo
- Inversión, no gasto
- El contexto político
- Lisboa, Niza, Gotemburgo
51- qué es la RSE?
- la integración voluntaria, por parte de las
empresas, de las preocupaciones sociales y
medioambientales en sus operaciones comerciales y
sus relaciones con sus interlocutores, - integración voluntaria más allá de la mera
legalidad - Dimensión interna
- Desarrollo socialRRHH, Salud y seguridad,
cambio, MA. - Dimensión externa
- Comunidades locales (ámbitos)
Libro Verde
52- Ser socialmente responsable no significa
solamente cumplir plenamente las obligaciones
jurídicas, sino también ir más allá de su
cumplimiento invirtiendo más en el capital
humano, el entorno y las relaciones con los
interlocutores. - La RSC no se debe considerar sustitutiva de la
reglamentación o legislación sobre derechos
sociales, medioambientales,...
53- Aunque el fomento de RSC ha correspondido
fundamentalmente a algunas grandes empresas, ésta
es importante en todos los tipos de empresa y
todos los sectores de actividad, desde Pymes a
empresas multinacionales. - (De Telefónica a Kairos Coop.)
54- Aunque el Libro Verde no cuestiona explícitamente
el modelo del máximo beneficio empresarial a
corto plazo, como práctica que ha venido siendo
habitual en las empresas, si que propone, aunque
no concretamente, las finalidades y
responsabilidades de las mismas a favor del
cambio de perspectiva y respondiendo a las
expectativas de la ciudadanía, personas
consumidoras, inversionistas, poderes
públicos,...que exigen de la empresa mayores
criterios sociales, preocupación medioambiental,
transparencias en sus actividades, información
pública,...
55- Libro Verde ha facilitado la definición y
alcance de la RSC hasta el momento sin
sistematizar y desarrollar
56- Dimensión Interna
- Las prácticas responsables dentro de la empresa
afectan principalmente tanto a la gestión de
recursos humanos, la salud y seguridad en el
lugar de trabajo y en la adaptación al cambio,
como a la gestión respetuosa de los recursos
naturales utilizados en la producción.
57- Dimensión interna I
- Gestión RRHH (aprendizaje permanente, mejora
información en la empresa, mayor equilibrio entre
trabajo, familia y ocio, igualdad en la
retribución y perspectivas profesionales para la
población femenina de la empresa, prácticas
responsables de contratación,...) - Salud y seguridad en el trabajo (contratistas y
proveedores responsables en el ámbito de la salud
y seguridad, modos complementarios de promover la
salud y la seguridad, lista de control de
contratistas,...)
58- Dimensión interna II
- Adaptación al cambio (reestructuración de empresa
equilibrando y teniendo en cuenta intereses y
preocupaciones de todos los afectados por los
cambios y decisiones,compromiso desarrollo local
o estrategias activas de empleo locales,...) - Gestión del impacto ambiental y los recursos
naturales (disminución de consumo de recursos o
de los desechos/emisiones, reducción gasto
energético, política integrada de productos
(PIP), sistemas de ecoauditoría y ecogestión
(EMAS)
59- Dimensión externa I
- Comunidades locales (integración de las empresas
en su entorno local y físico proporcionan
puestos de trabajo, ingresos fiscales, asociación
con comunidades, patrocinio act. deportivas,...
CAPITAL SOCIAL de empresa) - Socios comerciales, proveedores y consumidores
(medidas de RSC a los socios económicos, sistemas
de tutorías ofrecidos a las empresas de nueva
implantación, ofrecer de manera eficaz, ética y
ecológica productos y servicios que los
consumidores necesitan y desean, relaciones
estables y de calidad con proveedores,...)
60- Dimensión externa II
- Derechos humanos
- Instrumentos internacionales que los aseguran
OIT-OCDE - UE tiene la obligación de asegurar las normas
laborales, derechos humanos y también asegurar su
política comercial y con el sector privado en los
países en vías de desarrollo - Presión ONG y grupos de consumidores
- Medidas cláusulas anticorrupción para las
empresas, códigos de conducta en materia de
condiciones laborales, medioambientales, control
continuo, auditoria social,...)
61- Dimensión externa III
- Problemas ecológicos mundiales (Fomentar la
reducción del impacto medioambiental mediante
política integrada de productos y hacer un mayor
uso de herramientas europeas e internacionales,
GLOBAL COMPACT Mejoras sociales y
medioambientales en 1999, Directrices de la OCDE,
comunicaciones de la comisión,...)
62- Enfoque global RSE
- Gestión integrada RSE
- Informes y auditorías RSE
- Calidad en el trabajo
- Etiquetas sociales y ecológicas
- Inversión Socialmente Responsable
63- Gestión de la RSC debe ser integrada, con la
adopción o declaración de principios adoptados
por las empresas en primer lugar, para
posteriormente traducirse en forma de medidas en
toda la empresa - A medida que la responsabilidad social va
formando parte de la planificación estratégica de
las empresas y de sus operaciones cotidianas, los
directivos y los trabajadores deben adoptar sus
decisiones empresariales basándose en criterios
que se añaden a los que aprendían
tradicionalmente a tener en cuenta. COM (2001)
366 Final Pág. 17
64- Araque Padilla R. A. y Monteró Simó, M.J (2006)
plantean que el concepto de integración puede
significar dos cosas o incorporar o fusionar,
aunar- - integrarse en la gestión puede implicar por un
lado, - que la RSE se gestiona conjuntamente con la
- actividad económica normal, a modo de política
- añadida a la planificación, separable de
- otras decisiones económicas,
65o que la RSE se fusiona con la gestión económica
y los criterios económicos y no económicos entran
en juego a la hora de decidir. Lo económico
adquiere entonces una dimensión social el
Libro Verde deja esta puerta abierta sin expresar
si la RSE debe definirse como una política de
integración o de fusión
66- Las preguntas del Libro Verde
- El papel de la UE Qué podría hacer la Unión
Europea para fomentar el desarrollo de la RSC?
Puede añadir valor añadido a las actividades
socialmente responsables? - Empresas y responsabilidad socialCuál es el
papel de la RSE? Cuáles son las razones para
asumirla? Expectativas? Ámbitos? Beneficios?
Cuál es el mejor método para posibilitar que las
empresas elaboren el triple balance?
67- Agentes e interlocutores principales Cuáles son
las mejores maneras de establecer y desarrollar
un proceso de diálogo empresas y sus diversos
interlocutores en materia de RSE? Qué papel
deberían desempeñar los principales agentes en el
fomento de RSE? Cómo puede fomentar la Unión
Europea una mayor aplicación de los principios de
RSE?
68- Evaluación y eficacia Cuál es la mejor manera
de elaborar, evaluar y garantizar la eficacia y
la fiabilidad de instrumentos de responsabilidad
social? - Acciones de fomento de la responsabilidad social
de las empresas Qué acciones son las más
adecuadas? Qué niveles (empresarial, local,
regional, sectorial, nacional, europeo e
internacional)?
69- Libro Blanco, COM(2002)347final
- La responsabilidad social de las empresas una
contribución empresarial al desarrollo
sostenible. - 02/07/2001
70- Libro Blanco COM(2002)347final
- La responsabilidad social de las empresas una
contribución empresarial al desarrollo
sostenible. - 02/07/2001
71Libro Blanco
- Contenidos.
- Introducción
- Resumen consulta Libro verde
- Un marco de acción europeo RSE
- Dar a conocer mejor
- Promover la convergencia
- Creación de un foro multilateral
- Integración de la RSE en la todas las políticas
de la UE
72Libro Blanco
- 2. Resumen
- Ver respuestas en
- http//europa.eu.int/comn/employment_social/soc-di
al/csr_responses.htm - Expresión favorable
- Divergencias según los actores
73Libro Blanco
- 3. Un marco de acción
- Definir la RSE
- Un mayor reconocimiento de la RSE
- Dimensión global de la RSE
- Desafíos de la difusión generalizada RSE
- Hacia un marco europeo
74Libro Blanco
- 4. Dar a conocer mejor la RSE
- el impacto de la RSE
- intercambio de experiencias y buenas prácticas
entre empresas - entre estados miembros
- capacidades de gestión en RSE
- RSE en PYME
75Libro Blanco
- 5convergencia y transparencia
- Códigos de conducta
- Normas de gestión
- Medición, elaboración de informes y validación
- Etiquetas
- Inversión Socialmente Responsable
76Libro Blanco
- 6. Foro multilateral europeo
- Lisboa
- Objetivo 2010
77Libro Blanco
- 7. Integración de la RSE UE
- Política empleo y asuntos sociales
- Política empresarial
- Política medioambiental
- Política de protección consumidores
- Política de contratación pública
- Política exterior comercial y cooperación al
desarrollo - Administraciones Públicas
78- La Resolución del Parlamento Europeo de 2003
- Favorable en la práctica totalidad
- Comentarios ad hoc, fundamentalmente del comité
de mujer - anticipo de una legislación específica?
79- COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN AL PARLAMENTO
EUROPEO, AL CONSEJO Y AL COMITÉ ECONÓMICO Y
SOCIAL EUROPEO PONER EN PRÁCTICA LA ASOCIACIÓN
PARA EL CRECIMIENTO Y EL EMPLEO HACER DE EUROPA
UN POLO DE EXCELENCIA DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL DE LAS EMPRESAS - 2006
80- Comunicación ( 2006)
- LA RSE FAVORECE EL CRECIMIENTO SOSTENIBLE Y LA
CREACIÓN DE MEJORES EMPLEOS - HACER DE EUROPA UN POLO DE EXCELENCIA DE LA RSE
- UNA ALIANZA EUROPEA PARA LA RSE
- MEDIDAS PROPUESTAS PARA FOMENTAR LA EXTENSIÓN DE
LAS PRÁCTICAS DE LA RSE - NECESIDAD DE UNA ASOCIACIÓN ENTRE TODOS LOS
INTERESADOS
81Comunicación ( 2006)
Las prácticas de la RSE no son ninguna panacea y
no puede esperarse que consigan resultados por sí
mismas no sustituyen a la política, pero pueden
contribuir a lograr varios objetivos de
políticos, como mercados laborales más
integrados y mayores niveles de inclusión social,
si las empresas buscan activamente contratar a
más trabajadores de grupos desfavorecidos
inversión en el desarrollo de capacidades, el
aprendizaje permanente y la empleabilidad,
necesarios para mantener la competitividad en la
economía del conocimiento global y enfrentarse al
envejecimiento de la población activa en Europa
82Comunicación ( 2006)
mejoras en la sanidad pública, fruto de
iniciativas voluntarias de las empresas en áreas
tales como la comercialización y el etiquetado de
productos alimenticios y sustancias químicas no
tóxicas más rendimiento de la innovación,
sobre todo en cuanto a las innovaciones que
abordan problemas de la sociedad, a consecuencia
de una interacción más intensa con otras partes
interesadas y de la creación de un entorno
laboral más estimulante para la innovación
utilización más racional de los recursos
naturales y menores niveles de contaminación,
sobre todo gracias a inversiones en ecoinnovación
y a la adopción voluntaria de sistemas de gestión
ambiental y de etiquetado
83Comunicación ( 2006)
mejor imagen de las empresas y los empresarios
en la sociedad, que intenten suscitar actitudes
más favorables hacia el espíritu empresarial
mayor respeto a los derechos humanos, la
protección del medio ambiente y unas normas
laborales básicas, sobre todo en los países en
vías de desarrollo reducción de la pobreza y
avance hacia los Objetivos de Desarrollo del
Milenio.
84Comunicación ( 2006)
- Medidas propuestas
- Aumento de la sensibilización e intercambio de
las mejores prácticas - Apoyo a iniciativas multilaterales
- Cooperación con los Estados miembros
- Información de los consumidores y transparencia
- Investigación
- Educación
- PYME
- Dimensión internacional de la RSE
855.4 Global Reporting Initiative (GRI)
- referencia en rendición de cuentas
- propuesta consolidada en los últimos años
- Estándar más utilizado para elaborar informes de
la triple bottom line - asumible por pequeñas y medianas empresas y
entidades sociales - aplicación progresiva
865.4 Global Reporting Initiative (GRI)
SURGE EN 1997 por el impulso del Programa de
Medio Ambiente de la Naciones Unidas (PNUMA) y de
la Coalition for Environmentally Responsible
Economies (CERES)
Establecer unas orientaciones básicas para que
las empresas informen sobre su actuación en
materia de desarrollo sostenible.
875.4 Global Reporting Initiative (GRI)
- Posicionar los informes de sostenibilidad a nivel
global de manera estandarizada, como lo están
actualmente los informes financieros, de
contabilidad, auditoria, - Diseñar, difundir y promover informes
estandarizados, medidas básicas aplicables con la
triple dimensión. - Asegurar el elemento institucional para la
elaboración de informes de sostenibilidad.
Fuente Willis (1998) citado por Casado, F. (2006)
885.4 Global Reporting Initiative (GRI)
Primera Guía GRI Año 2000 - Proporcionar un
marco informativo voluntario que permita evaluar
el impacto sobre el desarrollo sostenible,
sustituyendo informes sociales y/o
medioambientales. Éxito de la propuesta Grandes
compañías adoptaron el modelo
Revisión de la Guía GRI del Año 2000, que da
lugar a la Guía 2002 o G2 Nueva guía para la
información de sostenibilidad. Coincide con la
Cumbre Mundial sobre Desarrollo Sostenible de
Johannesburgo
Última guía revisada Presentada en 2006 G3.
Fuente Marcuello, Ch. (2007)
89Estructura recomendada por la Guía 2002 para el
informe de sostenibilidad
Fuente Marcuello, Ch. (2007)
90Última guía revisada Presentada en 2006 G3.
- 750 organizaciones registradas como informantes
en la GRI. - 450 organizaciones participaban
desde 2002 en el Proceso de Retroalimentación
- Algunas nuevas orientaciones de la G3
- De uso sencillo por el elaborador y para el
lector - Orientaciones sobre los aspectos relevantes
- Armonización con otras iniciativas, convenciones
y normas - Atraer a los inversores
- LA REVISIÓN SE LLEVÓ A CABO CREANDO DOS GRUPOS DE
IMPORTANCIA PARA EL GRI La información como
proceso y uno dedicado a los Indicadores
Fuente Marcuello, Ch. (2007)
91- G3 Destinada a multitud de usuarios
- 1. Orientación públicas, privadas, ONL
- 2. Forma jurídica sociales, individuales
- 3. Tamaño grandes, PYME
- 4. Sector industrial, comercial, agrícola,.
- 5. Ubicación geográfica países desarrollados,
emergentes - 6. Ámbito de actuación local, regional,
nacional, multinacional,.. - 7. Experiencia en información Primeros reporters
o experimentados
Fuente Marcuello, Ch. (2007)
92- G3 Vertebrada en dos partes
- Definición del contenido de la memoria,
cobertura y calidad Orientada esencialmente a
definir los Principios sobre los que debe
fundamentarse la información de sostenibilidad. - Contenidos básicos Información a recoger en el
informe.
Fuente Marcuello, Ch. (2007)
93Principios de la G3
- Sobre la transparencia, ya no se considera un
principio, sino que es un valor que subyace de la
información de sostenibilidad - la presentación completa de información sobre
asuntos e indicadores necesarios para reflejar
los impactos y los procesos, procedimientos e
hipótesis utilizados para elaborar dicha
información y para permitir que los grupos de
interés tomen decisiones (GRI, 2006, 8).
Fuente Marcuello, Ch. (2007)
94Principios de la G3
- Los Principios propuestos por la G3 se
estructuran en dos bloques que corresponden con - a) Principios para determinar los asuntos e
indicadores sobre los que la organización debería
informar (contenidos) y - b) Principios para garantizar la calidad y la
presentación adecuada de la información divulgada.
Fuente Marcuello, Ch. (2007)
95Principios de la G3
Fuente Marcuello, Ch. (2007)
96Principios de la G3
- Algunos de los principios más interesantes para
organizaciones de pequeño tamaño - a) Materialidad recoger los impactos económicos,
sociales y medioambientales más relevantes para
la organización y, especialmente, para la toma de
decisiones de sus - grupos de interés.
- b) Participación de los grupos de interés
Identificar y obtener las demandas de los
principales grupos de interés de la organización - c) Fiabilidad la información recopilada y
suministrada debe ser verificable y no un mero
ejercicio de imaginación.
Fuente Marcuello, Ch. (2007)
97Contenidos de la memoria GRI
Fuente Marcuello, Ch. (2007)
98Elaboración Memoria sostenibilidad
- Guía en 5 pasos para afrontar la elaboración de
una memoria de sostenibilidad - Paso 1 Preparar
- Constituir un equipo, determinar los recursos
disponibles y los que se pueden necesitar y
desarrollar un cronograma de actividades - Paso 2 Planificar
- Describir la visión actividades y objetivos del
negocio. Configurar los partícipes y sus
intereses, fijando el alcance y límites de la
información.
Fuente Marcuello, Ch. (2007)
99Elaboración Memoria sostenibilidad
- Paso 3 Valorar
- Identificar los indicadores del conjunto ofrecido
por la Guía GRI, recopilar la información para
medir el desempeño, aprender de dichos
indicadores y fijar objetivos para el siguiente
año. - Paso 4 Informar
- Comprobar la calidad de los datos, elegir el
método de comunicación que se adapta mejor al
negocio, elaborar y distribuir el informe. - Paso 5 Mejorar
- Recopilar retroalimentación para la mejora,
planificar los pasos siguientes y obtener
reconocimiento de su informe.
Fuente Marcuello, Ch. (2007)
100Indicadores de desempeño
- Indicadores desempeño económico
- Indicadores desempeño ambiental
- Indicadores desempeño prácticas laborales y ética
del trabajo - Indicadores desempeño derechos humanos
- Indicadores desempeño de la sociedad
- Indicadores sobre responsabilidad de los
productos
101- Ver
- http//www.globalreporting.org/Home