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ASAMBLEA ANUAL ORDINÁRIA
El Nuevo Modelo Previsional Brasileiro
Asociación Brasileira de las Entidades Cerradas
de Previsión Complementar 14 de Mayo de
2003 Fernando Antonio Pimentel de Melo
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• A Previsión Social
• Panorama Internacional
• Potencial de Crecimiento
• La Previsión y el nuevo Gobierno
• Base para el desarollo de la Previsión
  Complementar

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La Previsión Social

• El problema demográfico
• La disparidad del déficit

4
Participación de los maiores de 65 años en la
populación total - en
5
Tasa de Natalidad (1890 al 2050) - Brasil
6
Evolución de la espectativa de vidaal nacer en
Brasil (1991 a 2001)
7
Contribuyentes X No- contribuyentes de la
población ocupada total - 2001
8
Relación entre contribuyentes y beneficiários de
la Previdência
9
Tasa de Crecimento de la Población Media anual
por década 1960/2050

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Valor Médio de los Aposentados, en sueldos mínimos
11
Déficit de la Previsión para el 2002
Fonte MPAS
12
A partir del 1998
Enmienda Constitucional nº 20 16/12/1998
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Panorama Internacional
PREVISIÓN INTERNACIONAL
Similar Excepto Previsión Compulsória
Similar
Chile Modelo individual
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Activos de los Fondos de Pensiones - 2001
Fuente America del Sur, Central y Mexico FIAP
Europa y EEUU Pension Investment Canada y
Oceanasia Merryll Lynch información del 2000
PIB BID
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Los 10 mayores Fondos de Pensiones mundiales
16
Potencial de crecimento de los Fondos de
Pensiones
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Puntos de la Reforma Previsional
1) Edad mínima será extinto la regla de
transición que hoy permite la jubilación con
vencimientos integrales a los 48 años (mujeres) y
53 años (hombres). La edad mínima sera unificada
en 55 años (mujeres) y 60 anos (hombres). Haberá
una reducción del 5 en el valor del benefício,
por año de antecipación, para el servidor que
optar por la jubilación a partir de 48 años
(mujeres) y 53 años (hombres). Principal aspecto
- Demografia Economia máxima - R 800 millones en
2004, R 1,3 billones en 2005 y R 1,8 billones
en 2006total R 3,9 billones(fuente MPAS)
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Puntos de la Reforma Previsional
2) Benefício proporcional quien tiene parte del
tiempo de contribuición en el Regimen General de
la Previsión Social (RGPS) y otra parte en el
Regimen Próprio de la Previsión de los
Servidores (RPPS) tendrá el valor del benefício
calculado proporcionalmente. O sea, la jubilación
del servidor solamente será integral si el tiempo
de contribuición (35 años para los hombres y 30
años para mujeres) fuera todo en el
RPPS. Principal aspecto -Demografia Economia
potencial - R 600 millones por año
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Puntos de la Reforma Previsional
3) Pensión el valor máximo de las pensiones pasa
a ser el 70 del benefício. El gobierno va enviar
al Congreso un proyecto de ley que establecerá
formas de reducción de ese benefício en los casos
en que la pensión podrá ser mucho duradora. Por
ejemplo, un servidor de 60 años casado con una
persona 40 años más joven. Si ese servidor muere,
la pensión acaba siendo paga por mucho tiempo y,
en ese caso, el proyecto vá indicar un
reductor. Principal aspecto -Demografia Economia
potencial - 1,6 billones por año
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Puntos de la Reforma Previsional
4) Contribución de los inactivos del servicio
público la propuesta preve la cobranza de
contribución de inactivos solamente para
benefícios arriba del valor de isención del
Impuesto de Renta da Persona Física, hoy en R
1.058. La contribución incidira solamente sobre
la parte superior a ese valor. Principal
aspecto - Equilíbrio / con esta linea de corte
70 de los inactivos no van a contribuir. Economia
potencial - R 1,1 billon en 2004 y R 3,6
billones hasta 2006 (Fuente MPAS)
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Puntos de la Reforma Previsional
5) Contribución de los servidores activos
padronización de la contribución mínima de los
servidores públicos de los Estados, del Districto
Federal y de las municipalidades en 11, que es
la alícuota cobrada hoy de los servidores de la
Unión. Principal aspecto - Equilíbrio/isonomia
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Puntos de la Reforma Previsional
6) Techo del Regimen General de la Previsión
Social (RGPS) elevación del techo del RGPS para
R 2.400. Ese sera el limite de las jubilaciones
y pensiones de los futuros servidores de los
entes públicos que adoptaren el sistema de
previsión complementar y fijación del techo de
los benefícios. Los fondos de previsión
complementar seran cerrados, sin fines lucrativos
e administrados en parceria de servidores y
gobiernos. (Fuente Gazeta Mercantil, Valor
Econômico, Correio Braziliense, Jornal do Brasil,
AgPrev, O Globo, O Estado de S.Paulo e Folha de
S.Paulo) Principal aspecto - Universalización
del Techo Población con rendimiento arriba del R
2.400,00 - 4,96 millones (Fuente
PNAD/2001) Población actual de participantes de
las EFPC - 1,7 millon ( 70 con renta arriba de
R 2.400,00 1.2 millon) Población actual de
participantes de las EAPC - 3,5 millones ( 70
con renta arriba de R 2.400,00 2,4
millones) Población potencial con rendimiento
arriba de R 2.400,00 para ingreso en la
Previsión Complementar ( 4,96 - 1,2 - 2,4
1,36 millon) Receta adicional estimada para la
Previsión Social- R 1,8 billones por año
(Fuente MPAS)
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Instituidores
24
Instituidor
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Base para el desarollo de la Previsión
Complementar

• Acción eficaz del Poder Publico
• Credibilidad
• Estabilidad de las Reglas
• Professionalización
• Transparencia
• Ética

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ASAMBLEA ANUAL ORDINÁRIA
El Nuevo Modelo Previsional Brasileiro
Asociación Brasileira de las Entidades Cerradas
de Previsión Complementar 14 de Mayo de
2003 Fernando Antonio Pimentel de Melo