El empleo en Seguridad de la lnformacin v1'3

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El empleo en Seguridad de la lnformación v1.3
FIST Conference 2003 September Edition
Patrocinada por la Universidad Pontifica de
Salamanca

• rafael_at_ausejo.net

19 diapositivas
? 2003 por Rafael Ausejo Prieto. El contenido de
esta presentación refleja la opiniones personales
del autor. DAVINCI Consulting no se
responsabiliza de dichas opiniones. Esta versión
es una modificación de la presentación original
usada en el FIST 2003.
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Índice

• Por qué esta presentación?
• Los distintos perfiles
• El salario
• Motivaciones
• Empresas Objetivo
• Dónde está el queso?
• Conclusiones

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Por qué este tema?

• Público heterogéneo estudiantes, aficionados
  a la seguridad, profesionales, expertos en la
  materia, clientes, empresas de la competencia,
  proveedores, antiguos compañeros, futuros
  compañeros?...
• No existe el peligro de revelar información
  sensible de mi trabajo.
• Es el tema respecto del que más me han pedido
  consejo.
• A alguien no le interesa? Me gustan los temas
  polémicos.

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Introducción

• Previamente es necesario pararse a considerar
• Las razones
• Las condiciones
• El propio perfil
• Cómo se encuentra el mercado
• En qué empresas
• El plan de acción

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Perfiles
Existe una evolución En qué punto te encuentras
actualmente ?

• Operadores, Técnicos Junior, etc.
• Ingenieros de Sistemas.
• Consultores de Seguridad.
• Responsables de Departamento, Directores, etc.
• Planes de Negocio para una Nueva Empresa.

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Técnico de Sistemas
Técnico de Sistemas

• Sin experiencia en el sector de la seguridad y
  las comunicaciones.
• Normalmente, en los últimos años de la
  Formación Universitaria o Formación
  Profesional.
• Amplios conocimientos técnicos académicos pero
  desconocimiento de la organización de empresas.
• El principal interés es el aprendizaje y comenzar
  la carrera profesional.

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Técnico de Sistemas

• Contrato
• Son frecuentes contratos semestrales o anuales,
  pues al no tener experiencia previa se suele
  requerir un período de prueba.
• Lo principal es incorporarse ya se renovará el
  contrato.
• Según la legislación actual, un empleado se
  convierte por defecto en indefinido al año de
  antigüedad, (dos años si el contrato es en
  prácticas).
• En los contratos por obra o servicio, el cliente
  es el que manda cuantos más pedidos, más
  personal.
• Existe la posibilidad de Outsourcing a través de
  las ETTs.
• pero
• Los bancos todavía exigen un contrato fijo para
  los préstamos hipotecarios.

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Técnico de Sistemas

• Horario
• Es posible compaginar los estudios con el
  trabajo a media jornada (becas, trabajos en
  prácticas, etc.).
• Los operadores suelen tener horarios por turnos,
  jornadas nocturnas y fines de semana.
• Cómo entrar
• Bolsas de trabajo de los centros de estudio.
• Programas de becas.
• Cursos para desempleados con la posibilidad de
  prácticas en empresas.
• Formaciones de recluting.

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Ingeniero de Sistemas
Ingeniero de Sistemas

• Con experiencia de uno a tres años en sistemas
  y comunicaciones.
• Normalmente, con formación universitaria
  finalizada y conocimientos de inglés,
  sistemas, metodologías y organización.
• La principal motivación es el desarrollo
  profesional y la profundización técnica. Interés
  en certificaciones técnicas.
• Si proviene de sistemas y comunicaciones, suele
  pasar al sector específico de la Seguridad de la
  Información.

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Consultor de Seguridad
Consultor de Seguridad

• Más de tres años de experiencia específica en
  Seguridad de la Información, y entre cinco y
  siete años en total en Tecnologías de la
  Información.
• Conocimientos de las tecnologías, la empresa y
  el mercado. Evoluciona hacia tareas de
  gestión (consultoría y preventa) más que a
  tareas técnicas.
• La principal motivación es el mantenimiento del
  estatus profesional y la promoción a mandos
  intermedios.
• Suele complementar la formación técnica con la
  formación comercial y organizativa.

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Responsable de Seguridad
Responsable de Seguridad
Esta diapositiva se actualizará cuando alcance el
puesto. -)
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El puesto
Puesto y sueldo son conceptos relacionados,
normalmente los fija el mercado
Tipo de puesto
Tareas a desarrollar
Sueldo ofrecido
Sueldo deseado
Tipo de puesto
Tareas a desarrollar
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El salario

• El salario depende directamente de la capacidad
  de generar beneficios a la empresa.
• Es frecuente que exista cuota comercial (incluso
  en perfiles técnicos) o salario variable en
  función del cumplimiento de objetivos.
• Es más importante ir alcanzando las metas
  previstas que comenzar con un salario impactante
  (Planes de Carrera).
• El salario medio que se ofrece actualmente ha
  disminuido entre 3.000 y 9.000 respecto al
  boom de hace cuatro años.

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Motivaciones del cambio

• Ambición (promoción a otros puestos).
• Conocimiento (estancamiento).
• Tiempo libre (familia, hobbies, etc.).
• Necesidad (hipoteca, gastos, etc.).
• Inestabilidad (fusiones, quiebras, EREs).
• Otras ofertas que no se pueden rechazar.
• Todas las anteriores.

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Empresas objetivo
Recursos donde buscar

• Directamente en la web de las empresas.
• Investigar las empresas con potencial.
• Security Focus (para el extranjero).
• Head Hunters y Empresas de Selección.
• Infojobs, Monster y similares.

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Empresas objetivo
Empresas objetivo

• Fabricantes de productos de Seguridad de la
  Información o empresas extranjeras que
  abren delegación en España.
• Mayoristas y Distribuidores.
• Consultoras de Seguridad de la Información o
  integradoras de Tecnologías de la Información.
• Clientes finales.
• Participación en los planes de negocio de
  empresas de nueva creación (Autoempleo).

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Dónde está el queso?
La oportunidad varía con el tiempo

• 1997 Programadores COBOL AS/400
• 1998 Consultores de SAP R/3
• 1999 Técnicos Cortafuegos
• 2000 Hackers para Auditorías de Seguridad
• 2001 Programadores Java
• 2002 Abogados expertos en LOPD
• 2003 Consultores Metodología ISO 17799 y COBIT
• 2004 Firma electrónica y PKI?
• 2005 Seguridad Inalámbrica?

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Conclusiones
El mercado ha cambiado en los últimos años y
sigue haciéndolo constantemente
Corre! Nunca se sabe dónde puede estar la
oportunidad
TODAS las empresas buscan beneficios. La clave
para conseguir el puesto es preguntarse cómo
puedes conseguírselos.
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Gracias
Preguntas y respuestas
Presentación disponible en http//www.ausejo.net/s
eguridad/conferencia.htm